這種是什麼行為？

wqstar0282022-08-30 11:43:06

假如甲是乙公司員工，後來被乙辭退，但是乙沒給甲補償金，甲便編造勞動法法條發給乙，誇大賠償比例，並編造一些沒有的法條。甲要求乙按照上面的條款賠償。甲屬於犯罪嗎？

如果甲是複製別人的法條並當真後發給作為老闆的乙的呢？

再如果甲編造勞動法條款後發給作為老闆的老闆乙要求賠償，但是乙沒給錢。後來甲把乙勞動仲裁了，然後經過仲裁員調解，甲拿到了合理的補償金。甲算什麼行為？

2022-06-26 01:27:32

法律條文是一種“知識”，我以錯誤的知識為依據要求你做什麼，你如何界定我是故意騙你還是我掌握知識出錯呢？

員工向企業索賠，員工說多少，企業就賠多少，我還沒聽說過有這麼可愛的企業呢。

2022-06-26 00:51:50

這個問題明顯帶有主觀情緒，似乎是乙方公司賠了經濟補償金心有不甘。

首先，如果甲編造了法條，難道公司不做判斷嗎？即便公司沒有法務或者人事，最起碼百度可以搜搜。甲在維護自己權益時肯定是會朝著對自己有利的方向去說，公司對其引用的法條、給出的依據要有最起碼的判斷，不是他說什麼就是什麼。乙方質疑甲方編造法條這種說法我認為站不住腳。

其次，甲方最終透過勞動仲裁獲得了經濟補償金，說明甲方有足夠證據證明在與乙方公司勞動關係存續期間，乙方確實存在違法解除勞動合同的行為，勞動仲裁機構才會做出這樣的裁決。說明甲方不是無中生有在汙衊乙方，甲是在用正確的途徑維護自己合法權益。如果乙方對勞動仲裁結果不服，也可以提請法院訴訟。

反觀乙方公司，缺乏對勞動用工及勞動爭議解決的方案，整個就是不懂法。建議加強內部管理，請專業的人來做人事工作，爭取把勞動用工風險降到最低。

2022-06-26 20:17:59

其實不管甲乙怎麼做，最後由仲裁員協調後做出了賠償，就算是法定認可的結果。只要沒有超出一方的責任造成損失，也沒造成重大的後果就終止糾紛，不再擴大即可。

有個案例順便與你分享，為4萬元，差點讓一家國有控股企業倒閉。一家醫院被客戶起訴，讓醫院支付幾年前的合同欠款4萬元材料款，醫院認為這筆錢已經支付過了，後經醫院查實多人證明這筆款確實已經付過了，但是憑證丟失了。一審又二審，最後因為沒有證據，醫院賠付了4萬，也就說醫院多支付除去了4萬元，吃了啞巴虧。院長很生氣，後果很嚴重。國有控股那裡輸過官司？不行，一定要重罰，於是決定把財務部經理開除，多方勸阻無效，財務經理也工作了七年的老員工有一定基礎。但新院長就是不聽意見，本來可以罰個款或者記個過解決的，就是不行。好，財務經理被開除後，開啟了漫長的維權之路，提出上訴，賠償七年的法定補償（國有企事業單位與民企不一樣）、二月工資及相關福利等。醫院一審提出財務經理失職（丟了憑證管理不當），不作賠償，但是拿不出勞務合同，一審敗訴。醫院提起上訴，想碩大的醫院還就搬不到一個小會計，拿出了與財務經理簽署的4年前的合同，後經法院多次核實此勞務合同造假，駁回上訴維持原判，醫院提出再審，後經種種原因派駐會計師事務所進場審計，查出一系列不規範和貪汙行為，得不償失。

有些問題很多單位和人只看到眼前，卻未看到背後。一個小小的事件可能引發一連串反映，從而殃及池魚。