一份好的簡歷需要具備些什麼？

作者：由簡歷社交發表于書法時間：2021-06-08

好的簡歷是什麼樣的？

首先，在回答這個問題前，需要說明的是，好簡歷的前提是好的職業經歷。以前做獵頭，遇到某個外企中國區負責人，業內知名人士，我問他要簡歷，他給了我一個他的LinkedIn連結，就簡單的幾句話，打印出來不到一張A4紙，這樣的簡歷給到招聘的客戶單位，客戶拿到簡歷後欣喜若狂。對於這樣的人，其名聲早已蠻聲業內，實力早就被業內所認可，根本無須苦心寫簡歷。但是對於大多數普通人而言，職業經歷較為普通，只能基於我們的個人現狀盡力將簡歷寫好。

那麼好的簡歷又是什麼樣的呢？根據筆者近10年的獵頭及企業招聘經理的工作經驗，我覺得一份好的簡歷具備以下特徵：

1、簡潔

：我並不建議長篇大論的簡歷。對於工作經驗稍淺的人選，其實也沒有特別多的東西要寫，這種情況一份2頁左右的簡歷就可以了。對於工作經驗10年以上甚至20多年的高管，2-4頁的簡歷其實就可以了，近期的經歷可以稍微詳細點寫，早期的經驗一筆帶過就可以。我見過很多年薪幾百萬的高管，20多年的工作經歷也不過就寫了兩頁（單面），對於這樣早就在行業內擁有極高的口碑的人選，簡歷寫的太細緻反而是在自降身價。

2、條理清晰

：我不建議簡歷寫的太花哨，其實對於HR而言，每天要處理幾十份上百份簡歷，對於他們而言處理簡歷是一份非常枯燥的事情，所以在單份簡歷上花費的時間一般也就1-2分鐘。所以一份邏輯清晰、簡潔的簡歷能方便他們快速瀏覽。反之，如果他們看不下去，很可能就被淘汰了。

3、重點突出

：針對應聘的工作，突出求職者掌握的對應知識、技能和經驗。讓HR一看到簡歷，馬上就能做出取捨。在HR足夠了解職位需求的情況下，如果一簡歷讓他看了2-3分鐘還無法做出判斷，那麼這份簡歷大機率會被擱置，然後被遺忘或者pass。

4、風格樸實

：我並不建議風格華麗的簡歷，普通的A4紙，黑白列印，宋體字即可，畢竟大多數職業還是比較嚴肅的，在簡歷審美疲勞的情況下，即使設計再特別的簡歷也很難引起HR的注意，反倒這樣的簡歷會讓HR覺得人選虛浮。除非應聘的職位對個性或者美感會有一些特別要求，譬如涉及類崗位。

總而言之，好的簡歷既能體現求職者的求職優勢，又能讓招聘單位快速做出初步判斷。

關注公眾號：

簡歷社交

。後臺免費福利：即可領取105套簡歷模板！

為什麼要寫一份好的簡歷？

1、好的簡歷是求職者的門面，決定了招聘單位對求職者的第一印象，特別是人選的邏輯、條理、職業素養等很容易透過一份簡歷的風格體現出來；

2、好的簡歷能簡明直觀的展現求職者的技術水平和求職意向；

3、好的簡歷能讓用人單位快速做出初步判斷，為進一步的職位溝通打下了基礎。

如何寫一份好的簡歷？

正常而言，一份完整的簡歷至少包括基本資訊、求職意向、自我評價（技術特長）、教育經歷、工作經歷（業績）、專案經歷等部分構成。接下來詳細講解下以下部分如何去寫。

一、基本資訊

很多求職者包括HR都覺得基本資訊不那麼重要，因此不太在意。但是，在種情況下，基本資訊顯得非常重要，那就是基本資訊缺失的情況下。所以基本資訊是那種看似不重要，但是又必不可少的部分。譬如我多次發現候選人給我郵箱發的簡歷上居然沒有留下手機號碼，導致看到好簡歷居然沒法及時聯絡候選人的情況。

二、求職意向

這個非常重要，但是又恰恰是很多求職者和招聘人員沒有太在意的地方，導致在求職招聘過程中浪費了不少的時間和精力。就我的經驗來看，越是資深的職場人士，在求職意向上越是明確，越是職場小白或者應屆畢業生，在求職意向上越是寬泛和迷茫。優秀的求職者基本都是求職意向非常明確的人。求職意向體現了求職者對未來的職業規劃和對職業的思考，也是所謂的功夫在詩外，簡歷能不能寫好更多在於我們夠不夠優秀，但是就寫簡歷本身而言求職意向這一塊我們還是可以下點功夫的。求職意向一般包含以下方面。

期望行業：對於行業方向不明確的人選，可以寫上行業不限或者自己感興趣的多個行業。

期望職業：根據自己對職業規劃的明確程度來寫，有多清晰寫的多清晰。譬如想應聘招聘經理，那就寫上招聘經理。如果HR任何模組都可以，那就寫上人力資源經理/招聘經理/培訓經理……。很多的應屆畢業生，他們並不清楚自己的未來職業方向，那麼這裡可以寫一個寬泛的職業方向，譬如市場營銷方向，但是切記不要在一份簡歷上寫上截然不同的幾個期望職業方向，譬如寫銷售崗位的同時又寫開發崗位，如果是遇到這種情況，最好是寫兩份不同的簡歷。

工作地點：類似北京、上海這樣的大城市，因為城市過大造成遠距離上班成本過高。所以如果對工作地點有特殊要求，可以在工作地點上註明期望的大致工作方位。

在求職意向上描述越是準確，求職者在求職上耗費的時間和精力就越少。