保密協議中競業限制未寫明補償金的是否可以生效？規定違反競業限制補償甲方10年年薪的條款是否生效？

小窈風2022-03-28 15:34:58

用人單位明確表示不支付經濟補償的

第一個問題，協議中未寫明補償金的回答：

1。 用人單位明確不給予經濟補充金的競業限制條款對勞動者不具有約束力。

2。 用人單位連續三個月未支付經濟補償金，勞動者獲得了競業限制的解除權，一般可以行使該權利並無需再繼續履行競業限制義務。

如果勞動者掌握了公司的秘密等，即使在協議中沒有約定保密義務等，勞動者也要保守秘密，如給用人單位造成損失也要承擔責任。

第二個問題：違約金的內容：

1。 法院並不一定會嚴格按照雙方約定的違約金數額作為最終判定需支付的違約金數額，而是會綜合競業限制補償金的約定和支付情況、勞動者的薪資水平、勞動者的違約情形和過錯程度、勞動者違約給用人單位造成的商業影響和損失等情況進行酌定。

2。 有些情形勞動者支付競業限制違約金後，用人單位依舊可以要求勞動者在約定的競業限制期限內繼續履行競業限制義務。

因此，法院不一定按照雙方約定的數額進行判決，會綜合考慮各方面因素對違約金進行調節，兼顧勞動者和用人單位的利益。

知乎使用者2022-03-28 16:27:57

三點：

1、未約定競業限制補償金，不會影響競業限制協議的效力。員工可以依據《勞動爭議司法解釋一》第36條規定的標準主張補償金。

2、單位與勞動者約定違反保密義務的違約金與約定違反競業限制義務的違約金是兩個概念，不能混同。

因為約定違反保密義務的違約金，是無效條款，因為超出了《勞動合同法》第25條規定的可以約定員工承擔違約金的範圍。

約定違反競業限制義務的違約金，絕對有效，尊重雙方當事人意思自治。

但是，有效，不代表發生糾紛後法院就一定會按照約定的違約金金額裁判。

實踐中，判決違反競業限制違約金會參考：1、勞動者違反競業限制義務的主觀惡意2、給單位造成損失大小3、員工在職期間的薪資水平等，從懲治違約、保護單位的商業秘密，同時兼顧公平的角度去認定競業限制違約金。

麥殼兒2022-04-26 14:52:09

根據提問者的描述情況，解答如下：

1。競業限制協議中未約定競業限制補償金，並不影響競業限制生效。僅僅一個方面的條款缺少，並不影響整個競業限制的約定。

2。即便競業限制協議中未約定競業限制補償金的金額，生效後，勞動者依然可以有權拿到競業限制補償金。

通常國家層面規定的是，未約定競業限制補償金的，補償金為勞動者收入的30%。但是部分地區略有不同，按照當地的比例執行，比如有的地區規定是收入的1/2。

3。如果勞動者遇到競業限制離職生效後，用人單位未支付競業限制補償金的，勞動者可以解除競業限制，解除的方式各地區略有不同。時間國家層面上是3個月，部分地區時間有所不同。另外一些地區在未解除競業限制前，因用人單位未支付補償金，勞動者可以不用履行競業限制義務，但這裡指一些地區，需要根據勞動者個人情況審視，不應直接照搬，否則有產生競業限制違約風險。

4。10年年薪，對勞動者而言，除非造成絕大是違約損失，否則是屬於競業限制違約金畸高了，無效。

後期如有細節需要協助，可在文末下方知乎官方平臺發起 @麥殼兒「向作者諮詢」，好運！

孫俊俊律師2022-04-26 15:25:30

首先，即便該保密協議中沒有寫具體的經濟補償金金額，但該保密協議仍然有效，對勞動者仍然具有法律約束力。只不過，屆時勞動者可直接按照勞動爭議司法解釋第36條的規定，直接以

勞動合同解除或終止前12個月的平均工資的30%

來要求單位向你支付經濟補償金。

其次，關於協議約定的違約補償責任條款一事，該條款約定是有法律效力的，只不過當勞動者違約後給用人單位造成了損失，無論用人單位是否舉證證明其遭受的實際損失，勞動者都可以根據民法典合同篇的相關規定，提出“協議約定的賠償標準過高，與單位實際損失不符，應當下調”。簡單理解就是：該違約條款有效，但約定標準過高，可以要求法院下調該違約補償標準。若還有疑問或需詳細指導，可以點選文末下方的卡片向我一對一諮詢。

文哥聊知產2022-04-28 13:12:28

未寫補償金則預設按照法規支付，但是三個月內沒收到補償則預設取消限制，但是三個月內如果違反還是要承擔相關違約責任，超出法律支援部分則預設依法計算。除非正明公司實際損失的則可能會獲得部分支援