26籤的,我現在不想幹了,想離職,請問這押金符合勞動法嗎,可以退回嗎你好,首先收取押金的方法已經違反了勞動法,根據的是《勞動合同法》第九條:用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
有些企業會給高階管理人員或技術人員提供專項技術的培訓,並且與員工簽署培訓協議,在培訓協議裡規定服務期, 服務期是指勞動者必須為用人單位提供服務的期限
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用
某勞動人事爭議仲裁院認為,雙方約定並不違反法律的強制性規定,但所約定的安家費與勞動者的服務期限直接相關,如勞動者已為用人單位提供勞動,勞動合同已部分履行的時,仍然要求勞動者全額返還對勞動者有失公平
我和我男朋友分手了,最近在網上搜索到一個公司,他們分析我的情況導師聽準確的,就是不知道他們靠不靠譜,想問問大家怎麼辦,又誰去過根本就是騙人的,我報了名完全沒挽回,交了錢就不認人的那種,在那裡面的都是些高中畢業的人,打著心理學的幌子,拿著一本
拒絕你的原因主要是因為後備老師跟不上
選調生是組織部的親兒子
就一邊開導她一邊幫她想轍,建議她擠時間瞭解全所全域性工作,站在全縣層面看待本職資規工作,從簡訊、資訊寫起,再借大調研、“不忘初心,牢記使命”主題教育等活動的契機,寫一些問題建議類的調研文章往局辦投稿(其實沒有多少含金量,當前工作拔高一下寫幾
就一邊開導她一邊幫她想轍,建議她擠時間瞭解全所全域性工作,站在全縣層面看待本職資規工作,從簡訊、資訊寫起,再借大調研、“不忘初心,牢記使命”主題教育等活動的契機,寫一些問題建議類的調研文章往局辦投稿(其實沒有多少含金量,當前工作拔高一下寫幾
再就是要求勞動者承擔的違約金不能超過其尚未履行部分所應分攤的培訓費用,比如你們這個培訓花了一萬,要求你工作十年,你只工作了兩年,公司最多隻能向你主張8000的違約金,因為那個培訓費分攤到每年只有1000肯定不會支援的,法院一般只會支援企業對
申請勞動仲裁要求對方旅行合同內容,如果對方不能履行,仲裁會判合同中止,結清所欠工資即可,因合同算協議中止,不存在違約行為,你就不需要支付任何費用
要不然會後悔的我覺得你應該搬去無錫,找工作可比找房子難多了不應該
法律意見員工辭職需要支付違約金的情形如下:1、單位為員工提供專項培訓以及培訓費用,與員工約定了服務期,並且就服務期約定了違約金,員工違反服務期約定的
這裡又引申幾種情況:1、正規培訓,沒拿到證,怎麼算
河南,山東等地,公務員及選調生競爭非常激烈,所以有一部分群體,藉助河北選調生的身份,先進來體制內,事後再走返鄉計劃或參加全國遴選往南方考
】第二種情況:約定了保密條款和競業協議(勞動者違反的情況下才需要支付違約金,並且競業協議生效後,該單位需要每月支付勞動者補償)《勞動合同法》第二十三條【用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項
服務期滿後,經考核合格且願意留任的特崗教師,在核定的教職工編制總額內且在有空缺崗位辦理入編,落實工作崗位,享受當地教師同等待遇
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
扣你檔案了麼,扣你畢業證了麼,如果沒扣的話想溜就溜找親戚想辦法開病假仔細看一下你的合同,上面有沒有一條是試用期可以辭職的條例,一個人去外地,9年確實有點長,實在不行找點人
我也服務期沒滿,想參加考試,稽核怕不透過想向小姐姐請教一些關於婁底婁星區的考編情況樓主問題解決了嗎