讓“黨建+”成為啟用企業活力的“發展密碼”

當前，基層黨建創新工作如火如荼開展，“黨建+網際網路”、“黨建+扶貧”、“黨建+文化”等形式“蓬勃”發展，但還應注意到，“黨建+”不是“集裝箱”，不顧實際，生搬硬套“+”標籤，則很難實現基層黨建工作與主業的有效融合，容易產生黨建工作與中心主業不相交、不交集的“平行線”現象。國有企業的“黨建+”應是運用系統思維，構建以黨建為引領、統籌推進各項工作的科學機制，畫好黨建工作與中心工作相融合這個“同心圓”，才能抓住解決國有企業黨建問題的“牛鼻子”。x市x公司黨委（以下簡稱“x公司黨委”）積極推進“黨建+”建設，將黨建工作融入中心工作全鏈條，成為啟用企業活力的“發展密碼”，調高了企業發展質量，按下了發展“快捷鍵”、跑出了發展“+速度”，有效地回答“黨建+”，“+什麼”、“怎麼+”的問題。

一、綱舉目張+：“明確主體+坐實責任”，強健核心引領“主心骨”

“黨建+”的根本是黨建工作本身強起來、硬起來。企業的黨建工作和經營發展活動間存在著“綱”與“目”的關係，提綱挈領，綱舉目張。x公司黨委突出第一責任人從嚴抓黨建，充分發揮黨的領導核心和政治核心作用，把企業黨建的政治優勢轉化為促進社會進步的發展優勢。

一是牢抓管黨治黨責任，力求“嚴實硬”。

堅持黨建與生產經營同謀劃、同部署、同推動、同考核，強化各級班子黨建工作“主業”意識，匯聚黨建工作合力。公司黨委與所屬黨組織簽訂《黨建工作目標責任書》，坐實管黨治黨責任。

二是推進黨建進章程，破解“老大難”。

正積極推進將黨組織的職責許可權、機構設定、執行機制、基礎保障等黨建內容納入公司章程，明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，做到組織落實、幹部到位、職責明確、監督嚴格，切實解決黨建工作“四化”的“老大難”問題。

三是創新班子理論學習機制，深化“學思悟”。

發揮好黨委理論中心組學習對基層的示範帶動作用，統籌組織基層支部書記赴外參加集中輪訓，並組織開展粵港澳灣區經濟等專題學習，開拓基層書記宏觀視野，提高基層書記的履職盡責能力。

二、統分有序+：“載體建立+品牌推進”，煥發黨建內涵“向心力”

“黨建+”要在基層落地生根、開花結果，就必須因地制宜，結合實情，做實載體創新，形成自身特色。必須做到兩手抓，即一手抓頂層設計，品牌推進、同頻共振把控；一手抓分類指導，陣地建設、層層傳導落實。

一是堅持專案驅動建設，突顯凝聚效應。

實施“責任黨建、規範黨建、質量黨建、活力黨建”四項工程，著力補短板、抓規範、創品牌，提高黨組織凝聚保障力。

二是創新完善黨建工作機制，增強目標導向。

結合新形勢黨建目標要求，更新完善《基層黨組織建設目標考核辦法》；推廣黨支部生活“8+x”模式、深化“特色黨日”品牌建設，形成基層黨建工作規範化、差異化、品牌化格局。

三是夯實陣地建設基礎，啟用載體活力。

持續從新從優抓好基層黨組織書記講黨課和“黨委好聲音”講師團、“書記咖啡屋”等品牌專案實施，把思想引領同解決問題、傳遞導向、隊伍建設相結合，不斷擴大各項教育載體在基層黨員群眾中的輻射面、影響力。

三、強基固本+：“文化激勵+輻射帶動”，營造創新爭優“大氛圍”

黨員是黨組織最基本的肌體細胞，“黨建+”工作的成效不僅體現在黨建本身，還應促進各個黨組織“肌體細胞”增強責任意識、發揮模範作用、強化責任擔當，x公司黨委多措並舉加強黨員教育、管理、服務，深化營造黨員重實幹、勇擔當的幹事創業氛圍。

一是選樹先進典型，在服務發展、推動發展中發揮作用。

結合“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”等黨員創先陣地，抓好各級黨員幹部的示範引領，著力弘揚“工匠精神”，用組織的力量攏聚人心，用標杆的力量激勵成長。

二是厚植精神內涵，在最佳化供給、崗位奉獻中沉浸激勵。

將社會主義核心價值觀、家風建設、真情服務理念、勞模精神等浸入崗位、各項活動，與企業文化宣貫共融，提高全體黨員幹部的價值追求和道德榮譽感，讓公司內部氛圍奮