一般你去參加一些省公司承接的大型活動,如通訊展之類的,省公司那邊如果認為你可用,會以借調的名義跟地市分公司借調,一般半年到一年,然後就辦理正式的調動手續,這樣你就成功的調動至省公司
所謂“結人脈”就是多和總行的領導同事打好關係,鑑於你的身份級別,大部總以上就不用想太多,基本也夠不著,但是部門內的處長們、同事們,等你回到分行支行以後,都是上級領導,現在借調期一起工作,是很好的相處機會
元旦前夕的加班所以借調本身就很苦,我在被借調之後,原單位的工作可以說也做了一半,組織委員不給力,不精通電腦在我不在時會去折磨新來的兩個夥伴,這也就是說在借調時因為做原單位工作也被批評了兩次,但是這也是沒辦法的事
目前這種狀態只能走一步看一步,現在就是想著把省行當初借調我來的工作幹好,幹完,看看到時候省行領導能不能在完成工作的情況下給予照顧安排了
還有一個情況是,單位機關部門也要借調我過去,而且做的事情整個單位只有我可以做,我說的上級領導是機關部門的大領導,是他推薦我調去單位的一個業務部門,但是之前機關借調我過去的小領導已經給我說好下週一去機關上班,這個大領導是小領導的直屬領導,現在
兩個問題同級縣公司借調是個不合常規的做法,有什麼背景嗎
沒背景不會學習的,還想提拔晉升的,那就得鑽研“工作技巧”,會幹巧幹,讓能決定人事的領導有機會看到你,剩下看你為人處世能力
四川選調生髮展前景比普通公務員要好,其發展和晉升的機會遠遠優於公務員
然後又因為我是借調過來的,不是他所謂的自己人,所以有什麼事都不教我,不讓我幹,就做一些打掃衛生,影印檔案的事
基層一個同事,比她晚來的人都正式調轉了,她還是借調,不過她命好,又過了一年,她原來的領導提拔到我們這,當了副職,她當了聯絡員,立刻就調進來了
要麼關係要麼考城市調回鄉鎮容易嗎有幾種方法,一是考遴選,部分城區教育局每年會公開選調在職教師,二是做出成績,獲得榮譽獎項多,學生獲獎多,自然會有好的學校丟擲橄欖枝,三是找熟人,四是考城區公務員,前提是學校放人
如果目前在原單位發展勢頭良好,有可以預見的機會,那誰都不會貿然去一個全新的環境,既然舉棋不定,說明在原單位也就是中規中矩的態勢,倒不妨一試
工作環境有很多人覺得選調生要去基層工作2-5年,環境太苦怎麼辦,選調生報名的時候選擇地市,然後根據考試成績、學歷,依次分配到街道、鄉鎮,按照21世紀中國發展的速度,中國已經不再是那個貧窮落魄的國家,各鄉鎮的工作環境也並沒有想象的那麼差,除非
過完年回來的時候,縣裡打電話問過我願不願意去縣委跟班學習,出於個人考慮,拒絕了985定向選調生下基層是必須的,要在基層鍛鍊2年以上
所以有一種觀點認為現在普通選調就是一種變相的招鄉鎮公務員,但儘管如此,考的人還是很多,所以你不用糾結猶豫
反正我們這小縣城,方圓十里地,你問問人,尤其是有一官半職的領導,保準能打聽出來在哪住啊於是 20分鐘不到 我就找到了領導家的確切位置 沒幾分鐘 領導愛人就回來了 我立馬迎上去:大媽回來了 哈哈哈 耽誤你跳舞了吧 這不是快過年了嘛 大
所以對借調的人,要調進組織部前組織部幹部科(處)一定會先稽核檔案,檔案存在問題的直接不要,回原單位
可他壓根沒交給我,讓我做的是另一個,這放下電話又把這活交給我誣陷她的是:“剛來這個科室,副處,博士,75年的”主任是博士的直接上級A 你碰上一個踩著別人上位的上級(表明態度 不能窩囊)1 如果你能非常確定他無中生有 找個有2個人以上的
題主這種情況很常見,不是固然好,雖然收入低一點,但環境舒適,但對於一個工作不久的年輕人來說卻不是什麼好地方,個人認為應該在一線至少待夠8年以上在考慮平調到部室,當然如果是升職到部室另當別論,另外,不要寄希望於與領導接近了就嫩獲得升遷的機會,
從限制上級機關向下級單位無償攤派借調人員做起吧,這對控制政府權力和責任的慣性擴張,對整治官僚主義和形式主義也許都管用