不想上班，討厭人浮於事怎麼辦？

人浮於事在小公司不太可能，如果有，你讓老闆見到你的能力，就很快能打破這個壁壘。

人浮於事在大公司是不可避免的，但是不要單單拿這個“缺點”跟小公司比，說它不好哦。

小公司規模小，商業交易中很難有談判的籌碼，利潤空間狹窄，導致人力價值比大公司低，再人浮於事就活不下去了。

你知道在競爭劇烈的行業中，小公司為了搶到一單生意，多難嗎？大公司是吃肉的，小公司是把大公司挑剩的骨頭撿回來煲清水湯的。 （新開闢的行業不論）

但是大公司，人員層級多，做起決策來涉及層面多。為了公司的穩定，防止員工的負擔，就設定了很多牽制制度，所以看起來很“人浮於事”。

其實這是大公司穩定發展的必需模式。比如阿里巴巴的招聘制度就環節就非常多。之前的IBM經理感嘆，不是在會議中，就是在去開會的路上。

So，僅僅因為想擺脫“人浮於事”的環境而離開一個大公司，去一個“人浸於事”的小公司，做一顆飛速旋轉的陀螺（可能是多面能手的陀螺），也不見得有多明智。

不妨先看看你的崗位，是熬資歷的，還是主要看績效的。

熬資歷的崗位，除了好好地做事，狀態穩定特別重要。

如果是看績效的，那更加不用憂心，KPI一出來，真金不怕火煉。