你知道醫療期怎麼計算嗎？

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【要 點】

醫療期計算與工作年限有關，要掌握正確的計算方法，做好病假記錄，避免醫療期糾紛的發生。

【案 例】

案件來源

南京市中級人民法院（2018）蘇01民終2039號民事判決書

案情簡介

說明：本文所述案情只與本文所要闡述的主題有關，與主題無關的事實予以省略。

自2012年9月6日起李某與公司簽訂了無固定期限勞動合同。

李某在本單位工作起始時間為2007年7月20日。

2016年3月開始，李某持續請病假，未再上班。李某將病假材料拍照發給單位考勤員。

2017年5月，公司要求李某本人將病假材料原件交給公司。

2017年6月2日，公司書面通知李某：員工必須遵守公司制定的病假制度，你必須在收到此通知後3個工作日內向公司提交（從6月1日開始的）病假證明材料原件，並本人填寫病假申請表，公司方可批准員工病假。如果拒絕，公司將不確認你申請的病假（計算為曠工，不計算工資）。李某收到通知後未按上述要求親自提交病假證明原件、辦理病假手續。

2017年5月至7月李某實發工資分別為725。78元、0元、0元。

2017年7月24日李某向南京經濟技術開發區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付經濟補償、2017年6、7、8月份病假工資。

法院判決

公司無需支付李某經濟補償，無需要支付李某2017年6、7、8月份病假工資。

【分 析】

一、本案分析

職工的醫療期系根據職工的工作年限確定，在醫療期內，用人單位有義務按照相關規定向職工發放病假工資，並給予職工醫療期待遇；勞動者在超出醫療期外，仍需要繼續醫療的，用人單位無法定義務向勞動者發放病假工資。

本案中，李某自2006年7月入職公司，至2017年7月其解除與公司的勞動關係，其可享有的醫療期最長不超過12個月，李某自2016年3月開始持續休病假，其醫療期應於2017年3月屆滿，李某在2017年3月之後要求公司繼續給予其病假待遇、向其發放病假工資，已無法律依據。

因超過醫療期公司無需要再支付李某工資，所以公司不存在拖欠勞動報酬的行為，公司無需向李某支付經濟補償。

二、醫療期期限

醫療期是指勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息的法定時限。

原勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發〔1994〕479號）第三條規定，“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。”

從以上規定可以看出，醫療期與實際工作年限和在本單位工作年限相關，期限為3個月到24個月。

三、醫療期計算

以上通知第四條規定，

“醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。”

根據以上規定，醫療期的計算有一定的週期，具體計算步驟如下：

1、根據總的實際工作年限和本單位的工作年限確定醫療期的期限；

2、再根據醫療期的期限確定醫療期的計算週期；

3、從員工休病假第一天起記錄員工的病假天數；

4、在計算週期內彙總職工的病假天數，並判斷醫療期是否屆滿。

四、舉例

小趙工作了5年，在本公司工作了2年，2015年4月4日第一次請病假，則小趙的醫療期為3個月，計算週期為6個月，即應從2015年4月4日起到2015年10月3日之間這個時間跨度內確立3個月的醫療期。

1、如果小趙連續請病假，則到2015年7月3日醫療期結束；

2、如果小趙非連續性請病假，無論請多少次病假，確定醫療期的時間跨度都是從2015年4月4日到2015年10月3日之間。如果在該時間跨度內，病假累計達到3個月，則為醫療期滿。

3、如果在該時間跨度內，小趙累計休病假未達到3個月的，則醫療期未滿，同時這個醫療期隨之結束，記錄辦法“清零”，下一週期仍然要從小趙再次請第一次病假開始記錄。

五、醫療期工資

根據原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

綜上，用人單位要根據法律規定準確計算醫療期，要完善假期制度，做好員工病假請假記錄，避免發生醫療期糾紛。