所謂的“人脈”和“關係”，大多都是浮雲！

演員黃渤曾經說過一句話：“當你還比較弱小的時候，身邊的壞人很多；而當你變得強大以後，身邊都是和諧的笑臉。”

其實，在職場上有所經歷的人都知道，人際關係的本質，是以構建圈子的方式，實現資源共享、互惠互利以及和諧共贏，一切都是為了“和諧共贏”。而不是你認識了多少人，就擁有了多少“人脈”和“關係”。

“人走茶涼”的現象就最能說明問題。當你身居高位或者混得好的時候，身邊圍滿了朋友，大家都想與你構建聯絡，因為可以從你這裡有所得到；而當你退居二線或者陷入困境的時候，很多人也就銷聲匿跡，不願意與你再有瓜葛。

首先，人際關係是一個錦上添花的東西。

以前，剛參加工作的時候，我和很多人一樣，非常迷信所謂的“人脈”和“關係”，總以為認識的人多就是一種資本；後來才明白，這些所謂的資本，根本起不到任何作用，尤其是當你落魄需要支援和幫助的時候。

很多人都說，多個朋友多條路，多個朋友路好走。真的是這樣嗎？實際上，並不是朋友多好路好走，而是你的路好走了，身邊的朋友才會慢慢多起來。

人際關係的本質是資源共享和價值交換，這就決定了人際關係只會是錦上添花，而不可能雪中送炭。如果你還妄想人際關係能雪中送炭，那隻能說明你對人際關係的認識不夠深刻。

其次，人際關係是功利的，也是現實的。

不管在哪裡，一個人有價值能夠創造價值，這個人就會被許以尊重和關心，而一個人沒有價值不能創造價值，那這個人就不可避免地被忽略。

功利和現實本身是個貶義詞，說到人際關係上，可能很多人還不接受，但現實確實如此，你混得不好，不說領導和同事不尊重你，連你身邊的親戚都看不起你。古人云：“窮在鬧市無人問，富在深山有遠親”，說的不就是這個現象和邏輯嗎。

我的建議是，與其埋怨人際關係的功利和現實，不如認清人際關係的本質，不在不該懷有期望的事情上懷有期望，順應人際關係的本質，而不是妄圖挑戰它。

最後，人際關係講究禮尚往來、有來有回。

說實話，人們建立關係的目的，是為了有所得到，而不是被單方面索取。如果你在一段關係，一直在付出，一直被索取，那你還願意維持這段關係嗎？答案是顯而易見的。

在職場上，當一個下屬積極向領導靠攏，堅定地支援領導的時候，領導不可能不照顧這個下屬。因為下屬在努力維護與領導的關係，如果領導不作任何反應，只想要下屬的支援，卻不想給下屬照顧，那下屬要不了多久，就會放棄對領導的靠攏和支援。

要想建立良好的“人脈”和“關係”，通常需要具備兩個條件：其一，你有一定的資源或價值，能夠為他人提供方便，或者為他人所利用；其二，你懂得禮尚往來，既在關係中得到，也在關係中付出。

後 記

說了半天，還是想告誡大家，不要為了搞關係而搞關係，沒點真本事和能耐，認識誰都沒有用。要知道，即便領導想提攜照顧你，那也是建立在你能為領導貢獻價值的前提和基礎之上。