職場心理學：沸騰效應

沸騰效應，又叫做99℃理論或者99℃加1℃理論。

水燒到99℃時，還不能算開水，其價值有限；若再添一把火，在99℃的水溫基礎上再燒使它再升高1℃，它就會使水沸騰，併產生大量水蒸氣可用來開動機器，從而獲得巨大的經濟效益。

最後的這1℃是最關鍵的因素，它能讓水發生質的變化。

在成功心理學中，這種關鍵因素引起的本質變化的現象被人們稱為“沸騰效應”。

還記得學生時代，很多同學平時學習認真，學習情況也不錯，但一到考場就暈場，不能正常地反映自己的學習水平，特別是一些平時成績不錯，高考卻名落孫山。

為什麼呢？就是發生了沸騰效應的消極作用，沒有弄好這最後1℃，無法正常發揮。

職場中，成功就要求我們傾盡全力，堅持不懈，讓自己沸騰起來。

早在富蘭克林還在費城為爭取一個立足之地而苦苦掙扎的時候，那兒的一個精明的商人就已經預測到了：就算富蘭克林現在囊中羞澀，生活困難，甚至連吃飯、睡覺、工作都是在同一間小屋，但是，這個年輕人將來必定前途無量。

因為他是如此努力，他能夠全身心地投入到工作，一心渴望著大展宏圖的機會，還那麼樂觀自信。凡是他經手的事情，都能做到盡善盡美。這一切，都預示著他未來的作為不可限量，他一定能迎來最輝煌的時刻。

當他還只是一個學徒期剛滿的印刷工人時，富蘭克林的工作質量就遠遠超過了其他的印刷工人，而且他的排版系統甚至比僱主的還要先進。人們紛紛預言，有朝一日，他肯定能取而代之，擁有屬於自己的企業。

歷史證明，他的確等來了那一天。

我的一個前同事，作為銷售在口才上並不是最突出，職場人際也一般，可是在做外貿這件事上竭盡全力，堅持不懈，最後她拿下了一個國外的大客戶，整個公司她的銷售額就是半壁江山。

一個人的成功，可以不是最能說會道，但一定事最堅持，最努力。

每一次，一說到她的客戶，就能感到她滿眼放光。

所以，請認真對待你現在所從事的工作，並全力以赴地做好，它將會為你未來的發展打下堅實的基礎。

職場中，資訊的作用越來越重要。

對於一家企業來說，每一個發展階段都離不開資訊。

對於每個人來說，為了儘快找到自己的100℃，異想天開的身價倍增就是職業生涯的障礙，只有著眼於平時的積累才是王道。

當然，除了做好本質工作之外，還要努力吸收更多有價值的資訊，以豐富自己，使自己在眾多的員工中脫穎而出。

在有必要的時候，多掌握資訊還可以給自己的工作帶來不小的幫助，職場中資訊也可能是那1℃。

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