996有必要去除嗎

其實我感覺996沒有必要去除，其實也去除不了，現在很多專家都在分析996工作制的危害，的確，996的負面影響很大，最近的拼多多21歲女員工猝死就是996的典型危害，這只是996危害的一個反應，對映到了我們觸手可及的身邊，是我們真實可見的，歲月這件事引起了巨大的社會討論，一個著火點，引起了社會各界人士對996的注意。

相信大家現在都知道996工作是什麼意思，即早9點上班，晚9點下班，週六加班。以至於現在形成了一個社會共識，一名員工A在規定時間準時下班，那就是不好好工作

注意：國家單位是沒有996的，而在國家單位裡，雖然規定較死，但下級與上級是可以協商的，比如我加班你就得給我加班費，而在私營公司裡面，即使處理方式活，但下級與上級之間是有很明顯的隔閡的。本質上就是單位裡你的上級也是給上面打工的，都是為了那點工資，你們在一定程度上是處於統一戰線的，只要不會收到處分什麼的大問題，他們就會睜一隻眼閉一隻眼，同級之間也更和諧，上面既然不會給予太大的壓力，我們也就沒必要競爭。而在公司裡上級是可以在他的上級那好好表現從而得到獎勵的，都是為了自己的利益，公司裡面利益競爭要嚴重許多，每個人都是自己的對手，你比我強，比我獲得的工資更多，那我肯定嫉妒你啊，是不是跟內卷的形式很像，所以上面給下面施壓，下面就會給他的下面施壓，別人都在加班，憑什麼你不加班，所以996也就成了理所當然

為什麼我會說996沒必要去除，我們先假設啊，假如真的國家嚴抓企業加班，規定企業必須以9點上班，17點下班這樣的健康時間幹活，然後各個假期放假，雙休日也安排上，這樣的話會造成什麼樣的後果：一開始，肯定會有效果的，畢竟沒公司會想著跟國家做對，員工高興了，但隨之而來的就是社會生產力下降，GDP減少，社會上各個公司的差距也會縮小很多。再往後弊端就出現了，中國是一個人口大國，每天需要處理的大資料太多了，取消996是不足以處理這些食物的。

還有996如同衡中模式一樣，是人口資源過多造成的競爭，這裡我們也可以把它理解為內卷，衡中模式為什麼可以逆倫理而前行，為什麼這個模式就是錯誤的但是社會就是拿他沒辦法呢，正是人們有對於這個模式的需求，家長們從一定角度上來說都贊同這個模式，這個模式也的確拉高了中國人口素質，跟996同理，一些員工也確實需要過度的加班來提高自己的收入，社會也確實享受到了這個996工作制所帶來的極高的勞動效率。反對這個模式的並沒有感受到他的好處，就像反對衡中模式的人也只是處在衡中模式中的學生和網路上與此無關的網友，他們反對衡中模式也只是發表一兩句評論，除此以外沒有其他的了。

小公司與大公司一樣，都在模仿大公司的996，甚至比大公司的更加嚴格。以我來看，996不過是人口資源過多導致的人口競爭所產生的現象，與之同理的還有衡中和內卷。處理這個問題的方式也很簡單，就是從本質上把人口數量減少，而從現在的形式來看，中國是不可能短時間內減少人口的，那對於社會發展是極其不利的，具體可參考日本，日本人口問題所帶來的老齡化社會以及高壓力所導致的低慾望社會都是人口問題造成的危害。相反，中國現在實行了二胎政策，可以看出中國在幾十年內還不會產生這樣的問題，996工作制是一個長期的且對社會有用的制度。

回到開頭所提到的拼多多年輕女員工猝死事件，對於這次的社會影響可以概括為六個字：雷聲大雨點小。即使掀起了不小的社會輿論，國家並沒有出臺阻止這種行為，說明國家對這種制度是預設的，國家對什麼事情會預設支援呢，我們的共識是：公民不可做任何危害國家利益的行為。而國家既然預設支援就代表這種制度利大過弊，這種制度是中國當下所需要的。

結尾我的結論是，這種制度的本質是人口過剩的問題，當人口數量減少的時候自然會消失。所以我們不必擔心，雖然國家積極鼓勵生娃，但以現在的出生率來看，更多年輕人是不喜歡生孩子的，再不久的將來，人口數量必定會減少，這是一個趨勢，而當人口數量減少到一定程度，勞動力開始變得值錢了的時候，這種制度自然而然會消失。