對目標職位關係不大的前一份工作的經驗和成就，需要放在簡歷中詳細描述嗎？

知乎使用者2018-02-24 23:52:21

我也來說兩句吧，假如你上一份是運維，下一份是開發，你上一份工作可以多突出你多學習能力，溝通能力，抗壓能力，解決問題能力，技術以及業務細節要提，但一筆帶過就行。

如果有跟下一份工作相關的經驗和技能，一定要列出足夠多的關鍵詞，因為HR不懂技術，只會按照關鍵詞來決定匹配程度。技術及業務細節到了技術老大那邊就能體現出真正的價值了。

反正簡歷專案經驗這一塊一定要非常走心的寫，每一段專案經驗都要具體介紹這個專案用到的技術，以及基本的業務，然後介紹你在這段專案中承擔了什麼職責，對專案有什麼推動作用。

周江嶺2018-02-26 10:14:51

直接上圖

拆解哇，你把企業招聘需求放上來，再對比你自己（簡歷+簡歷中沒有總結的）

這樣一對比，就可以

周江嶺：如何評價應屆生在面試中說的「雖然我沒有經驗，但是我非常願意學習」這句話？

如何評價應屆生在面試中說的「雖然我沒有經驗，但是我非常願意學習」這句話？

這兒可以下載到操作明細（有任何不確定的，都可以互動交流）

祝未來的Python開發工程師（到時給俺做個專門的資料庫，點點滑鼠就能生成出來，省得大家再在這上面浪費時間啦）這至少上億人愛死你

^V^旺旺旺

知乎使用者2018-02-27 11:52:42

關聯性大小不要“覺得”，拿JD一條一條的對照，回顧過往工作經歷中有沒有相關點。

最後一段的描述寫法有問題，表達有點拖沓，缺少層次。過多細節導致有價值的資料沒有被凸顯出來而是被淹沒了。

知乎使用者2018-02-27 22:00:16

沒啥必要了

歐文魚2018-02-28 16:46:05

例行來唱個反調。

我覺得吧，其實可以寫。當然也不要什麼都寫。

首先JD這種東西不是萬能的，很多JD都是網上互相抄抄的，更何況經常會有面試的時候自己也不知道自己要什麼人的面試官存在。說不定你寫的東西就讓別人覺得很需要也不是沒可能。

企業招聘的當然是崗位所需的人才，但同時也是一個活生生的人。是人就有各種素質，比如你組織活動很好，那能夠反映你的人際關係處理能力，你的工作細緻程度。乃至你在這段描述中所體現出來的思維縝密程度和邏輯水平，別說HR不看，我們確實會看的，也確實會因此對你增加點好感。

當然你不要一股腦的什麼都往上寫，那就變成負效果了。畢竟人的精力是有限的，超長的簡歷或者是喧賓奪主的簡歷不會有人看。所以呢，首先還是要認真寫好自己的崗位經歷，在此基礎上，如果自己有一段工作經歷非常亮眼，雖然跟崗位關係不大，但是我個人覺得也可以寫上去的。