什麼是“成長型思維”？

具有成長型思維的人，總是抱著試一試的心理，他們認為萬事萬物透過自己的參與都可以改變；他們不畏挑戰，總是抱著試一試的心態。當年，林語堂與美國著名作家賽珍珠，身份懸殊，八竿子打不著。當得知賽珍珠來中國時，林語堂便夾著手稿，深夜蹲守在賽珍珠酒店大堂，他心裡想著：閒著也是閒著，管他的，試試唄。結果，在賽珍珠的幫助下，林語堂一炮走紅。所以，人生怕的不是失敗，而是連嘗試一下的勇氣都沒有。

試一試，有成功就有失敗，所以“迭代”總是和“試錯”連在一起，有些人一朝被蛇咬十年怕井繩，這就不是成長型思維，大自然的自我修復能力非常強大，包括人體，也是極具修復能力的有機體，試錯就是明知有可能是錯的，但也要試一試，因為有些事，不做永遠不知道結果。

微軟在任CEO納德拉倡導的微軟新文化裡，成長型思維和同理心是最重要的兩根支柱，在成長型思維的文化宣貫下，微軟在很多領域發生了變化，就拿一個細節來說，他努力讓各個部門的同事接受AI帶來的新的、更有效率的工作方法。如今，連財務部門都已經自學AI、機器學習、語音分析，寫自己的python，因為他們希望透過這些分析，降低應收賬款風險。所以，成長型思維是有效學習的驅動力，是個人的思想意識與行為能力迭代發展的原動力……最後，還想回到“成長型思維”，因為思維方式往往是一切行動的基礎。按照自然法則，萬事萬物都渴求生長，綻放生命的全部能量，呈現最完整的生命之美，我堅信，成長型思維根植在每個人的生命中，需要澆灌嘗試的勇氣與失敗的教訓，沒有人能夠在成長的道路上一帆風順，但最好不要沉浸在過去的失敗陰影中，努力改進，積極嘗試，反正，閒著也是閒著。

這些是我之前在知乎上一篇文章看到的：如何打造以“響應速度”為核心的系統能力？ | 伯特諮詢，具體網址是這個

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zhuanlan。zhihu。com/p/13

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總結的很精闢，樓主可以看看，希望對你有幫助