職場著裝 你穿的衣服會說話

各位小夥伴們，大家好，歡迎來到格顏美育職場形象訓練營， 360度一對一實戰指導，從場合著裝、儀表儀態到商務禮儀溝通表達，提升你的職場價值。我是這期課程的分享老師曼妮。今天我給大家分享的主題是：”職場著裝，你穿的衣服會說話”。

一說到這個話題，明天上班我穿啥真的是一個讓我們感到頭痛的問題，因為上班我們就不能隨便穿，但穿什麼好呢？我們需要考慮哪些方面才能穿出即專業又得體的職場形象。

那什麼是專業的職場形象？為什麼需要塑造自己專業的職場形象呢？我們群裡的朋友相信都是職場精英人士，但我們仍然會對職場的很多現象感到困惱，比如：為什麼一起入職的同事，業績成績表現都差不多，但到時晉升的還是他？為什麼他可以把這項業務談下來，而我就不行？為什麼每次老闆出去談判都帶上他，相信你們一定多多少少都經歷過這樣的情況。這些情況的發生就是和我們自己是否擁有專業職場形象密不可分。

人們常說“人生如戲”，那麼，我認為職場就是“戲中戲”。我們在職場經常會被賦予不同的角色，比如你今天在公司裡組織部門會議併發言，你今天需要向上級彙報本季度業績，你今天代表公司與甲方進行商務談判，還今天你參加市裡重要會議等等。

那麼，你需要學會轉換不同的角色，每個角色都有他自己專屬的服飾、儀容和談吐，你就要按照這個規矩行事，調整你的儀容造型、穿著打扮以及體態談吐。 在職場裡，穿的得體比穿的漂亮重要，你不能隨心所欲、我行我素，每個人都按照今天的場合和角色進行裝扮，否則對公司、對自己都會造成傷害與遺憾。

我曾記得有個名人講過一句話：“你穿的衣服會說話，而且聲音很大”！，你們認同嗎？是的，我們身上的衣服早就過了僅僅為遮羞保暖的功能時期，服裝就是你的無聲名片。人類屬於視覺動物，以貌取人是一種社會常態，很多時候人們相信自己看到的，對此進行好與壞、行與不行的評價，並且這種印象會在腦海中保持多年。

舉個例子：一位心理學家曾做過這樣一個實驗：他讓兩個學生都做對30道題中的一半，但是讓學生A做對的題目儘量出現在前15題，而讓學生B做對的題目儘量出現在後15道題，然後讓一些測試者對兩個學生進行評價：兩人相比，誰更聰明一些呢？結果發現，多數測試者都認為學生A更聰明，這就是第一印象。

那麼，在第一印象中有個著名的7-38-55法則，就是說形成對一個人的印象中佔主導因素即比例55%是來至於人們看到的地方，如服飾、容貌、儀態、表情等，38%來自於你的語氣、語調、聲音，只有7%才是你的表達內容，所以，當你55%的部分都沒有做好的話，別人是不想和你進行進一步的交流和溝通，更談不上合作之事。

“這是一個2分鐘的世界，一分鐘告訴別人你是誰，第二分鐘就需要取得對方的好感和信任。”那對應到“上班我穿啥”來講就是：“對的服裝，好的開始”。

現在我們來看看幾個案例：先看第一個案例，看到這張圖片，想想我們身邊的女同事，是不是有些女同事工作時間也不短了，還是喜歡穿著這些粉色、樣式乖巧的服裝上班，可以理解女人們都不想變老的心理，但職場需要的不是裝嫩和乖巧，需要的是幹練和能力，顯然他們不受公司重視、不給予重任是理所當然的；但是，我們也不是女漢子，職場中也要體現一定的女人味，展現女性的魅力，下面我們再來看一組圖片。

這一組圖片是雅虎公司CEO瑪麗莎的裝扮。她是75年出生，今年42歲了，她在職場中以時髦別緻的正裝和連衣裙著名，她的打扮彰顯出她的女性特質和時尚品味。這種時髦但又足夠低調的著裝風格，不會轉移人們對她言談的關注。在IT界裡以著裝隨意著稱的行業中，她的打扮顯得非常出彩，也給yaoo帶來了良好的口碑。

我們可以看到雅虎ceo瑪麗莎的穿著是不是跟剛才第一組的感覺完全不一樣，在知性、幹練中透露出魅力女性的氣息，這才是現代職場女性需要展示出來的的一種感覺。具體在服飾裝扮上怎麼操作呢？由於今天時間有限，只能先告訴大家的一個原則，那就是必須要了解自己企業的文化，穿上與場合、角色相配的衣服並適當展示自己的個性，關於這方面的專業知識我們在後期的課程中有詳細的講解。

再來看一個案例：這是我服務過的一個實際案例，有一位女生，在一家證券公司上班，入職2年左右時間，經過我們的指導後穿著幹練、時尚，剛開始她的心情非常好，每天都自信滿滿的上班，可是，後來發現主管並不注意她，反而有疏遠她的感覺，於是找到我們溝通，結果我們才發現她的主管是一名比她年長的女士，平時的穿著較為樸素，形象方面肯定不如她了，其實這是我們在服務中忽略了細節，因為職場上下屬過於精心的裝扮，更容易被同性領導解讀為野心和鋒芒，給人造成壓力。

最後一個案例我們來聊聊男士，那作為男士，一定要明白有職場如戰場，你的職場服裝就是你的職場戰袍，有了這樣的心裡準備，再加上男士職場服裝上的款式並不多，相信經過一段職場的薰陶，穿出錯的機會相對較少，但男士們最容易露出馬腳的是自己的儀態和細節。比如在商務洽談中，雙方都西裝革履，但你不時的抖腿、或蹺二郎腿、或轉筆等小動作，你自己都沒有意識，但對方全部看在眼裡，談判結果可以想象肯定不如人意了。

看到這些案例是不是給大家有一定的啟發， “如果說實力是通行證，那麼形象就是敲門磚”，我們從現在開始起就要注重自己的外表和言談舉止，為此，我們公司特別研發了線上360°實戰型職場形象訓練營，透過28天的線上一對一輔導方式讓您全面提升自己的職場形象，實現您的職場價值。

如果你想和我們的老師進行一對一互動輔導，請新增下面格顏美育小助手的微訊號，可以享受7天免費體驗訓練營的指導。我是曼妮，感謝你的參與，我們下次再見。

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