員工拒絕加班被開除，合法嗎？

員工拒絕加班被開除，合法嗎？

最近有人向小編諮詢加班被開除的事，他在碳素廠工作，由於老闆要求加班他拒絕了，結果就被開除了。他想要告公司，向小編諮詢能否告贏？前段時間，因拒絕加班被開除反向公司賠償的案子引起一片譁然，很多人不理解為什麼拒絕加班還要賠償。下面小編就加班的相關法律規定進行介紹，或許能幫助到大家！

首先，我們討論加班是自願的還是強制的，如果加班是自願的那麼加或不加是自己的自由，如果因為不加班被開除就是非法的；如果加班是強制的，勞動者應當加班而拒絕加班，違反法律或規章制度，那麼拒絕加班是被開除的正當理由。解讀勞動法的相關規定，可以知道通常情況下加班是自願地，但是特殊情況下加班是強制的。

根據《勞動法》第41條的規定，勞動者有選擇是否加班的權利，用人單位因生產經營需要員工加班的，應當與工會和勞動者協商。

根據《勞動法》第42條的規定，當存在如下幾種情況時，加班是強制的，無需徵得勞動者的同意：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。

但需要注意地是即使勞動者自願加班，加班時間也是有限制的。根據《勞動法》第41條的規定，一般來說加班每日不得超過一小時，有特殊原因的，在保障勞動者身體健康的條件下加班時間每日不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時。

同感解讀上述內容相信大家都能瞭解拒絕加班是否合法的相關問題了，希望可以幫助到有需要的朋友！