「企業招聘難，員工求職難」的根本問題在哪裡？

janson2020-04-12 20:14:05

你不是他的菜，或者他不是你的菜，或者二者互為不是！

李睿龍2020-04-13 16:52:48

求職者目標不明確，用工者管理不好。

求職難和招聘難多數是因為需求不匹配的原因。現在太多的年輕人把薪酬比重看的太重。我個人覺得還是要重視目標匹配度和價值觀契合度，畢竟穩定持久才是王道。不過說真的，這的確不是很好了解到的。前期還是需要認真溝通，不要只關注表面條件。

用人單位要加強內部管理，要給合適的人才提供成長空間，不要有高高在上的姿態，現在是合作的時代。只有組織與個人良好的合作，相互的認同才可以創造更大的價值。

銳升簡歷2020-04-14 19:25:59

招聘求職的難度就好比要求談戀愛的人都只能在一週內確定關係並領證。缺少足夠的時間和手段來彼此深入瞭解對方，是讓彼此出現選擇困難或者看走眼的主要原因。

我們研究招聘，研究簡歷，研究面試的技能，就是為了在有效的溝通時間內提高溝通的效率和質量，幫助我們儘可能有效洞察對方，匹配好能力和需求。

瘋先生2020-04-25 08:45:20

行業管理水平普遍偏低

大嘴的直升機2020-04-29 00:09:46

根本原因只有一點：

優秀人才實際上極少，極少。