請問大家，家裡保姆越來越過分怎麼辦？

卜卜麻麻2021-01-05 09:06:02

這個問題的大前提取決於你們當地的保姆市場，是供大於求，還是求大於供。

如果在你們當地保姆很難找，你可以採取寬嚴並濟的措施。你不想讓她請假，就直接拒絕，然後可以等孩子爸爸在家的時候，適當給她半天假期或者過年過節的時候，加個100塊錢紅包。目的是讓保姆明白，我希望你繼續在我家幹，但請假問題必須我來做主。

如果當地保姆市場是供大於求，那就更好辦了，直接在勞動合同裡面明確規定，可以請假的天數，且哪些情況下不能請假。例如，孩子生病+寶爸不在家不可以請假等。每個月的全勤獎是多少。

總之，題主根據自己家的需求來給保姆做規矩。特別不希望保姆請假，拒絕+事後小紅包（希望留住保姆的情況下），這種方法，比較常用，但不可次數過多，每年最多1-2次。

如果，保姆依舊我行我素的請假，題主也別猶豫，該換人時就換人。不能讓保姆產生一個觀念，這家主人依賴我，我可以拿著主人。通常情況下，這是主僱矛盾激化的開始。

沒有看不起保姆的意思，這類人通常文化程度比較低，規則意識不強，喜歡賺小便宜。保姆本身也不是個有事業發展的工作，都是混口飯吃。所以，急需規矩來管理保姆，不合規的警告，再次換人。保姆表現好的時候，也注意獎勵，就可以了。

歐歐TT2021-01-05 10:47:37

當著她的面說在找保姆，要朋友介紹，或者找中介，讓她知道你有心換一個。如果她不改那就換了，可能她也不在乎，如果改了最好！

七花米米2021-01-07 03:23:05

既然開始不滿，以後也會覺得越來越不舒服的，早點辭了吧，哎

佳禾集團2021-01-18 17:14:22

家裡能請到一個有分寸、服務意識高、手腳勤快、技能專業的育嬰師，對於客戶來說，是件很幸運的事情。

好的月嫂或者育嬰師很難請的到，所以當寶媽非常幸運的請到一個滿意的月嫂/育嬰師時，就會非常認真的發抖音時，大家就會非常羨慕也會對她們誇獎不斷。畢竟太不容易了！

當家裡請到一個不太守規矩的育嬰師時，最大的擔心不是怕找不到更合適的，當務之急要做的就是要申明自己的態度，告訴育嬰師的這些行為給自己家裡造成了困擾，只要說清楚了，才能有希望解決，憋在心裡只會把不滿積累放大，當負壓過大時，和育嬰師的關係就可能不可調和。

為什麼請到好的育嬰師/月嫂那麼難？當寶媽寶爸在準備這個念頭時，不妨思考一下幾件事：

1。朋友推薦的相信了，實際做事並不滿意

佳禾碰到過很多來找月嫂育嬰師的客戶，家裡原先有一個朋友推薦的，生活習慣/做事、帶寶寶都不太滿意，無奈辭掉了，只好再找一個。

朋友推薦的並沒有壞心眼，也是一片熱心幫助新手寶媽。可是有一個重要的問題就是，朋友家的標準和自己的要求並不一樣，生活習慣也是差異很大。朋友家用著特別好，自己家裡可能就有點水土不服。

由於很多是沒有簽約，沒有家政公司的服務在後續持續的保障，碰到育嬰師有事直接回家，或者根本不合適時，客戶家保姆缺位的現象就被迫無奈，只能接受了。

2。沒有合同約束，請保姆的風險需謹慎考慮

佳禾在客戶服務過程中，聽到不少客戶說有的育嬰師和客戶說話不太禮貌，當發生矛盾時，有的還出言令人難以接受。

客戶在請月嫂育嬰師時，聽到家政公司的服務費時，就會聯想到自己的付款被公司收取盈利了，不划算。寧可自己直接找，也不經過家政公司。

家政公司的介入，其實是透過月嫂育嬰師的資歷、技能考核、及合同簽約為客戶做第一道把關。合同的約束使月嫂、家政公司與客戶建立三方穩固的聯絡，當客戶與月嫂育嬰師出現問題時，家政公司及時介入，如果月嫂育嬰師不合適，直接調換，如果檔期的問題，合理協調，服務期內定期為客戶隨訪，引導解決月子期的各種疑問，透過公司專業的母嬰團隊定向的去指導和接觸疑問。

這是單個月嫂/育嬰師無法做到的事情。家政公司存在的價值就是提供這些無法替代的增值服務，讓客戶找到保障和信賴，為坐到一個好月子，擁有一個好服務而放心省心。

如果遇到育嬰師月嫂的麻煩時，產後媽媽不要為此而煩惱，諮詢專業的人才能合理的解決疑問。佳禾母嬰團隊可以用多年來豐富的處理經驗，帶領家長們穩妥的解決問題。透過合理的過渡，不再讓家長們為類似的事情煩憂！

任慧2021-01-29 19:39:16

首先給予警告，嚴格按合同辦事。正常情況下，一般不允許請假，除非特例。請假必須扣工資。否則，她會更加過分的。

如若這樣，她還執意不改的話，那就乾脆辭退另找好了。