那1999年透過的《中共中央關於國有企業改革和發展若干重大問題的決定》算是在政策方面給與了方向性的支援,而緊隨其後的2006年透過的《上市公司股權激勵管理辦法》以及新《公司法》、新《證券法》的相繼出臺都算為股權激勵開闢了一塊獨有的試驗田,一
我們經常能看到新聞裡說創業公司對員工發放股權或者期權的獎勵,很多人就認為獲得了公司的股權期權就走上了人生巔峰,可以享受分紅或者合夥人的待遇,如果公司能夠上市那就可以一勞永逸,在家坐等收益
股權激勵可以這樣操作身股、銀股和期權這三大法寶,在具體實踐中既可以單獨使用,也可以綜合交叉使用,這要根據企業性質、盈利模式、戰略重點,以及所處的不同發展階段來權變地運作
時間過去二十年,越來越多的夥計走進來,把企業當家業,把企任當己任,什麼都沒有變,跑街的那些街沒有變,跑街的那些夥計沒有變,但是機制一變,心態一變,我為自己乾的心態為企業幹,最後他們一共拿出七十四萬兩白銀分紅,在1908年,雖然東家出銀子,股