真心想請教一下廣大的律師和網友，誰能幫幫我?

知乎使用者2021-06-30 14:51:54

個人意見：

確實不屬於工傷。如果題主的父親不是猝死，而是摔了一跤摔死的或者受到其他什麼事故傷害死亡的，屬於工傷。

因為猝死本身不是傷，而屬於自己身體疾病引起的，這類情況適用《工傷保險條例》十五條第一項，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。而室外的樓梯顯然不屬於題主父親的工作崗位。

假如是遭受事故傷害死亡，適用的則是《工傷保險條例》十四條第二項，工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。前後對比法條可以發現，一個規定是工作場所，一個規定是工作崗位。工作場所可以是企業的任意位置，而工作崗位只能是履行工作職責的地方。

當然以上只是我的個人意見，最終結果以當地工傷保險行政部門出具的認定工傷決定書內容為準。

知乎使用者d5an262021-07-06 19:06:44

我覺得有爭取認定屬於的空間。

工傷保險條例16條之規定，明確寫明兩個前提條件，工作時間和工作崗位。顯然透過這條無法認定工傷，但不能一杆子打死這種情況。工傷是指因工受傷，這個因工受傷範圍是擴大而不是單據字面意思縮小，工作有前期和收尾等工作。

本案中你父親工作強度大，很有可能是致死主要原因，而且是在辦公大樓猝死，對於工作時間、工作地點兩個前提條件的參照，緊密型很強，不能直接憑字面意思做出否定，而是要綜合全案來看。

所以工傷的人認定，我認為有很大的爭取空間。

法律人法律人2021-07-08 12:38:31

前法官回答你的問題

首先我先說一下我個人的看法，這個有可能是構成工傷的，現在認定是否構成工傷出現了很大的爭議，不同地方認定是否構成工傷也不一樣，各個法院也不一樣。

建議你到公司的人力資源社會保障局申請工傷認定吧！如果人社局認定不構成，你可以到法院進行行政訴訟。

知乎使用者2021-07-13 12:55:34

屬於工傷。因為在工作時間及工作地點。按照工傷政策正常賠償。

Chenoice2021-07-14 12:11:06

不知道你有沒有簽訂勞動合同，在賠償方面你們是否已經收取了賠償金，達成了協議，首先建議你先進行工傷申報。

關於工傷賠償

一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

沒有勞動合同也沒事，可以證明存在事實勞動關係，可以提供工裝、工資發記錄、工友證人證言、錄音錄影、工地錄入資訊等材料證明存在事實勞動關係。

與用人單位協商工傷賠償，協商不成是可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

具體是否構成工傷認定應當依據人社局為準。