如何在職場裡克服自己的內向性格？
徐多餘2018-01-30 09:21:10一點片面、簡單的建議
想象一個場景，你去一個陌生的幼兒園，跟陌生的小朋友說話，你會不敢開口說話嗎？會緊張嗎？會需要打腹稿嗎？
我覺得不會吧（如果你回答會的話，就關掉這個回答吧。。。），那麼這兩個場景有什麼不一樣嗎？你還是你，只是物件不同。
在一個環境中，每個個體之間廣義上講，就幹了一件事——交流（工作協作、拍馬屁、管理等這些本質上也是人與人的交流），而交流本質上就是輸入與輸出。我想輸入對你來說不難吧，無非是洗耳恭聽，高階一點的估計也就是相聲捧哏那樣。剩下的就是輸出了，跟小朋友你沒有問題，因為你面對他們是降維打擊，碾壓級的存在。你剛剛畢業，參加工作，如非天賦異稟，我想遇到的第一件事就是“臥槽，這上學學習的東西和上班需要的完全不一樣啊”，然而你每天面對的同事基本都是跨過這個階段，在這裡熟悉內容、熟悉環境、熟悉彼此的前輩。那麼你無非就兩個步驟：
首先，積極的調整心態，熟悉環境，而不要有太多的心理壓力
其次，想個辦法提高自己，儘快把同事變成叼奶嘴的小baby
補充一點，我不覺得上學、上班是人生的兩個不一樣的階段，從孩子咿呀學語、走出單元門的那一刻，你做的都是一件事。變化的只是隨著環境的改變，利的成分越來越多而已。換環境這件事，你經歷過好幾次了換了好幾波同學了。
以上
海水2018-02-02 20:27:29初入職場的時候，因為很多都不懂，所以說話不敢說，事不敢亂做，有任務要完成又要請教別人的時候，說句話都要想半天。我最近換了工作，剛去的前幾天好像又回到剛工作時的狀態。但是還好，這次只持續了幾天，現在也是和新同事有說有笑。
其實我本質也是很內向，自己很少會主動與別人提出話題，更多的是別人在說我偶爾附合兩句。
所以工作中重要的不是內向或外向，重要的是如何完成工作。一切以工作為動力。
比如剛到新工作，有很多不懂，這時要厚臉皮，無論對方什麼態度一定要問清楚，在別人看來理所當然的事在你這可能是很多困難，不要怕，不懂就問，就算是領導也可以直接問。
這是工作，與同事的關係不要太刻意，順其自然就行，別人聊天，要是有興趣就應兩句，沒興趣就一邊提高自己，讓自己熟悉精通業務。只要工作沒有大問題，那你在這個地方就沒有大問題。
如果工作需要交流，就大膽地去交流。不要害怕出錯~不要害怕被人說~，如果自己受不了就哭出來~不會少什麼的，反而在這過程中會有更多收穫。
我在工作多年後反思我為什麼當初會那麼害怕，有一段時間看到領導就躲，就是因為怕和不自信。內向能讓人有自省的能力，卻不能做為不工作，不做好工作的原因。
任何工作都是要與人交流的。
找到不喜歡這個工作的真正原因，比如說不喜歡它的節奏啊，氛圍啊，而不是因為自己性格內向的原因。
我也希望有一個天天喝著茶，看自己喜歡的書，沒有亂七八糟雜事，能上班學自己興趣的工作。可是，沒有，如果有，那我就要為我的物質生活作出犧牲，因為那樣就沒人再發我工資了。
生活不易，有取有失。
匿名使用者2018-02-06 14:24:46一、自小性格內向，不擅長與人打交道。
人的本性就是動物，最喜歡的莫過於吃飯睡覺葛優躺。但是人之所以與動物區分開來，其中一點就是學習能力，知道該做什麼不該做什麼，什麼時間要做什麼。
我也是特別內向的人，但僅限於獨處的時候。因為不合群是表面的孤獨，合群了才是內心的孤獨！
但是…
你出了社會不像在家，不說話父母都會把飯菜做好等你吃。即，職場生涯中，不懂得表達和打交道，基本上看不到未來。因為符號互動理論告訴我們，你的行為和語言，第一印象就在告訴人們你是一個怎麼樣的人，隨之深入的瞭解，別人才會慢慢的認識你，僅僅是認識，不是懂。
所有的技能都要靠不斷的學習和實踐才能鍛煉出來。
舉個例子…
我2011年開始彈卡農，7年過去了，如今彈到副歌部份依舊無從下手…
沒有系統性的去研究，不克服那些錯亂的指法、無法咬牙堅持突破，一直保留在力所能及的舒適區，隨著時間的推移，歲月並不會給我帶來答案和技能，我只會從一個無知的少年變成一個無能的老人，僅此而已。
當然這只是技能，別的東西還是有成長的，但是如果把思維，口語表達等也當成是一種技能去鍛鍊，定會有所提高。重在堅持。
二、幹起來有些吃力。目前覺得不太能勝任這份工作。
我的人生導師（上一任領導）告訴我，膽怯和不自信，源自於內心的沒有把握，也就是對事情沒有足夠的認知和了解，比如：你很擅長攝影，系統的學習過攝影理論知識。當某一天跟朋友聊到攝影相關話題的時候，自認為內向的你或許不經意就打開了話匣子。長篇大論。
所以…如果你想勝任這份工作，真的想把事情做好。不妨按照一下的方式思考（僅個人觀點）
①領導讓我做的是什麼事？
②為什麼要做這件事？目的是什麼？
③做好了會怎麼樣？沒有做好會怎麼樣？
④怎麼去把這件事在規定的時間內做好？有什麼途徑，藉助什麼人？需要哪些資源？
⑤中途可能會遇到哪些阻礙，需要怎麼樣去客服解決？
⑥事情完成之後要如何彙報關鍵點，領導想聽什麼，會問什麼，我應該怎麼回答？
OK，每一件事都讓自己用這樣的思考模式去做。慢慢的領導會覺得這個年輕人很不錯，想的很周到，做事很嚴謹。
被別人認可和表揚之後，你會變得自信，以及更加有動力去想去接下一個任務。
三、但工作由於是經家裡熟人介紹的，跟家裡提了想法後，遭到了強烈反對。
剛工作的時候，我像一張白紙，就知道努力工作，相信努力會給我帶來好運。事實證明，努力的確會給人帶來好運，但是…遠遠比不上哪些只需要稍微努力但是單位有關係的同事。
就像別人早起排隊去買房，但是賣房那個人是你的舅舅一樣，你只需要打個電話讓他留個好的戶型即可。當然，如果你連電話都不想打，那就什麼都沒有。而其他人就算排隊，也不一定會有。就算有，也不一定是好戶型。而你要做的，只是一通電話…
所以相比那些早早排隊依舊對未來茫然的人，你是幸運的。但取決於，你自身怎麼去看待這件事。
四、焦慮
有一個辦法能夠解決這個問題，那就是行動，如果你想離開這裡，去尋找自己的夢，大可辭職，畢竟人生路是自己走的，而不是你家人，況且，家人並不是你真正的阻礙，內心才是。
不積跬步無以至千里…不管你想去哪，想做什麼。厚著臉皮，看清楚方向，踏出第一步…
手碼字已僵…
誰TM說南方不冷的…
時乖運蹇2018-02-28 01:32:06遇到職場公開演講或分享自己經驗的時候就往主動去，沒有什麼內向的毛病，最主要你能不能放開自己那顆心
我以前也是內向性格的人，一上臺就緊張，看見臺下幾十個人臉都紅了。
不要怕，這時候就是對自己的磨練，說完自己想說的，下來分析自己有沒有做的不好的地方，要勇敢跟別人交流。多溝通，多溝通，多溝通（重要的事情講三遍！！！）
也許你的同事會笑話你怎麼怎麼地，老話不是講嗎，忠言逆耳，說的不好聽的多改正，理性分析，把自己從內向往主動理性分析型轉變，最主要的是行動起來，明明知道自己內向還不去改，等什麼時候改，等被炒魷魚了知道要改了？那就晚了，最後祝願題主工作順利
大雄奶爸2018-02-28 08:37:26謝邀。過來人。我的前老闆曾經毫不客氣的說，我性格內向，不適合這份工作。作為剛進去公司2個月的應屆生，當時的玻璃心讓我一度懷疑自己是個無用的社會渣渣。當然，我挺過去了。（不然也不會大言不慚來答題是吧==）
看了問題描述，感覺題主的問題和描述並不是同一個問題。問題“克服內向性格”，是基於自己願意，並且有意願做好的情況下，才走到這步。但是題主的描述，讓我想問下：你想要繼續這份工作嗎？你有興趣把這份工作做好嗎？還是隻要“just so so”，得過且過？
題主能否補充下你的焦慮來源於“我不知道有什麼方法做得更好”還是“我不知道我是不是合適繼續做下去”？根據你的回答，再深入探討下。
