依據《勞動合同法》的規定,只有以下兩種情況可以約定違約金:1、用人單位為勞動者提供培訓費用,對勞動者進行專項培訓,然後用人單位與勞動者約定了服務期與違約金,如果勞動者違反服務期提前離職,用人單位是可以要求勞動者支付違約金的
如果實習協議有規定,提前解除協議企業需要支付違約金——那麼企業就要給你賠錢
2、損害賠償在合同法中是重要的違約救濟措施,是指合同當事人一方過錯違約給對方造成損失超過違約金數額時,由違約方當事人支付給對方的一定數額的補償貨幣
2、產生高額的違約金和利息,信用卡逾期後,一般會在三個月內全部出賬,出賬後違約金和利息高的你難以想象
依據青島市中級人民法院的民事判決書,2016年的9月19日,青島市工商行政管理局作出青工商合處字(2016)039號《行政處罰決定書》,認定紀女士與魯潤公司簽訂的《青島市商品房預售合同》補充條款,第十四條關於合同解除後魯潤公司不支付利息、不
“所以,”我說,“你可以考慮不要違法辭退的賠償金,而是要求繼續履行勞動合同,然後要求單位支付爭議期間的工資
還有一個問題是:因為違約導致合同法定解除,懲罰性違約金條款能否繼續適用
如果已經裝修,裝修過程中突然不讓裝修做了,不是因為裝修公司的施工原因,而是業主自身原因,比如房子不住了,因為某種變故需要變賣,此時,讓裝修公司突然停工,恐怕會產生不少的違約金,相信十家公司有九家不願意,因為可能裝修公司做過的都是不賺錢的,剩
等息等金提前還款會有一定年限要求,比如一年二年,還一般會涉及違約金(先息後本的一般沒有違約金,因為從一開始就把你大部分利息亭走了,不會還無恥到違約金),招商為剩餘本金的3%,中行為2個月利總,大家可以以自己的實際情況去計算下,我以個人實際情
合同未到期會發工資,只要按照勞動合同法規定執行,用人單位是不會找我們要違約金的,主要看你和用人單位有無服務期約定,他們有無給你支出培訓費用,如果沒有的話,對於你來說沒有什麼損失,但是你必須要原單位給你出具一份解除勞動通知書,否則,原單位可以
合同約定的提前30個工作日書面提出解除勞動合同的約定是無效的
在本案已經確定租賃合同約定的違約責任條款適用的情況下,是否還應支援當事人提出的違約金與約定損失賠償之外的其他損失賠償請求,是本案合同解除後,損失賠償問題面臨的又一個法律適用問題
又是中國特色,直接下課怕啥呀自從卡納瓦羅上任廣州恆大主教練之後,其實大家並不看好他,畢竟他第一次執教就失敗了,有了第一次失敗經驗,給恆大球迷留下不好的印象,總覺得他會隨時下課,恆大又是一支追求成績的球隊,只要連續輸幾場就會下課,可恆大總體思
所以,小王與公司所籤勞動合同中,有關“小王不得以任何理由提前解除合同,若小王提前離職,或者因違法或不服從管理或嚴重失職而被公司開除的,小王得向公司支付上百萬元的違約金”的條款,違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第三十八條以及第二
如果大家在簽訂就業意向書後收到心儀公司的offer,但又不想違約賠償,建議先與簽訂意向書的公司協商能否解除就業意向,一般而言,只要儘早通知對方公司,沒有給其造成損失的話,多數公司是會允許的,也不會故意為難
那你不應該這麼辭職嚇得我還以為單位不讓你走同乘務員 也迷茫過想過辭職但是房貸車貸所有的壓力讓你只能老老實實待著想辭職是好事兒你知道嗎 至少你明白了自己不想幹這活倒是這事兒真不是你想一出他就是一出的任何事你要做出決定時別老往好處想也做好最壞的
其次,丁某、佘某要求B公司支付違約金缺乏事實和法律依據,丁某、佘某是以實際施工人的身份向B公司主張權利,B公司作為發包人,只需在欠付工程價款本金範圍內承擔責任,不存在支付違約金的說法
因此,房東主張扣半個月的房租是有一定依據的,其次,因為你的違約行為,導致合同不能履行,押金是退不回來的,所以應當是可以拿回150元,押金無法拿回,房東的其他要求不會得到支援,法律不會支援強制締約的,也就是法律不會支援房東要求租客支付剩餘的九
以雙方簽訂的房屋租賃合同為準,如果你的實際損失明顯大於違約條款的約定的賠償數額,可以請求予以增加
樓主,你好:根據勞動合同法的規定,如果是正式職工辭職需要提前30天給單位遞交辭職申請(試用期提前三日通知用人單位),這樣30天后你就可以和單位解除勞動關係了,而且不需要承擔違約金,因為這樣已經是履行了義務了