【工作實習】“四大”招聘資訊及應聘技巧
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【四大每年招多少人？】
以德勤為例。德勤每年招聘2，100人。從地域上來看，北上廣深招聘人數最多；從崗位來看，審計招聘最多，達1400人，其次是稅務，每年370人；風險諮詢和法律諮詢最少，且諮詢崗位主要招聘研究生。德勤在大連地區諮詢的崗位較多。
【德勤年度招聘時間線】（2017-2018）
*注意：
1。諮詢崗位的招聘無固定時間段，全年根據專案需要釋出招聘資訊；
2。上半年的冬天（winter intern）是審計行業的旺季，對實習生需求量大，而學生寒假時間較短，因此若能保證2個月的實習，申請成功可能性大。5-11月是審計行業的淡季；
3。Deloitte accounting festival（3-6月）是德勤冠名舉辦比賽的時段；
4。Early offer 的發放物件一般是在summer intern中表現良好的實習生，其招聘人數一般佔總招聘人數的20%；
5。秋招申請結束後，對申請者進行測評直到12月底，開始分批發放offer，1月結束offer發放；
6。春招（11-次年1月）主要面向“海歸”，其招聘人數一般佔總招聘人數的20%。同時有極少量的補招。
【德勤想要什麼樣的人？】
1.考察三方面：
智商，情商，財商
2. 要求：
commitment 參與度
collaboration 協作能力
integrity 誠信
leadership potential 領導力潛質
active learning 主動學習能力
【德勤能力框架模型】
【德勤招聘流程】
Pre-screen
筆試 Test
群面 GA（Group Assessment）
合夥人面試 Interview
【四大線上申請流程】
1．普華永道：
中英文簡歷提交+線上筆試；
2．德勤：
中英文簡歷提交+性格測試（筆試非立刻進行，單獨安排）；
3．KPMG：
五個英文開放性問題+中英文簡歷提交（筆試單獨安排+性格測試）；
4．安永：
中英文簡歷提交（筆試單獨安排）。
【如何寫簡歷】
Tips：
1. 簡歷可以包裝，不能造假；
2. 使用結構化簡歷
1） 內容不超過一張A4紙；
2） 使用80g影印紙即可，不要彩打；
3） 無格式和拼寫錯誤；
4） 簡歷中不要使用表格；
5） 教育背景及實習經歷請使用時間倒序羅列；
6） 請用數字證明自己的各項成果；
7） 請關注公益、環保、支教、援災、動物保護、志願者服務等；
3. 個人資訊部分
1） 請不要使用
http：//
qq。com
郵箱；
2） 正裝照，請不要使用生活照或者藝術照；
4. 教育背景部分
1） 學校，專業；
2） GPA（總績點最好3-4分）；
3） Scholarship
5. 實習經歷
1） Where（內資，外資）
2） What（細節，整體）
3） What Competence do you learn
6. 課外活動
1）Club Activity社團活動、公益活動
2）National Competition國家競賽（JHC）
7. 三大技能
1） 英語能力：CET6（520+），託福，雅思（6。5+），託業；
2） 計算機能力：MS Office， SAP， Oracle， Python， R
3） Vocational Certificate： ACCA， CICPA， CGMA， CFA， FRM
*注意：
1。 有時企業會使用機器輔助篩選簡歷，HR也偏愛格式工整的結構化簡歷，因此請使用結構化簡歷；
2。 實習請儘量找大公司Big name，2個左右；
3。 託福、雅思成績並非一定是加分項，有可能給HR留下你將來要出國，在公司做不長的印象，請視情況而定；
【四大筆試流程】
1. 德勤筆試流程：
性格測試+工作能力測試+英文寫作
1） 性格測試；
2） 工作能力測試：Numerical（18分鐘）； Verbal（12分鐘）； Logical（16分鐘，題型包括：語義、數理、圖形）。 約40道題；
3） 英文寫作：30分鐘，250字的 Essay。
筆試樣題（從十題中隨機抽取一題）
根據題目開始英文寫作
30分鐘內完成
不少於250字
四個評分標準： Content， Organization， Vocabulary， Grammar
4） 樣題一覽：（僅供參考）
① 如果電話和電燈泡有一個未曾出現過，你選擇哪個？
② 如果你有能力拯救敘利亞難民或者幫助剛果人民解決貧困，你會怎麼選擇，為什麼？
（If you have an ability to rescue a particular group of people， Syrian refugees or Congo people suffering from poverty， which group of people you will choose and why？）
③ alpha go打數了李世石，機器人會取代人類嗎？
④ 特斯拉自動駕駛導致了一場車禍，你認為自動駕駛還值得信任嗎？
⑤ 如何向媽媽介紹雲計算？
⑥ 你會會放棄工作和學習去旅遊嗎？為什麼（Many young people may quit their job or study to go on working holiday for 1 year， would you do the same？）
⑦ 你對畢業生創業怎麼看？
⑧ 如果你是大學校長，最想改變的兩件事情？
⑨ 如果你可以有超能力，你想有什麼超能力？
⑩ 你怎麼看待航拍與隱私的問題？
2. 筆試工具
PWC： SHL
Deloitte： GraduACE
E&Y， KPMG： CUT_E
【群面GA流程】
*注意：
1。 左側流程常用於北方，右側流程常用於南方；
2。 Written test 是抽查，目的在於驗證筆試中你所體現的英語能力；
3。 Oral test 形式為，從多個題目中隨機選一個，準備，陳述1min30s；
4。 GA選拔標準：communication 溝通能力， decision making 決策制定， collaboration 協作能力， leadership potential 領導力潛質， oral English 英語口語， stress tolerance 抗壓能力， active learning 主動學習。
5。 樣題（僅供參考）
Here‘s a dilemma whose answer is potentially rife with geeky politics。 Should university students buy a Huawei Nova 4 or an iphone X？ Both offer a veritable mobile feast of form and function。
解題要點：
1） 確定題中要素。此題中，“大學生”和“決定要素”；
2） 找模型；
3） 考慮風險，是否需要plan B；
4） 作結論。
*注意：
1。 面試官更關注討論的過程，思考是否全面、深刻，而非最終得出的結論；
2．做結論時，先陳述結論，再說明理由，同時注意邏輯，保持自信、冷靜。
【合夥人面試】
1. 樣題：
（僅供參考）
1） 你未來三年的規劃是什麼？
2） 你為什麼申請四大？
1） 為什麼選擇北京/上海的工作？
2） 在大學四年期間有哪些關鍵節點，你是怎麼選擇的？
3） 你覺得普通一本院校和名校研究生的差距是什麼？有什麼方法可以縮小差距？
4） 除了入職後考CPA，你對個人職業發展有什麼設想？
5） 工作以後如果發展工作內容不符合自己的期望，你會怎麼做？
6） 你最突出的優點和缺點是什麼？
2. 總結：
建議準備至少200個有代表性的問題，然後整理好答案，並且背下來，做到胸有成竹。面試時沉著應對，保證正常發揮。
*以上即為德勤網申到線下面試的流程講解，下面補充 普華永道Super Day 的流程。
【普華永道Super Day】
1. 4個流程
1） 上午小組面試
2） 中午和麵試官吃飯交流
3） 下午個人演講
4） 傍晚單面
2. 群面形式
5V5辯論形式。10人分成5人小組，首先在各自組內討論案例，然後陳述案例，最後兩個小組之間辯論。其中辯論的時間並不多，大多數時間是組內討論和組內陳述。
3. 午餐交流
自助餐。這個時候可以抓住機會和麵試官交流，他們也會問你一些問題，這是展現networking的時候。當然，如果你上午表現優秀，面試官可能會主動跟你交流。
4. 個人演講
下午個人演講時，面試官會不一樣。會議室裡會有十個信封，每個應聘者抽一個，然後按照次序演講。正式開始的時大概會有8分鐘準備時間，然後5分鐘進行陳述。由於面試官不一樣，所以建議重新做自我介超。
題目大多為，當前發生的比較重大的事情。比如，哪個大公司被收購了，哪個軟體現在正流行等等。演講時中英文可以自己選擇。如果臺下有外國面試官，就需要全程英文陳述。陳述完畢後，面試官會根據你的演講，問幾個問題。
5. 傍晚單面
即合夥人面試環節。
6. 總結
Super Day中群面和個人演講環節尤為重要。
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