我這樣是不是得罪領導了？

阿明2021-08-01 23:18:17

不知道為什麼職場的回答邀請這麼多，本人天性懶惰，回答的少，奈何提主職場新人，僅有的幾個回答也不在點上，還亂帶節奏！

回答開始了，先直接回答你的困惑，你沒有得罪領導，相反你的領導還是個相對不錯的領導！為什麼不錯，你接著看。

提主首先要開始有意識建立和培養“正確的”職場規則，職場沒有平等而言！你所謂的那兩個學歷不高的老同事，受到各種優待，領導也默許，這就反映情況了。小縣城處處都是關係網，你們這種相對輕鬆又比較體面的媒體，也是各種關係戶寄生的地方。所以，你的工作環境是不會有平等的，誰的後臺硬誰就受領導照顧，相反，你是新人，也沒有任何背景，領導安排不了他們的事只能安排你來，這沒辦法，你的領導也要混這個崗位。

但是從你的描述來看，你的領導並沒有主觀惡意，或者明顯態度強硬地給你派遣工作，你因為身體的原因拒絕他的時候，他也給你面子，後面也考慮你的感受，減輕你的工作量，這是穿小鞋？你怕是對小鞋有誤解。

分析完了再支招，你既然回到縣城工作，現在有有意識建立自己的關係網，現成的兩個前輩就是，建立和諧融洽的職場關係，拉近距離，心理上忽視掉學歷這種目前階段不重要的因素，接納他們也走近他們，以後工作上的事他們在情面上也不至於弄的很難看，還有的就是在需要的時候可以有償借用他們背後的關係。

另外一方面，多鍛鍊自己，也多和領導溝通交流，你會發現領導的不容易，也讓你的辛苦付出讓領導看到，一定不要默默地傻傻地幹。

最後，小地方的職場環境相對單純，稍加用點心，不要過於焦慮。同時，根據你的描述，你的爸媽可能經歷有限，並不能給到有效地職場指導，相反還會帶來相反的效果，工作上的事情和父母少交流，帶不來有效建議，人情上的事情，父輩往往是有經驗些的。

好了，祝工作順利！

我是阿明，負責邏輯整理，疏解焦慮。

劉慶華2021-08-02 13:50:30

想多了，好好幹活吧。你一年的表現和工作能力，領導是看在眼裡的。這麼長時間，你才第一次提出身體不舒服，領導立即明白，做了工作調整，後來這倆活沒交給你，也是領導的考慮，照顧一下你。

還要給你交流兩點。

1。要學習別人的長處。你一直在強調學歷和自己作用沒有發揮出來，卻一直沒有說這倆老同志的稿件質量。服務主要領導的記者，一般都不會輕易的更換，都有固定的人跟隨。縣裡工作內容複雜，報道牽扯的面也很廣，要對各條戰線都熟悉透，是需要幾年實踐功夫的，並不是像會議報道那樣，把領導講話拿過來編編即可。農業，環保，招商，耕地，信訪……太多的具體工作了，你都熟悉嗎？而有關縣裡主要領導的報道，更大的難度是政治要求，要掌握中央精神，要符合省市要求，還要結合當地實際，所以，要多向有經驗的同志學習。等你轉正後，再摔打一段時間就能真正挑大樑了。

2。要理解領導的難處。基層工作是很難做的，人少事雜活急，特別是人事不好處理，領導要依靠業務骨幹，一般的碎活給年輕的要交代的多些，而週末假日的突擊任務，又不便指揮，所以你就要辛苦的多。但也不見得，你領導沒有培養你下一步挑大樑的可能！所以要忍耐，配合好領導。

最後，給領導要坦誠，來例假了，很正常的事，應提前請假的。你休息了，下午倆活，AB二老一人一個正好分配。

另外，你的主要領導工作上也存在一定的問題，估計是外行轉過來的，不是宣傳戰線的老人，外行指揮內行，工作含含糊糊，一點也不利索。這樣的領導不會壞你事的，安心工作吧。

舞中之影2021-08-02 15:29:45

首先在公共場合這樣拒絕領導，確實不太好。不過，這並不是大事，只要稍微溝通下，我想一般的領導都不會斤斤計較。

（一）溝通技巧是必須掌握的技能。

1、當說直說，比如你生理期這事，應該明確的跟領導說出來，領導都應該會體諒的。不然，埋在心裡不僅對自己身體不好，也會讓領導誤解你矯情。所以，當說直說，不要害羞，要大膽些勇於表達。

2、其實，如果你按照1的做法，就不存在當面拒絕的事了。跟領導表明身體的特殊原因後，領導肯定會對你特殊照顧一下，不然就太不通情達理了。

3、當面拒絕，比私下拒絕的好，如果場合不允許，也可以更委婉的說出更實際的理由，總之，我覺得生理期這事，一開始就應該說；就算一開始沒說，那麼吃飯的那會也可以說。

（二）作為新人多做一些事，成長的是自己。

作為一名新人，多做是沒有問題的，職業初期提高自己的能力是第一要務，所以呢，無論是白天還是晚上，採訪都是你的主業，晚上出發可能收貨各有不同呢。擺正心態，把每一次採訪都當成是自己學習和成長的機會，享受一下過程。

你有什麼建議給剛進入職場的新人？

（三）放下包袱，從零開始

學歷只是一張入場券，進入職場後凡事還都要靠自己。學歷證明只能代表過去，雖然你一再強調不是歧視，但是從你的一再強調裡面，還是能看出來你仍然有一定的學歷包袱。所以，建議你徹底放下包袱，放平心態，一切工作從零開始。

（四）人情世故也是體制內的必備技能

你父母說你不會來事，其實就是說你不懂人情世故。初入職場，不懂也是正常的。在後面的工作中，注重與同事之間（A和B）的交流，多喝領導溝通和彙報自己的想法，適當加強彼此之間的瞭解也可以避免誤會。有機會，可以一起喝杯奶車啥的，事半功倍哦！

（五）需要辭職麼？否！

無論什麼單位，什麼崗位，你都會碰到各式各樣的領導和同事，遇到了這點問題就想著逃避是不對的。你應該正視這樣的處境，去想方設法的改變這一現狀。可以改變自己，也可以改變他人，或者改變環境。

從你的描述，“溝通”是當下最好的改變途徑。

希望能給你提供一些參考。

山虎講兩句2021-08-02 17:36:55

看了你的描述，確實有點長，同時看了全部回答，感覺阿明的回答確實不錯。

也跟在點子上，我從另一個方面說一下。

第一個，從你的描述中可以看出，你平時在職場中屬於唯唯諾諾的那種，敢怒不敢言。

題主之所以困擾，是因為平時和領導溝通不夠或者說壓根不敢溝通，更多的是他在佈置任務，你在完成。加之領導對老同志的偏袒，這更加導致你的不安。

第二個，你並未融進他們的圈子。

不止老同志，你和你同樣時間進入工作崗位的人員也並未搭建關係。

第三個，你乾的和收穫的在你看來不成比例或者說未達到預期，這才是最主要的“導火索”

這點題主產生一種錯覺，或許他沒有看到我的努力，或者說我的努力成果被別人搶走了，我在勤勤懇懇工作卻沒有得到自己想要的肯定。

怎麼辦？

題主剛從校園出來，對社會套路知之甚少，這是導致小事迷茫的關鍵。

我建議擺平心態，體制單位，剛剛入職，是在累積的過程，人脈、行為方式以及處事風格都是需要打磨和推敲的地方。

同時加強工作彙報請示，這是最容易拉進領導關係的一種方式，簡單來說張開嘴，不要不敢說。一般體制單位工作全靠彙報。

最後一個提升自我實力是最關鍵的，實力在任何時候都是一張王牌，可以隨時用的王牌、底牌。

元真人2021-08-03 14:52:42

親，作為體制內的過來人，我可以負責任的告訴你：你沒有得罪領導，因為你根本就沒有得到過你的領導。

你是本科學歷，畢業後到縣城實習，請問，你的實習機會是國家分配的嗎？有幾個本科畢業生有機會去電視臺實習怎麼採訪縣領導？很顯然，你隱藏掉了一個重要資訊：你靠什麼關係獲得了這個實習機會。

同樣，AB倆人也是一樣一樣的。學歷比你低，卻受到領導各種照顧，為啥？還用問嗎？人家不也是靠了背後的關係嗎？而且人家背後的關係比你的略微強硬一點點，一點點就足夠左右你領導的態度。

你想一下，如果你是省領導的關係，你會到縣裡電視臺遭這個洋罪嗎？你不就直接去省臺實習，至少也是市臺實習了嗎？

而且你父母為啥遇到這個破事兒不站在他們寶貝女兒的立場考慮，還要責怪你呢？不就是因為這個機會是花了成本的，太難得了嗎？如果你爸是高育良，那他會責怪你嗎？你明天換個地方上班，電臺臺長就得登門謝罪你信不？

還有那倆AB同事，說的陰陽怪氣的話，不就是因為你個本科學歷把她們比下去了嗎？你只要在工作中出一點成績，你不就是他們的威脅嗎？你不就證明了高分高能了嗎？她們在這繼續混，不就是需要你高分低能做陪襯嗎？

孩咂，在小縣城或地級市這種體制內混職場，高學歷恰恰是你的致命缺陷。木秀於林風必摧之，切記。

我看下面還有好心人給你指點如何跟女同事處關係。這位好心大哥真是對人性的那點兒優點一無所知。那種思維只適合在一般箇中型民企還比較管用，當然，小民企更加天真，老闆同事最喜歡有話直說別拐彎抹角的。但是，你是在體制內，一個小笨雞去跟狐狸和黃鼠狼交朋友，這不是找死嗎？

當然，我向來不憚以惡意揣摩人心，我的職場回答都是勸人看到好的一面。但是，總得看具體情況吧，不能傻缺一根筋被人玩死吧。

所以，我建議你家大人如果想讓你留在電視臺這個夕陽行業裡養老，能不能花點錢多多打點一下，把你的背景關係運作明白了。等你站穩腳跟，成為縣裡一枝花，那時候，你必須善待別人，積陰德啊親。