勞動社會學（程式碼:00294） 簡答題必背知識點

1、勞動者必須具備的四個要素：①處於勞動年齡範圍內，即屬於勞動適齡人口 ②具備一定的智力和體力 ③從事一定的社會生產勞動④有相應的勞動報酬和經營收入

2、科層制理論的基本要素：①一整套始終如一的、需要嚴格執行的命令與服從關係，一種有組織的不平等條約②這些從屬關係受嚴格的內部等級的支配，依從於複雜的任務或職務分工，按規則行事是人們的義務③非人格性，各種權利關係都是刻板的、非個性化的、合理性的體系④人們憑藉技術優勢居於支配地位

3、勞動社會學研究的主要內容：①勞動社會學基本理論②勞動者③勞動的社會關係④勞動的社會結構⑤勞動組織及勞動組織方式⑥勞動與社會變遷

4、勞動社會學的具體研究方法：①社會調查法②社會統計法③比較分析法④參與調查法

5、職業機率的大小取決於的四個條件：①某項職業的需求量②競爭能力即擇業者自身的工作能力與求職能力③競爭係數即謀求統一職業的勞動者的多少④其他隨機因素

6、勞動社會的結構和作用：①性別結構。作用：反映勞動社會的現狀 ②年齡結構。作用：可看出勞動者身上的社會印記、時代特徵等 ③職業結構。作用： 就業質量和就業程度的重要指標，研究女性就業情況和女性社會地位的重要指標 ④產業結構。作用：反映一國經濟發展的過程

7、勞動保護的意義包括：①是滿足勞動者安全希求和社會性需求的重要性保證②是社會生產發展的需要③是保障社會公共利益、維持社會秩序穩定的需要

8、勞動安全與健康保護的主要內容：勞動時間限制、勞動速度限制、勞動物質條件的改善、特殊勞動者保護

9、傳統的典型組織正式結構的內型：①直線制結構 ②職能式結構 ③直線一職能式結構 ④水平結構 ⑤矩陣結構

10、勞動社會化的內容：①生產資料使用的社會化。生產資料由個人分散使用變為多人共同使用，從而節約了生產資料 ②勞動操作過程的社會化。勞動操作過程日益分解，每個人只完成總操作過程的極小部分，從而之最終產品成為許多人共同完成、名副其實的社會產品 ③勞動成果的社會化。勞動的目的已不是直接滿足勞動者個人的需要，而是滿足他人的、市場的、社會的需要

11、 勞動社會化的發展程序：①以手工勞動為基礎的簡單寫作階段 ②以手工勞動為基礎的工場手工階段 ③機器和大工業階段（第三階段）④以微電子為主角的新的技術革命階段

12、年齡結構老齡化對勞動生產率的影響：①勞動年齡人口比重下降，導致勞動力不足 ②影響勞動生產率 ③導致養老經費的不斷增加，從而導致消費基金增加，積累基金相對減少，不利於社會擴大投資，從而對經濟發展產生不利影響

13、勞動保護的主要內容：①勞動安全和健康保護②勞動的經濟條件的保護③勞動的社會條件的保護

14、非正式結構的積極功能：①減輕成員在組織中的心理壓力，增強組織的穩定性②有助於增強社會組織的靈活性

15、非正式結構的消極功能：①如不加以合理引導，會破壞組織的整合力。②傳播小道訊息和散佈流言蜚語，影響組織的凝聚力。③放任非正式結構發展，破壞組織系統的正常執行

16、勞動群體的特徵：①勞動群體是一種組織，即勞動力組織。②勞動群體是一個體系或系統，是一個具有層次性的結構。③勞動群體是一個具有自覺意識的有生命力的有機體。④勞動群體間形成一定的組織文化，成員間在心理、行為上相互影響，具有一套共同的社會規範、價值觀念和行為方式。

17、現代社會要求社會勞動者應有的價值觀念主要有：效率觀念、時間觀念、競爭與合作並存的觀念、創新觀念、自主觀念。

18、勞動時間和閒暇時間的關係：①勞動和閒暇時間存在相互替代的關係 ②勞動時間是閒暇時間構成的基礎，勞動時間在本質上決定著閒暇時間 ③勞動時間的構成在一定程度上決定著閒暇時間的結構 ④閒暇時間能將勞動時間內消耗的生理、心理以及文化能量得到補償和提高 ⑤並改善勞動者的知識結構、體制，提高勞動效率

19、企業文化的基本內容：①企業價值觀念。是企業文化的核心 ②企業意識。表現為職工對企業性質、地位、特徵、企業的興衰存亡以及個人的前途命運是否與企業依存的看法 ③管理方式。企業文化作為一種企業管理思想演變過程中適應當今時代要求的最新管理思想，首先體現了一種獨特的管理方式或管理風格 ④企業規範。反映了為全體企業人員所接受和共同遵守的行為準則 ⑤企業英雄人物。是企業文化建設成就品質化的最高體現，也是企業文化建設進一步深入開展的希望 ⑥企業形象。是指公眾對企業的整體印象和評價，它是長期以來企業給公眾留下的可以信賴的印象

20、什麼是企業文化？

企業文化是一種亞文化，是企業所特有的文化氛圍，它既反映者企業職工這個特殊群體的文化特徵，又是一種企業管理思想。它是一種以全體職工為中心，以培養具有管理功能的精神文化為內容，以形成企業具有高度凝聚力的團隊精神為目標，使企業增強對外的競爭力和生存力，增強對內的向心力和活力的管理思想和方法

21、 企業文化的功能主要表現在哪些方面？

①導向功能 ②約束功能 ③凝聚功能 ④激勵功能 ⑤效率功能 ⑥協調功能

22、勞動者社會化的基本內容：①學習和掌握一個職業必需的知識和技能 ②瞭解和學習勞動規範，融入企業文化 ③適應人際關係，實現角色的合格轉變

23、如何進行勞動社會化？勞動者社會化的程序包括哪些內容？

⑴勞動社會化的途徑：家庭教化、學校教化、社會教化、網路互動、勞動組織教化

⑵勞動者社會化的程序：①預期社會化 ②勞動者的初始社會化 ③勞動者基礎社會化 ④勞動者的繼續社會化

24、個人參與職業生涯管理的意義有：①對於增強對工作環境的把握能力和對工作困難的控制能力十分重要 ②有利於個人過好職業生活，處理好職業生活和日常生活的關係 ③可以實現自我價值的不斷提升和超越

25、 企業組織職業生涯管理的意義：①職業生涯管理是企業資源合理配置的首要問題 ②職業生涯管理能力充分調動人的內在積極性，更好的實現企業組織目標

26、 職業生涯管理的基本內容：①員工自我評價 ②組織對員工的評估 ③職業培訓與職業指導 ④制定員工發展計劃。職業生涯管理中最核心的是：制定員工發展計劃

27、影響職業生涯的八大因素有：健康狀況、社會階層的影響、教育、性別、年齡、負擔、自我觀、地理因素。職業生涯因素中最具有影響力的一項是健康

28、影響職業聲望的因素：①職業的社會功能 ②職業要求 ③職業報酬 ④職業環境

29、社會分層的意義：①客觀描述社會成員的基本構成 ②揭示社會資源配置的機制 ③緩和社會階級矛盾 ④對調整社會階層結構提出政策建議

30、社會青年的職業流動趨勢：①從產業的角度看，當代青年人才主要流向於第三產業和高科技產業 ②從地域的角度看，當代青年人才主要流向經濟發展地區，沿海開發城市以及國外發達國家 ③從企業的性質角度看，當代青年人才主要流向外資企業、私營企業

31、正式組織的特點：①有明確的組織目標與整體性 ②有正式的階級結構和嚴格的規章制度 ③成員的互動方式是正面而又是片面的

32、非正式組織的特點：①較強的凝聚力 ②規模小，結構鬆散 ③自發形成核心人物 ④滿足成員心理需要 ⑤資訊溝通靈活

33、組織構成的基本要素：①組織環境。是組織的必要構成要素 ②管理體系。組織的管理體系包括管理主體和管理客體 ③組織文化

34、企業組織工作的內容：①勞動定額。看管定額一般是紡織企業採用 ②編制定員。崗位定員法、比例定員法、勞動效率定員法、業務分工定員法（組織機構、職務崗位的種類和工作量） ③組織機構的設定。按產品設定、按客戶設定、按地區設定、按職能設定

35、非正式組織的積極作用：①化解矛盾，提高凝聚力 ②提高勞動生產率 ③資訊通道 ④維護個人自尊心

36、非正式組織的消極作用：①過於活躍會干擾和影響正式組織的作用 ②如果引導不當，非正式組織會阻礙或破壞正式組織管理目標的實現 ③非正式組織的資訊傳遞快，有可能是“小訊息”氾濫，成為影響穩定的因素

38、勞動關係按利益關係可以劃分為：利益衝突型、利益一體型、利益協調型

39、勞動爭議調解是勞動爭議處理制度的重要組成部分，也可以說是勞動爭議處理過程的一個重要階段。主要的運作機制是：勞資雙方自願調解、緊急調解、法院調解

40、工會在現行的企業制度中正在發揮著越來越重要的作用，其職能體現在：代表功能、經濟功能、政治功能、服務功能

41、影響勞動關係的重要因素：①主題因素 ②環境因素 ③經濟環境 ④社會環境 ⑤政治環境 ⑥制度因素 ⑦傳媒因素

42、勞動關係與勞務關係的區別：①在法律依據方面的主要區別 ②在主體及主體之間他們的區別 ③當事人之間在隸屬關係方面的區別 ④當事人之間在承擔義務方面的區別 ⑤用人單位對當事人在管理方面的區別 ⑥支付報酬方面的區別

43、中國勞動關係調整機制的內容：①全面實行以勞動合同制度的新型勞動用人制度。②推行勞動集體協商和集體合同制度，建立企業勞動關係自我協調機制 ③建立健全勞動爭議處理制度，有效預防和處理勞動爭議 ④制定和完善勞動標準，為調整勞動關係、維護職工權益提供勞動政策基準

44、工會在調整勞動關係中的地位：①工會在調整勞動關係中的地位是由我國的國家性質決定的。工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織，具有鮮明的階級性和廣泛的群眾性 ②工會在調整勞動關係中的地位是由我國工會的性質決定的。工會作為勞動者合法權益的代表和維護者，透過依法行使其職權，在調整勞動關係中居重要地位，發揮著重要作用

45、工會在調整勞動關係中的作用：①建立健全平等協商機制和集體合同制度 ②建立健全職工代表大會制度 ③建立健全勞動關係三方協商機制 ④建立健全調解勞動爭議的機制 ⑤建立健全勞動者權益的法律援助機制

46、薪酬管理的目標主要包括：①建立穩定的員工隊伍，吸引和留住企業或組織核心員工 ②激發員工的工作熱情，創造更高的工作績效 ③使員工的能力不斷得到開發 ④努力實現組織目標和員工個人發展目標的協調

47、薪酬管理的主要內容：①確定薪酬管理的目標 ②選擇薪酬政策 ③制定薪酬計劃 ④調整薪酬結構

48、現階段我國收入分配的理論依據：①經濟依據是要素所有權。②現實依據是：市場經濟

49、我國制約收入分配的體制因素：①分配受所有制形式的制約 ②分配方式受企業經營方式的制約 ③分配受宏觀調控體系的制約

50、我國分配不公的具體表現：我國收入分配不公主要體現在城鄉差距、地區差距、行業差距、城市之間及農村之間的差距方面。可以從以下幾個方面來看 ①基尼係數 ②城鄉收入差距 ③地區差異 ④行業差異 ⑤不同階層的收入分配狀況 ⑥兩級分化初現

51、府組織和管理社會主義市場經濟的職能包括：①政府擔負著規劃、引導與調控經濟建設的責任 ②不斷提高勞動生產率和經濟效益 ③同時，政府也擔負著保護勞動者權益的職責和促進社會生產關係和諧發展的任務

52、我國具體的勞動關係目標確立的是：以維護勞動關係的穩定為基本原則；以維護公平、公正為內容；以促進勞動關係的合作為主要目標

53、勞動爭議處理的原則：合法原則、公正原則、調解原則、及時處理原則

54、勞動爭議調解的機構是：勞動爭議調解委員會

55、勞動爭議的處理程式包括：勞動爭議協商、勞動爭議調解、勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟

56、我國改革中的政府勞動管理職能主要有：①轉換管理機制 ②培育勞動力市場 ③進行社會服務 ④加強宏觀調控 ⑤建立保障體制

57、我國具體勞動模式的選擇應該符合的標準或原則：①需要符合社會政治經濟發展的客觀要求和發展方向 ②要反映它所處的社會環境下人們的文化心理和價值模式 ③要有可依託的物質技術條件 ④要體現實用性、可操作性和科學

58、工會目前狀態下應著重發揮的作用：①工會要進一步明確自己作為職工利益代表者的角色 ②工會要發揮自己的政治優勢。，強調自己作為國家政權的重要社會支柱的重要性，積極爭取黨的政府對工會的重視，推動國家建立立法和由中國特色的勞動關係政策模式 ③工會要適應市場化的要求，加快自身的改革和建設 ④工會要維護自身的團結和統一。市場化程序的加快，各種利益群體的迅速分化，對工會的團結和統一是一個衝擊

59、勞動爭議產生的原因：①勞動報酬和保險待遇的保障問題 ②勞動合同管理不規範，因變更、解除、終止勞動合同產生的爭議較多 ③勞動保護和職業培訓引發的爭議 ④法律意識淡薄引發的爭議

60、社會保障體系的基本內容是什麼？

現代社會保障主要包括九項內容：醫療津貼、疾病津貼、失業津貼、老齡津貼、工傷津貼、家庭津貼、生育津貼、殘疾津貼、和遺囑津貼等。其中最主要的是失業津貼、老齡津貼、工傷津貼、殘疾津貼和遺囑津貼。總的來說，社會保險、社會福利、社會救助和社會優撫顯然都是社會保障體系不可或缺的組成部分，構成了現代社會保障體系的四根支柱

61、社會保障的功能具體表現在哪些方面？

①穩定的功能 ②調節的功能 ③補助的功能 ④促進經濟和社會發展的功能

62、我國社會保障制度的作用：①社會保障制度是社會穩定與社會發展的有力保證 ②社會保障制度對促進經濟和社會協調發展具有重要意義 ③社會保障制度是促進社會公平的調節器

63、我國社會保障制度改革的方向：①加大改革力度，儘快建成統一、完善的社會保障體系 ②完善社會保障立法是構建社會和諧的重要手段 ③進一步做好就業和再就業工作 ④探索多種保障形式，建立和完善農村社會保障體系 ⑤採取積極措施，減緩國際勞工標準對我國勞動就業與社會保障制度的衝擊

64、養老保險的基本特點：①養老保險具有積累性 ②養老保險是一種最普遍、最重要的社會保險險種 ③養老保險保障的是全體勞動者 ④養老保險待遇水平相對較高 ⑤養老保險的開支大，負擔重

65、試述我國醫療保險制度改革應注意的問題？

①國家和單位對醫療費用包攬太多，致使醫療費猛增 ②醫療費用浪費與部分職工得不到基本醫療問題並存 ③社會化程度低、覆蓋面窄，不利於勞動資源合理流通 ④農村醫療保險制度滯後

66、屬於失業者情況的是：①年齡規定範圍以外的無工作者不是失業者 ②喪失工作能力者不計入失業者 ③在校學習者不叫失業者 ④由於某種原因不願工作或不積極去尋找工作的人不統計在失業者中 ⑤有些未領取失業救濟的未登記註冊的無工作者，沒有被記入統計數字

67、失業的型別有：摩擦性失業、結構性失業、季節性失業、週期性失業、隱形失業

68、影響失業的原因：勞動力總量供過於求、體制轉軌、科技進步、結構調整、經濟週期

69、治理失業的主要途徑：提高經濟活動水平、培育勞動力市場、加強人力資本投資

70、勞動就業的社會功能：①增加社會財富功能 ②社會穩定的功能 ③社會發展功能

71、影響女性人力資本投資的因素：①就宏觀而言，人力資本投資的規模小，女性人力資本投資規模更小 ②歷史和社會性別歧視行為的存在，女性受教育的機會少於男性 ③生理上的差異 ④女性選擇工作的範圍窄，人力資本增加的途徑受到限制 ⑤傳統風俗習慣的影響，特別是重男輕女思想的存在

72、現代文明社會殘疾人觀主要包括的內容：①殘疾是人類發展程序中不可避免要付出的一種社會代價 ②殘疾人有人的尊嚴和權利，他們的人格和權利應得到尊重和保護③殘疾人有參與社會生活的願望和能力，他們同樣是社會財富的創造者

73、提高我國女性人力資本投資的對策有：①提高女性勞力的文化素質 ②加強女性勞動力職業培訓，建立終身教育體系 ③發展高層次女性勞動力教育 ④家務勞動社會化

74、勞動力流動成本居高不下的主要表現在哪些方面？

①就業成本偏高 ②生存成本偏高 ③交通成本偏高 ④心理成本偏高 ⑤風險成本偏高

75、我國二元經濟結構轉換的特徵：①就業結構的轉換嚴重滯後於產值結構的轉換 ②城市化發展嚴重滯後於工業化程序