怎麼才能招到人啊，太難了吧！?

目前找不到工作的人很多，招不到人的公司也很多；這是客觀情況，企業對此必須有自己的總體策略，不然僱傭雙方連基本的匹配度都沒有的話是沒辦法招到人的。

具體方法上，比如現有招聘渠道是不是合適？要不要增加其他招聘渠道？公司在招聘費用上是否有恰當的投入？

很多公司連主要平臺的招聘服務費都不願意支付，這對人事招聘來說就很難開展工作了。如果存在這種情況是要跟公司好好說明這種情況。如果公司不提供相關的支援資源，那就得透過自己的人脈圈子去物色人選了。