為什麼工作中有人忙死？有人閒死？領導還預設？表面平靜其實不！

工作人員下場是什麼意思

任何地方都有左、中、右，忙的人忙死，閒的人閒死，這種情況十分常見，更過分的是，忙的人忙的焦頭爛額，什麼話都不說，平常閒散慣了的人，還沒做一點工作呢，就說三道四，哎呀，忙死了，整天這麼多的活，弄得自己好像平常都很忙一樣。

人們努力幹工作相信總是有四條理由在支撐：1、為前途。2、為錢。3、如果沒前途也沒錢那圖個經驗。4、前三條都得不到，還努力工作，那就是一個心地善良，品德高尚的人，因為他想對得起自己的良心。

但很多情況下是，

為前途？不是每個公司都是阿里巴巴的，更大多數的公司每天都是生在憂患之中的。

為錢？工資都給你發了，還想要獎金？獎金其實也可以給你，因為你的工作確實不錯，但是給你了，不給別人容易引起矛盾，算了，還是不給吧。

為經驗？你覺得你在工作中學到的東西，真的能在別處發揮作用嗎？

因為你人品好！不是，人品好，不是應該升職的嗎？為什麼越是任勞任怨，能力越強的人，工作還越來越多而且始終難以晉升呢？

領導為什麼會允許這樣的情況出現？背後原因很厚黑！

一、最現實的原因——總得有人幹活啊！

說柿子撿軟的捏，有點誇張了，但確實是，同樣兩頭馬拉車，一匹埋頭苦幹，而且身強力壯；另外一匹還沒上套，大呼小叫，你說你作為領導，作為駕車人怎麼辦吧？都撂挑子？都撂挑子，更高層領導追究你。高層領導一般都是對一線員工非常和藹、熱情的，但是對中層都是很嚴厲的。中層領導沒有辦法，肯定得找人幹活啊！碰上大方的中層領導，工作之內也可能許可權有限不能多幫助你，但是工作之外請吃請喝，拉攏感情，讓你更好賣命。碰上小氣的中層領導，明知道你要加班，自己趕緊偷偷開溜假裝不知道，因為怕你加班需要吃飯，要他掏錢。碰上會來事的中層領導，對你連哄帶騙，望梅止渴也好，空頭支票也好，空中樓閣也好，反正是先把餅畫出來，餅有沒有不知道，反正你這一會兒乾的活是真的。碰上愛耍威風，端架子的中層領導，就是一句話把任務交代給你，你愛做不做。

有時候幹工作，也真是八仙過海，各顯神通！無論什麼方法，把工作安排下去，有人去落實了，才是王道。所以，任何地方都會有人很忙，這是由工作的實際情況決定的。

二、最有利的原因——你工作做得好了能使領導更加完美無缺！

一是，一個有能力的人我經常使用，說明我識人用人，說明我是伯樂！但這裡要說明的是，識人用人和升職加薪是倆碼事！不要單純的認為工作做的好就能升職加薪，在很多領導眼裡，能給你一個表現的舞臺就是對你莫大的支援了，還腳踏車！要啥腳踏車！

二是，能力非凡的下屬，很多時候會和領導之間產生互補，比如思想互補、知識互補、能力互補、個性互補、見識互補等等，從而極大的提高和增強領導的實力，使本來並非十全十美的領導，無形之中變成一個運籌帷幄，無所不能的領導。這個道理就是“一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁！”

三、最厚黑的原因——使用能人幹出工作成績，能夠極大的提高領導威信和鞏固領導地位！

舉個簡單例子，呂布為董卓義子兼保鏢，一直不離其左右，所以即使董卓武力值很低，一般也沒人敢惹他，因為呂布牛逼，誰惹董卓就是找死。所以後來只能先用美人計，再用離間計，使出一系列的連環計後才成功除掉董卓。道理就是這個道理，讓能人忙死其實就是給自己增磚添瓦，錦上添花，不讓能人忙，難道要找一個笨蛋讓他天天忙，天天闖禍，領導在後面擦屁股嗎？不幫忙淨添亂的人，你還是在旁邊休息吧！

四、最秘密的原因——廉價獲取下屬的忠心！

大多數人其實還是有一種心理的，那就是——士為知己者死！工作中乾的多，與領導接觸的多，就會覺得這是領導高看自己，那就努力工作吧！你說前途、錢、經歷重要不？重要，真的很重要！之所以重要的原因是，你和你的領導走的還不近，還沒有交心，你把工作當成一種交易，那就是我幹活多了，你就應該多給錢，或者晉升職務。這其實說明兩個人之間還是遠。舉個簡單的例子，你去一家飯店吃飯，老闆和你是熟人的話，打個折就不錯了。但老闆是你大姐夫的話，你還會掏錢嗎？或者，你大姐夫是開飯店的，讓你在忙的時候幫個忙，你還張嘴為你姐夫要錢啊！

道理就是這個道理，如果領導給你走的非常近，你們關係非常好，那就是用你了，還談什麼前途、錢、經歷！劉備、關羽、張飛三人如果在一起天天談錢，計較利益怎麼分，估計早玩完了。

管理上有句話叫做“近則不遜”，意思是領導和下屬如果走的太近，下屬就會不客氣，大大咧咧的，但同時如果下屬在你面前很隨意，不拿架子，不端著，其實這也說明他把真心交給你了。

為什麼那麼多人喜歡讓領導罵？因為表示關係近！如果領導始終和你一是一，二是二，說話時都是周吳鄭王的，那說明你們的關係遠！