請問，“選拔年輕幹部”，最早來自哪裡的要求，實踐中具體有什麼意義或收效？

我一直強調，答千題，不如學懂弄通一題，因為很多題目的考點都是相同的。比如熱門考點：年輕幹部下基層，我搜集了一下這個考點涉及到的題目：

第1題，當代越來越多大學生去基層，甚至國企的基礎崗位都引來了很多名校大學生，對此現象你怎麼看？（ 2022年6月25日國考證監會面試題證監會 財會崗）

第2題，很多高學歷人士選擇在體制內工作，請你談談自己的看法。（2022年6月25日國考證監會法律崗面試題）

第3題，當前多地積極開展作風建設提升活動，但在實際工作中，卻存在一些基層幹部坐在辦公室等群眾找，瞭解情況靠彙報、部署工作用電話、考評工作看報告，“上網”代替“下基層”。對於這種情況，你有什麼看法?（2022年2月26日江西景德鎮市事業單位真題）

第4題，基層年輕幹部，現在讓他們深入基層，挑重擔，啃硬骨頭，你怎麼看？你對基層年輕幹部有什麼建議？（2021年3月23日下午國考人社部公務員面試題）

第5題，有人說基層苦，壓力大，但是也有人說基層是年輕人的沃土，你怎麼看？（2021年11月6日山西臨汾襄汾的大學生村官面試題）

第6題，關於青年人下基層，你怎麼看？（2021年3月21日上海市考面試真題）

第7題，幹部聯絡群眾是我們的優秀傳統，但是我們現在有些基層年輕幹部出現“身在基層心不在”的情況，對此你怎麼看？（2020年9月17日 四川省考-鄉鎮）

第8題，清華、北大畢業的高學歷畢業生到街道辦任職，有人說是大材小用，談談你的看法？（2020年9月27日河北公務員面試真題）

以上都是涉及年輕幹部下基層這個考點的題目，對於年輕幹部下基層這個考點，我們就要透過這些題目，全面透徹的掌握這個考點，面試考場中遇到類似題目時，將知識遷移過來即可。

對於年輕幹部下基層這個考點，提供以下幾個答題思路，僅供借鑑：

1。年輕幹部下基層有利於年輕幹部自身成長。年輕幹部的成長經歷相對單一，透過紮根基層、瞭解民情，可以磨鍊身心，築牢初心。在基層“墩墩苗”，可以積累社會經驗，將理論和實踐相結合，在基層大熔爐中百鍊成鋼。（意義——對年輕幹部而言）

2。年輕幹部下基層有利於促進基層發展，提高基層治理能力。科技是第一生產力，知識的作用日益凸顯，用高學歷人才的豐富理論知識指導實踐，可以提升基層單位的理論業務能力，為基層發展帶來更多的新理論、新點子、新模式。（意義——對基層而言）

3。廣大基層可以提供眾多就業崗位，緩解畢業生的就業壓力，為大學生提供施展才華、自我成長的平臺。（意義——緩解就業）

4。一些幹部，不願意深入基層，用“上網”代替“下基層”。（問題——不深入基層）

5。對於一些基層，特別是欠發達地區，人才難以留下，面臨人才流失問題。（問題——基層人才流失）

6。一些地方存在基層幹部身在基層卻脫離基層現象，卻只為履歷光鮮，在基層鍍金，不幹實績。或將基層當作個人仕途升遷的跳板，急於求成，只做能顯示政績的工作，不貼近群眾、不落到實處。（問題——人在基層，不重實績）

7。基層考核任務重、形式主義多，一些基層幹部分身乏術；基層矛盾錯綜複雜，一旦出現問題，一刀切式問責，導致基層幹部面對群眾訴求時習慣往後縮；群眾訴求日益多樣化，基層工作日趨複雜，一些基層幹部存在本領恐慌。（原因——為何不願下基層）

8。基層地理環境相對比較偏遠，裝置設施配置不足，環境清苦，任務繁瑣，待遇較低。（原因——為何基層難以留住人才）

9。幹部考核評價機制不完善，對幹部的考察只重視履歷，不重實績和群眾口碑。幹部自身政績觀錯位，理想信念不牢，沒有樹立以人民為中心的發展理念和為民服務的宗旨意識。（原因——為何人在基層，卻脫離基層）

10。對基層一線的先進典型進行廣泛宣傳，改善基層就業氛圍。提高基層薪酬待遇，為人才制定培養和晉升計劃，改善基層工作、生活環境，提升基層對人才的吸引力。（措施1）

11。持續為基層減負，特別是為基層幹部卸下“指尖上”的負擔，讓基層幹部有更多時間和精力沉到一線訪農戶、聽民聲、匯民智、解民憂。（措施2）

12。為基層幹部提供定期培訓，提高他們與群眾打交道的能力，提升對政策的理解和落實能力，減少本領恐慌。（措施3）

13。激發幹部幹事創業的熱情，健全基層考核評比機制，完善民主評價制度，注重工作實績和群眾口碑，將在基層苦幹實幹、奉獻才智的幹部選拔任用到重要崗位上。（措施4）

14。強化監督問責。強化D內監督，拓寬社會監督渠道，加大對作風問題的查處力度，切實扼殺形式主義與不作為的風氣。（措施5）

在遇到類似題目時，將以上內容，進行排列組合即可。