你知道為什麼中石油等很多國企利潤不可觀,甚至虧損嗎
當年孫悟空昂首挺胸地高喊:“妖精,你有什麼招數,都使出來吧”此刻房企和投資者只能無奈地對上天叩首:”爸爸們,你還有啥壓箱底的法寶,趕緊用吧,再不用,可能真來不及了“我的朋友煎包同學對民企這一年做過個比喻:”以為玩的是吃雞遊戲,拼個你死我活,
現在的問題就是這些高槓杆民企不挺屍,就沒有辦法普遍對房地產市場進行無差別放水救市
而且養兵千日 用兵一時,國企的人才真的不少,當有政治任務下達國企時,它真的很穩,很靠譜民企不會去大山深處架電線,不會去村村修路,不會去建港珠澳大橋,不會去投入研發高鐵
京滬高鐵目前運營狀況如何,坐過的人應該會有體會,或許長遠發展後,客流會顯著增加,但是個人認為,就目前來看,串聯中國東部幾個經濟圈、城市圈的主要交通方式應該還是航空
最近有看到獵聘的創始人回寶潔校園會的朋友圈想到剛剛入行時,P&G GE一個個金光招牌吸引了每一年的校招翹楚外企普遍衰退的大背景下,我們看看寶潔人是怎樣說檸檬茶
在職業規劃諮詢中,對於追求自我成長的來訪者,我通常會提醒他們先在公司內部看機會,積極向上看(晉升、做管理者等等),向深處看(做技術專家),向左右看(換崗),如果這三種可能都沒有的話,再考慮向外看,跳槽找機會
民企需要的人才和外企的其實不一樣,外企的人普遍整體的軟實力比較強,尤其在製造型企業和服務型企業,應該會高出民企的人才比較多的段位
問這問題時,你是想回到解放前嗎
國家管理的企業其實是政府機關的延生,比較適合天然壟斷的行業,複雜管理和需要市場敏感性的行業是不行的,畢竟手腳代替不了腦子,民企是有生存壓力的,會為了生存不斷進化,但承擔不了研發失敗的風險,基礎研發是不可能的,你都不知道明天活不活的下來
這時候當然會有人站出來說民企不靠譜了
這兩年民企融資很難,資金越往後壓力越大,中梁地方專案上做成本可能會油水更大些,看自己想要穩定還是短期賺錢
國企搞內控,聲勢浩大,請人找專家,調研就得大半年,一個採購制度就能編幾十上百頁的小冊子,有流程有控制,買個幾百上千的傢俱都要先詢價,要幾個部門抽人去現場看,報告要有七八個領導簽字,規矩大如天
很多高管看起來能力很強,但需要在大公司、外企配置完整的情況,才能發揮作用,很多高管在小公司裡,搞不定不成制度、亂七八糟的關係
但是研發可能會更能提升技術,普通跟型號任務就是漲工程經驗,一兩年基本都熟悉了,後面就是重複,沒有多大變化,成就感這個不如錢給得多踏實,畢竟體制內子弟太多,很多都是啥事不幹還當個領導,技術不行還會指揮人,家底厚就是混個名聲好聽,你家境比不上會
每年秋招春招很多國企都會去各大高校進行校園招聘,一般也都是報名,筆試、面試、錄用這麼一套流程,這也是國企新入員工的主要渠道,數量最多,對於應屆生進入國企是最容易的,畢竟國家企業還是要帶頭解決應屆生就業問題
最後說到穩定性,民企也同外企一樣,隨時可能裁員,因此有可能辛苦幹幾年,最後發現公司沒了
擇業時,你最為看重(多選)*A可預期的職務晉升機會B與專業對口的工作平臺C單位先進的管理體制D積極上進的組織文化E有競爭力的薪酬制度F廣泛的社會關係積累G個人素質的綜合提升H良好的個人社會聲譽I 和諧融洽的同事關係G企業性質K企業所屬的行業
報道稱:2019年1月,院士候選人推薦(提名)工作啟動之初,《中國科協辦公廳關於組織推選2019年中國科學院和中國工程院院士候選人的通知》中明確要求,有關全國學會“在推選中國工程院院士候選人中要特別關注在企業特別是基層和民營企業技術創新中做
●杭州有比江蘇更加高階的經濟,對高階人口形成吸引力●浙江民營工廠規模更小,對勞動力的要求更低,對很多教育不那麼好的人更有好●江蘇外資大工業對人更加異化,浙江小工業才是更加人文關懷的