在各個經濟部門之間,競爭將從市場價值考慮出發去形成生產價格(參看生產價格和轉化問題條目),價值與價格之間的這種關係,是以不同部門之間的資本流動性和形成年均的或正常的利潤率的趨勢為基礎的
另一方面,低的資本週轉率表明,相對於它所投資的資本額,該公司沒有產生儘可能多的收入,這可能表明該公司沒有儘可能有效地利用其資本
●70年代之後,大陸大批次引進西方成套技術裝置,這些技術裝置全部透過香港轉口,天量的轉口貿易和配套的金融體系,讓香港迎來了最為黃金的10年發展期,奠定了香港成為世界級港口和世界級金融中心的基礎
由此可見公司的出資方式由之前的實繳制變成了現在的認繳制,這是新公司法裡面新規定的,公司實收資本的減少實際上是可以影響到公司其他方面的正常運營的
原文連結philipnp:淺析資本對普通人的異化之芻論無論是在我師兄在公司上班,還是成員在絲芭上班,都是一種勞動,那勞動就本應該是快樂的,人在勞動中實現了自我價值,得到了作為人的成就感和滿足感,工資收益和粉絲喜愛也可以包含在滿足感和成就感裡
剩餘的實繳註冊資本金金額應該按照實際繳納資本的額度來進行記賬,至於還沒有進行繳納的註冊資本的話,也應當儘快的繳納,按照公司內部來進行的一個約定或者是分期來進行付款,不管怎麼樣在賬目記錄的時候一定要真實準確,千萬不能夠虛假的記賬
②價值規律促使商品生產者改進技術和管理,從而推動社會生產力的發展
所謂的大鍋飯,無外乎是政府當初搞出來的三角模式,工人透過工會管理公司,工會透過股東完成公司持股,工人與股東的關係,不是直接對抗,而是兩者架在工會框架下的鬥爭模式
<1>所以,僱傭人數的多少不影響資本家/小資產者的定義,對定義來說,關心的是資本的收益是否達到一定的數量——即使他只僱傭一個人
區分收益性支出和資本性支出,是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值,資本性支出是指受益期超過一年或一個營業週期的支出,即發生該項支出不僅是為了取得本期收益,而且也是為了取得以後各期收益
看書要看全,MPk有前置條件的,全部定義是:資本邊際產量指在勞動量不變的條件下,一個產業中當資本投入增加一單位所增加的產出量
長此以往支付出的會比原本沒折扣時還要更多總之,這玩意兒就是騙你氪金的而且,那上面的大多數遊戲都是小資本,或是剛出的資本
公司的價值不會隨債權資本比例的上升而提高,因為便宜的債務給公司帶來的財務槓桿利益會被股權資本成本的上升而抵消,最後使有債務公司的綜合資本成本等於無債務公司的資本成本,所以公司價值與資本結構無關
如果已申請了專利,資本利用專利要得到專利權人的許可
董秘崗位的勝任力模型多名上市公司金牌董秘給出的勝任力模型包含這些模組:法律法規、資本市場、公司戰略、公司財務企業價值(估值)、證券投資學、產業史市場營銷、傳播心理學、併購重組金融產品和金融創新、投資銀行學企業投融資、經濟學原理人文審美等能力
認識到錢即是勞動時間控制權,也就認識到了錢幾乎是萬能的,只要當今社會的人類可以用勞動做得到的事,於資本體系下,錢都能讓你做到
資本資產定價模型是研究風險與收益關係的理論
第二,如果發生這種分離,就是說作為資本家的收入花掉,而作為資本價值的職能形式繼續沿著它的由迴圈決定的軌道執行,那麼,第二個行為W’-G‘和相繼發生的行為G-W和g-w聯絡起來看,就可以表現為兩個不同的流通:W-G-W和w-g-w
這是一種情況,在這種情況下,已耕地上以後追加的資本的生產率的下降,能夠引起生產價格的上漲、利潤率的下降和較高的級差地租的形成,因為在這樣的條件下,所有各級土地的級差地租都會增加,就好象現在已經由比A更壞的土地來調節市場價格一樣
主要目的而且首要的就是利潤,至於有一定利潤後是否兼顧國家社會那是後話了,顧了是加分項,不顧是正常,它本質就是個資本機器,所以不要再亂問這些那麼低端的話題了,好好打你的工,你沒這個能力也沒這個資格上升到國家大事的層面,等你有這個資本的時候你更