在雲智易工作是什麼樣的體驗？

戴筱倩2022-02-13 18:39:08

如題

2018-01-15 15:20:35

曾經在雲智易任職過，我相信在從雲智易離職的人數已經可以開另一家雲智易了。

閱讀時間大約5分鐘

如果你是開發，而且是應屆生：

可以考慮一下進這個坑裡，因為這裡有很多專案讓你做，沒錯，只有一個好處，那就是很多，因為你就是產品，功能能否實現都是你來說了算，你的水平說了算，沒人教你的，關於專案的管理，質量的把控，幾乎沒有，你有充足的“自由”。

UI對某些開發說：“我還沒給你標註”

開發：“不用標註啦”

UI：“那字型，間距什麼的你知道？”

開發：“不知道啊，靠猜啊”

P。s 人手不夠的時候，開發也可以“升級”為專案經理

2。 如果你稍微有點職場經驗了，就不建議你來了

現實點來說，出來找工作，就是為了

不錯的工資福利

或者為了

工作的內容

，但是這裡都沒有

先說說工資福利：

工資：偏低

福利1：中午包飯，很難吃，你和一大批小夥伴想換？ 公司相關部門相關人士就會睜眼說瞎話：“很多同事都覺得這家不錯喔”

福利2：籃球，羽毛球？幾百年一次，那都是還沒離職的童鞋們，在枯燥生活中，自行組織，苦苦支撐的

福利3：公司旅遊？17年6月份去了陽朔，住

招待所（50/房/晚，2人）

；當時有個童鞋剛好旅遊前入職，跟著一起去旅遊，旅遊回來，就離職了； 旅遊期間看到老闆跟商務開會，租不起會議室，在招待所大堂烏漆媽黑的角落開，桌子髒的發粘

不是福利：某領導生日，當時80多號人，在微信群裡發個紅包，多少錢你猜猜，20元哦~每個人幾分錢，最多不超過1毛錢

加班工資：每個部門不一樣，但是國家規定的1。5啊，2倍啊，那些，想太多了，沒有

下午茶：零食都是些很low牌子的，吃了整個人都不好了的那種

工作時間：假彈性上班

其他：由於公司並不真心care員工的需求，你要公積金提取，公章蓋章難於上青天，“不好意思這個要走流程” 這只是說辭而已，然後到你離職了，事都沒辦好

說完工資福利，說說內容：

晉升渠道：沒有

公司產品：自己的平臺以及外包服務

公司性質：其實就是一家外包公司（基本上都是高度定製化）

曾近有一個這樣的對話：

應聘者：請問你們是外包公司麼？

某領導：不是啊，當然不是，我們和外包還是有一點區別的， balabala（企圖繞暈應聘者）

應聘者內心： 講半天，你還是沒講清楚你公司不是外包

落地能力：能結的都沒幾個，別說客戶，就算是自己人，我覺得不敢驗收也是可以原諒的

管理架構：內部管理流程混亂，中央集權，幾乎所有事情都是上層拍板，只要上層出差了，群龍無首，你的專案想推進？沒轍

“誒，XX領導（中層），我有個專案要XX開發幫忙跟進可以吧”

“好呀”

“誒，XX開發，你幫忙跟進下XX專案，我跟你領導說過了”

“我沒時間，你跟得跟XXX領導（公司上層領導）要人”

開發能力：留不住人才，也不捨得留住真人才，所有開發都是一樣的感慨 “這裡沒有技術沉澱，沒有學習氛圍，工資較低” 剩下的應屆生沒人教，做出來的產品能結才怪了

公司培訓：沒有 某上層領導：“不培養，培養了又走”（為啥不想想人家走的原因呢？）

專案的交接：沒有，做啥都不知道該找誰，“喔，誰誰誰已經離職了，現在沒人知道了”

公司領導們面試說辭：不提倡加班，加班是效率問題

公司領導們見你不加班的實際說辭：“看來工作不是很飽滿嘛”

實際加班內容：上網，坐在電腦前發呆（總之不用回家帶小孩，假裝很努力就可以了）

競業禁止協議：理論上來說，公司在你離職後2年內都得給你錢，作為你答應競業禁止協議的“封口費”，然而公司是不會給你的，所以競業禁止協議也是無效的

作為一家網際網路公司，要福利沒福利，要情懷沒情懷，要人文關懷也沒人文關懷。要做實事也沒有做實事的決心和努力。

距離這個回覆一個多月了

看到不少在職小夥伴的各種歡呼雀躍，因為公司做出了很多的改進，要不要感謝這個帖子呢？

1。分期權（如果能賣錢的話）

2。漲福利（月餅盒裡頭的卡片是定製的）

3。有宵夜（所以白天的效率都餵狗了）

4。生日賀卡有老闆簽名 （So？。。）

5。漲工資（你這是在割老闆的肉，小心點）

暫時瞭解到的就那麼多，別說我偏頗，如果想知道update就請繼續點贊吧

1225更新 某產品總監一如既往的給公司，給所有人挖坑，心疼我的開發隊友

0108迴應晚來的市場總監： 我愛那裡啊，只是討厭那些人而已，哪些你懂的，同事，小夥伴都是好的。 加油吧。

附上挑選公司的觀點：

看公司長遠發展潛力（公司做啥，不做啥，怎麼做、什麼標準來評估）

看細節，看老闆（老闆有沒有本事，本事是不是跟你的缺陷形成互補，其他風格都是沒有絕對的，不過風格不相容的話，快走吧）

2017-09-12 23:29:03

說幾句中立的話，

第一，剛畢業的或者是工作不久需要積累學習能力的，不太建議去這類創業型公司工作。因為創業公司很多沒有這樣的耐心去培養你，這是現實的問題。更多的是需要依靠你的自身能力和資源，自我驅動去努力做好事情。

第二，是公司都存在很多問題，尤其是創業型的公司，例如管理的問題，薪資福利的問題，過渡包裝虛假的問題，無法專注產品的研發等等問題。因為對於創業者來說，他們需要面對和處理太多太多問題，沒有有效的時間和精力，也沒有有效的手段去改善。如果對於一家無法自己造血的創業公司來說，如果融不到錢，公司是要倒閉的。所以融資和包裝是會成為第一重要的目標。否則怎麼可以往下走。怎麼可能有機會兌現給投資人的承諾或者對賭協議。怎麼可能有機會能夠資本套現，實現財務自由。需要很多的挑戰。所以創業真的是很艱辛！如果不是合夥人，沒有拿股份，就沒必要花費太多的時間和精力投入了。無非就是混口飯吃了。可是創業公司還能有多少時間給你混喲，所以這塊問題需要創始人和員工雙方都要想明白，因為大家也都是成年人。對吧？

第三，講下在創業公司成果共享和投入產出的問題。真心覺得已經成家了有經濟負擔的人，如果沒有獲得股份卻在創業公司工作的，真的是對不住家人和自己。這樣的付出等到收穫成果的時候卻和你沒啥關係，更何況是創業公司的成功微乎其微。創業者和員工雙方也都想想，是不是這個道理？

2017-09-13 10:38:07

作為公司的其中一員，看到這個話題我很驚訝‼‼ 不知道公司做了什麼事，這些同事竟然敢這麼直接在網路上評論，我也是佩服。為了避免公司找我聊天，我也匿了，但在這裡我要為公司說些公道話。雖然說的大部分的確是這樣的，但是有小部分我不太確定。而且比我們公司更坑的也有一些啊，畢竟公司是B輪的80人小公司，我心想B輪流程、福利、人文關懷都應該跟上了吧，但是現實給了我狠狠的一悶棍，還是依舊這麼欠缺。我個人只是希望公司能正視一下這些問題，而不是全部都被人說中了，這裡公司上上下下甚至未來的小夥伴都看著的，希望公司有更好的發展，畢竟員工是與公司一體的。