第一天入職是什麼體驗？

應屆生求職網2019-08-06 17:30:12

總的來說，入職第一天你可能會遇到以下幾種情況：

遭遇一：辦公室裡空無一人

上班第一天，為了給老闆留下好印象，提前了半個小時來到公司。公司規定9點開始上班，可到了9點，只有自己一個人，快9點半了，同事們才陸陸續續來到公司。事後，從同事們的口中才瞭解到，原來公司執行的是彈性工作制，名義上規定9點上班，但實際上是隻需在一天內完成8小時的工作量，任何時間來上班都可以。

遭遇二：被同事冷落

第一天上班，本以為會和大家相處得比較輕鬆，可沒想到上班不過半天，就開始坐立不安了。原因是鄰座兩個女同事關係非常好，閒暇下來就會聊聊天，吃零食，多一個進來也絲毫沒有影響到她們，直接當透明人處理了。

遭遇三：坐在辦公桌前無所事事

上班第一天是極其痛苦的，早早來到公司，辦理入職手續並接受培訓後，就安排入座了。因為是剛進公司第一天，對部門業務也不熟悉，而領導也只提供了一些舊資料讓先看看，沒有安排實質性的工作，於是一整天就對著那幾張紙，翻來又覆去。

遭遇四：同事不下班，自己也不敢下班

上班第一天，發現公司裡有一個很奇怪的現象，雖然公司規定是下午5點半下班，可是部門同事沒一個準時下班的，到了下班時間還電話不停，這讓新人也倍感壓力，不敢成為第一個下班的“積極分子”。

那麼應該怎麼做才能更快地從學生身份適應到職場身份的轉變呢？

菌菌給大家幾個建議：

1、心理暗示，接受並認同自己的身份

應屆生入職一般都在7月1日左右，從大四過完年，已經不上課，基本上就是找工作或忙論文，長時間的自由人面對職場規律的生活會不適應。一定不要忽視心理暗示的重要性，回想一下自己大學時的曠課，是不是有好幾次雖然是醒來一看時間已經臨近上課，立馬收拾也是來得及的，但心理想著曠一下無所謂，於是到頭繼續睡覺。

所以新職場人需要從心理上認同自己的身份，並不斷給自己心理暗示，只有認同了自己的身份，才能在行為方式上有所改變。

2、團隊的力量，處理好人際關係

職場是一個新的社交圈子，想要適應必須先融入。從95後開始獨生子女比較多，每個人都很注重自己的個性、脾氣，但到了職場，一定要學會與人相處，有一些人在工作上表現很好，但就是因為與同事關係處理不當，最終選擇離開，畢竟一天之中與同事相處的時間是很長的。

可以透過比如和同期入職的新同事，可互相鼓勵打氣，多向直屬領導請教問題等方法來拉近你與同事之間的距離，當你在新環境裡處得很融洽的時候，那麼你才能真正適應。

從學生到職場人身份的轉變是每一位畢業生都避免不了的一個階段，提前認識到這個問題，並且運用一些措施方法來規避或改善這些問題，讓自己做到有備無患，可以輕鬆完成角色轉換，擁有一個積極、健康的職場生活。

故事檔案局2020-05-28 00:21:28

親戚朋友熱情高漲，對比當年世態炎涼。我高高興興來到這家銀行上班，對這個職位和待遇都很滿意，但是第一天就被領導莫名其妙訓了一頓……

本文屬於虛構故事，帶你看銀行職場生存法則。

經過一個雙休日的調整，我已經漸漸平穩了自己的心情，從最開始的興奮欣喜，到後來開始冷靜地思考接下來的工作規劃和內容，大概的工作藍圖初步在我的腦中勾勒分明起來。

比起我從高到低的心情曲線，似乎我的父母我的親朋好友們的熱情指數開始從開始的平靜到後來的「熱情高漲」——最開始我告訴父母，我週一要去海帶銀行上班的時候，他們幾乎是面無表情地反應：「哦，找到新工作啦，挺好的。總比在家待著強。」

但當他們在接到我二姨三姨表姑大叔的電話，並談起了我的新工作之後，喜悅之情漸漸表露得越發明顯，後來直接拉起了我的手，很是興奮地問：「小強，你要去的新單位真的是海帶銀行？你家二姨他們說了，那是個好單位，銀行效益可比其他單位要好幾個等級呢。是吧？」

比我父母更誇張的是我那幫親戚朋友，像是約好了似的同一時間擠到了我家客廳。

二姨先開口：「我就說，我們家小強是個人才，將來一定要有大發展的。」

「必須的啊！小強，你可是咱方家第一個進銀行工作的啊。」大伯誇道。

小姨嘆道：「這下文心可以踏實了，你工作好，你們的婚事也好辦起來了。」

「小強啊，以後你表弟的工作可也得幫著點啊」……

這口風似乎一夜之間都變了呢。記得那時我父母下崗時，我可是親耳聽到他們說：「人吶困難，終究還是要靠自己。別人幫得了一時，幫不了一世。這些大米啊、油啊，你們先吃著。以後可得自己多擔待了，我們也沒法一直幫……」「兩夫妻都下崗，這小強以後的路難啊。」「是啊，他個子也不高，腦子又一般，以後娶媳婦都難。」「要我說讓小強也別考大學了，直接工作得了。反正他考也考不了好學校，大學讀出來也找不到好工作」……

差不多的話，在前幾個月知道我從保險公司辭職後，再一次響起在我的耳邊，而且更難聽……

但此刻，這些親戚們似乎忘記了他們曾經說過的話，話風變得太過徹底，讓我一時很難接受，當久久回過神後，又想在心裡狠狠地冷笑幾聲，只是露在臉上的仍是謙虛的笑容：「謝謝各位舅舅叔叔姨娘嬸嬸的誇讚，也謝謝大家這些年對我家的照顧和幫助，小強心裡都知道的。」

比起親戚們，我的那些朋友更加直接……

「小強，你在辦公室，廣告這塊肯定也歸你管。銀行可是大戶，你可得照顧一下兄弟。」——這個兄弟自己開廣告公司，那時我失業想請他幫我找份工作，他表面答應了，可轉身就把我貶得一文不值。當時我知道這事時，還鬱悶了好幾天……既然都是表面的，那我也表面一下吧，「好說好說，兄弟嘛！」假！

「小強，海帶銀行還在籌備期，後面肯定還需要大批的人。幫我看看有沒有適合的崗位，啊？都是朋友。」——「嗯，好的，我幫你打聽打聽。」那時你公司明明要招人，也沒見你幫我問問吶。

……

望著一屋子的人，感覺臉上的笑肌都快僵硬了。家裡人聲鼎沸，可再多的聲音都成了噪音，再多的笑容都只是假面。只不過有時很無奈，明明知道假，還必須陪著一起演戲，一起假到底……

這時簡訊聲響起，是威子的：「知道你有了新工作，好好幹，別任性。有事找我！」

所幸，人生裡不全是假的……我的心被這少許的真意給暖和著。

所有的噪雜隨著大幕的降臨而終止，當東方亮起魚肚白時，生活一切向新……

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古火2020-06-05 15:26:41

好的員工入職體驗管理——

1。 收到offer，附帶入職大禮包，主要是讓候選人不好意思拒絕入職，也給家人、朋友炫耀作用。

2。 入職前詳細幫員工解決上班出行（公共交通、停車等）、住宿、餐飲等問題。

3。 入職當天，按照上班時間，讓員工適應路線，但允許遲到。

4。 入職當天，IT開通所有賬戶，電腦重灌。行政辦公用品（一次性紙杯或者公司logo杯——很重要），入職歡迎檔案放在工作位，保潔保證工位乾淨。

5。 入職手續辦理，可以集中一起入職的員工，針對勞動合同、員工手冊入職培訓+答疑之後，再簽字。

6。 入職介紹，可以在微信群（加照片）、郵箱傳送介紹（興趣、愛好等資訊），有人帶領逛公司，介紹關鍵人。

Tips：

（1）如果入職人員太多，可以把關懷放入入職歡迎檔案中。不用一一電話對接。

（2）好的入職也要搭配企業整體形象、文化的一起整改，讓公司升級，也讓自己升級。

（3）更好的入職是成本最小讓員工增加最多好感的環節改進。

（4）還有很多小創意，大家可以根據文化自行選擇：

有些公司每週三有下午茶時間，所以可以安排員工統一在週三入職。

取花名。

新員工遊戲破冰入職培訓。

等等

關注新人的困擾：

（1）環境陌生，不知所措

（2）稱呼困擾

（3）直線領導不在，入職手續辦完，沒有人帶領，也沒有工作安排。

（4）不知道工作著裝風格，結果第一天很另類，也沒有時間購買衣服。

胡佳恆2020-08-12 00:07:52

放棄同事、前輩會主動像老師一樣教你的想法，幹中學，學中幹。逐漸找到你是你的職業生涯主人的感覺。

如果有人願意教你什麼，是值得感恩的事。

希望以上答案對你有幫助。

祝好。

世故的少女2020-11-14 18:48:30

已經是第四次入職新公司了。

入職第一天，收到公司的神秘信封，按照過往的經驗，我猜又是打了雞血鼓吹員工做奮鬥逼的狼性話語——創新，分享，超越，高效，結果導向，go big or go home等等。這些詞彙就跟政治課本里的話術一樣擁有不容置喙的教條主義的正確。

拆開發現是上級寫的歡迎信，短短的幾行字，說工作最重要的是開心，祝我工作愉快……看了頗有些感動，好像在所有跟工作交涉的語境中，跟任何人討論最多的都是結果，發展，利益相關的成功學的東西，這個城市優勝劣汰得太快，個人情緒早就被擺在了一個非常無關緊要的位置，甚至連提起它都變成了一種久違的異樣的溫柔。