事實上,在美國從事該職業的也並非都有醫學背景,他們在負責專案前只需要參加適宜的培訓即可上崗,也可能是中國的醫學生太多之故,中國的CRA一般都有醫學背景的
這個問題 個人建議 可以這麼考慮:可以找下獵頭,或者找以前關係的CRA或者CRm 或者cpm問問以下這個問題,你們以後招CRA,local cro的 CRA註冊經驗和外企 iv期 CRA經驗,哪個更prefer一點
我去年也在恩華
從這個角度來說SAS programmer的轉型機會遠遠不如CRA:因為複利效應的積累,programmer前面工作中的經驗主要是在技術/程式/專案上,而CRA的經驗在溝通/組織/協調上,變換賽道的過程中,哪些是可轉換的知識/經驗/技能應該
而CRA出差補貼一大堆,加薪也是蠻多的,這可能就是身邊的人更多的是去投遞CRA了(大家還是擠破頭的投遞CRA ,由於這個崗位出差頻率不是我能接受的,從一開始自己就沒有投遞過)即使在今年不怎麼景氣的秋招,各大公司都是要臨床藥學專業,而我們藥物
快速上手,3年經驗積累以後,可以去其他外資或者內資企業帶人升titleCRA裡面也細分了上市前和上市後,根據專案也可以分為腫瘤和非腫瘤,具體一些知乎解答CRA的帖子比我描述的更加準確其實無所謂前不前景,大概都能升到總監的位置
臨床試驗的大致流程如下:專案調研機構立項倫理審查遺傳辦批准合同簽署啟動前準備召開啟動會篩選入組日常監查關閉中心CRA的工作也就是在這些流程中產生的,包括倫理資料遞交、專案檔案的簽署、啟動會的溝通準備 、入組後研究者和受試者資料夾的核查、原始
建議泰格CRA1,樓下嘉星說的不錯,指望CTA直接轉CRA,難,既然自己本來的職業方向是CRA,何必兜兜轉轉
例如:本科學歷CRA晉升至專案經理是不會有太大影響,但是如果做到總監或者繼續向上晉升,公司就會考慮到學歷的問題,對英語也會有相應的要求
據說也越來越不好轉了,想轉的乘早,現在我的很多CRC候選人能轉A的基本都是轉到了申辦方的A,極少數轉到了CRO的A不好轉,CRA的門檻越來越高了,很多公司都招有CRA經驗的,且更多要碩士呢今年很多crc轉cra都比較坎坷
Medical Monitor/Medical Information(醫學監查經理):負責醫學監察工作,稽核和確保臨床試驗各個環節中在醫學方面的準確性和依從性,負責回答來自CRA、DM、PM以及BS部門同事關於監查中遇到的醫學專業問題,因
原來幹啥的今年也快過完了,拿了年終獎再離職更好吧,現在很多公司CRC都缺人的,到時候再面試就好了但是如果各種因數實在不想呆了就另說去哪個城市上班
CRC平時要熟讀方案,遇到無法把握的情況,先諮詢PM、CRA,再請示機構,綜合以上資訊,做到心中有數再去找研究者溝通,研究者有異議的地方及時記錄,研究者同意的地方及時跟進處理
13:00 pm-15:00pm處理下上午的郵件,回覆郵件不對,13:00還有一個專案會呢,差點忘了,馬上來,看看這次開會誰又來challenge什麼,哦,催啟動,催入組,老生常談了,不怕,我應付得過來,哭泣咦,SML說,等下開完這個會還有
醫藥相關專業,大專及以上學歷就可以,有四六級是加分項~以下是CRC招聘城市:從我任職的聖蘭格來講上海 杭州 新鄉 成都都陸續招過應屆生從HR我和部門角度,沒有經驗,會更關注人選的硬體條件,學歷 英語軟性條件:表達 抗壓力 主動溝通意識等另外
CRC很多學護理應屆生,或者是護士轉行過來,因為夜班熬人,CRC固定八小時白班,雙休,法定假休息,即使工資沒有護士高,人家依然很開心~人呀,要知道滿足,做什麼工作,都是要自己想做
(部分國內大型CRO會對CTA進行GCP培訓)•過於依賴PM(Project Management市場經理)的要求和指示,如果PM不重視檔案,則CTA工作成果一 般會比較糟糕
做CRC遇到的合作方必須誠實的說,CRC需要有一顆超級強大的心臟,我很喜歡在知乎上看各位前輩們對CRC的介紹,裡面說到很多耗幹工作激情的事情是真的有可能存在,比如你要評驗單,你微信約研究者時間,說好了早上8點半,你可能第二天一大早去到了病區
1⃣️康德弘毅屬於CRO公司,如果做C的話,可以考慮國內前幾名的SMO,津石、思默、比遜2⃣️更建議畢業去CRA trainee,大的公司相對較規範,也有公司規範的SOP,更利於新人的學習
)CRA全稱Clinical Research Associate臨床監查員主要是在臨床試驗中負責監查(注意是監查不是監察,監察那是公務員乾的活,雖然很多人習慣寫成監察,但是作為新人我希望還是能夠知道正確的寫法)