領導提拔新人當主管，原來的主管會有什麼反應？

M-mao窗前的貓2018-05-08 23:48:47

一定會有團隊矛盾的，這是必然的！

親生的不能打2018-05-13 06:42:55

講件真事兒吧，隔壁科室，原來的科長之前因為一點兒小失誤別罷免科長職務，但一直牽頭負責科室工作，後來單位人員調整，又來了個新科長，比老科長年輕，業務上也不如老科長熟練，新科長工作中很多事情還都需要請教老科長。每每這個時候，老科長都會輕描淡寫的話，好弄好弄，然後糊弄糊弄交差，新科長還得自己把關。所以，新老科長間會很難相處，即便是表面一團和氣，但是消極怠工是難免的。這個時候，唯一的解決方法就是，新科長儘快適應工作，什麼事都多靠自己。

沙礫2018-05-24 17:08:29

每個人性格不一樣，有的不開森，有的挺樂意，有的使絆子。看情況

齊天大樹2020-03-31 23:21:49

有能力的人大機率會辭職，沒能力的繼續混，但大機率會製造矛盾。

王學湛2021-10-12 10:28:40