除了一把手，誰給你封官許願都不要信

公周老師：

【背景】我在基層綜合辦工作，隔壁黨群辦（同一個領導分管）副主任性格大大咧咧，喜形於色，偶爾會對分管領導發點小脾氣，缺乏上進，多次向領導要求取消她的中層副職，工作不願太累。但工作能力強，領導交辦的會務、組織工作完成得很好。但最近連開兩場大型會議，分管領導因多次連續加班，今日主動到鎮長辦公室訴苦（他說的）。

路途中分管先問我工作整體情況後，問是否願不願意去那邊，我笑著說感謝領導認可，只是我性格有點撒湯漏水，怕做不好這個工作，另外寫作這方面任務挺重的。他繼續問如果主要領導要求呢，我說那堅決服從組織決定。之後分管就向我分享了他的個人經歷，以及組織工作的優點並鼓勵我眼光放長遠，不要只盯著當一般工作人員，如果來了黨群辦等她自己交了辭職報告就給我中層副職。

【問題】公周老師，對這個問題，我個人的看法是還想留在綜合辦，雖然主任不怎麼管事，但是感覺目前工作與主要領導有交集，另外自己很想在文字上再進一程，另外還有個原因就是轉正之後綜合辦副主任已經空缺，似乎要近一些，請問公周老師我需要近期向關鍵人報告我的想法嗎？怎麼表達合適？我個人是想當上副職後，再向市上委辦走。

（本條目錄編號1946#）

——星球背鍋俠Zik

親愛的 Zik：

1。 我也贊同留在綜合辦。

其一

，入職時間太短，稿子剛摸到門把手，還需要兩到三年打磨提高，對你將來考遴選和長期發展受益都會極大。

其二

，黨群辦事務性工作多，栓人，成長性不如綜合辦，如果你性格真的撒湯漏水，去了雖說相信也能適應並做好工作，但肯定不如在現有崗位出彩。

其三

，現任黨群辦副主任工作能力強，領導不會輕易由著她性子辭職。既然安排工作這人也在幹，而且質量很好，就說明她並未完全放棄。如果真要躺平，還需要等辭職這道手續嗎？現成就能實現。從這個角度分析，……

（檢視刪減獨家內容請私信，本條目錄編號1946#）

……你不慘了嗎？

其四

，分管領導不掌握人事權，他給你許諾不能完全算數。幹部人事方面，私相授受是大忌。你要接了他的話茬，在大書記那裡會被記上若干個黑叉叉。

2。 分管領導為什麼要說這話？可能是他自己有想法，希望你去接替這個討厭的女副主任，他自己工作輕鬆好做。反正文稿主要是書記鎮長操心，他是個二傳手、過路財神，沒什麼所謂。

這次對你試探之後，拿到你的明確態度或者口實，他就可以去找大書記提建議。都是他分管的部門，調整個崗位的要求，書記還是一般會滿足的。他作為分管領導提前給你通氣，沒有任何毛病。但你擅自答應，這就是毛病，前面說了，是私相授受的毛病。

所以對分管領導這邊，你的正確態度是，要麼不置可否，要麼明確說自己剛來，文字剛摸到一點門道，還想再歷練一下，免得半途而廢。另外自己性格也比較糙，怕去了撒湯漏水耽誤事，對不住領導的信任。至於一把手要求你去怎麼辦，這個問號你沒必要……

（檢視刪減獨家內容請私信，本條目錄編號1946#）

……那沒毛病。

3。 分管領導是個人精，從提問看，這也不是第一次出情況了。今後你還是得多長個心眼，提高警覺，既不上他的道兒，也不得罪他。如果他鐵了心讓你去黨政辦，且得到書記鎮長同意的話，你也不要想不開，高高興興去上任，把副主任位子拿到再說。凡事沒有完全按自己想法來的，彎路躲不過去，走就是了，或許走著走著又直了。職場就是這樣，禍福相依，變化莫測。（原創/公周）