總的來說,在香港,金融類人才以及高新科技類人才的起薪和薪資漲幅都是很大的,發展前景在所有行業中也屬於比較好的
而在專業領域方面,專才具有深度的知識和更熟練的技能,相較於通才,可具有更堅實的基礎和更好的完成力,從而順應現代社會中科學分工的要求
也就是說一個人在職場不同的階段,所需要具備的能力,是不一樣的,無法完全說“通才”和“專才”,哪一個更好
IANG簽證專才轉優才、IANG轉優才的出發點專才續簽的前提是有香港僱主,並且僱主願意為申請人續簽,同時,專才不能自由轉換工作,所以在工資待遇等方面相對於本地員工都是稍微差一些的
如果你想明天活得更像樣更幸福更優秀,就得讓自己在某一方面成為專業的人
如果您對香港身份也有興趣,可以先透過自測評分的方式瞭解自己是否具備申請資質,分數在80分以上就可以申請了:2、成就計分制:需符合以下兩項其中一項即可獲得滿分 225 分,不符合則無法遞交申請
港府2018年公佈首份香港人才清單,現時已完成檢討,並決定新增“資產管理合規專才”及“環境、社會及管治相關財經專才”專業,並擴闊部分原有專業的領域,涵蓋“醫療及健康護理科學”、“微電子”、“積體電路設計”和“藝術科技”專才,以及最佳化法律及
應該是兩者一起去解決複雜的挑戰,通才去找到機會,專才去解決問題
當基數大很大,最低的成本最高回報的方式就是統一標準流水線生產
也就是說,在有限的時間(壽命)裡,專注於某一項技能或領域的人被成為專業人員,也就是專家,專才
因為一個人能力精力畢竟是有限的,一技之長能吃一輩子這點是公認的,全面這種個人經歷非常豐富各行各業都瞭解適合當管理,具體選擇權還是在你手裡
說很多人到三十歲左右就死了,剩下的人生,不過是他們的影子在生活
”一直以來我不斷對自己和身邊的人說,我討厭政治,實際上,是因為從小接受的教育告訴我的所謂的“政治”是一門枯燥的學科,我們需要背大量無法理解卻又不得不記憶的東西,這種強制灌輸和洗腦的工作迴圈往復,以致於無形中給我們樹立了一個它“應有”的形象,
透過多次元的既獨立又統一的關係,實現智慧,實現創造力,就是哲學的目的
隨著社會分工的細化 與分工相對應的知識結構也越來越細 故專業也向更加複雜的方向發展 對人才的要求同樣趨於細化 趨於更高 我們亟需要擁有在特定領域內有精深造詣的專業型人才 以適應現代社會的發展現狀 所以我方認為 剛才更適應社會競爭一 專才順
想不清楚就不要招,因人設崗,或者發展階段不到,招聘進來不划算2)用人,如果不懂,就讓專業的人幹專業的事情即可,放權啊,不懂又要摻和一腳,哈哈對方心裡的旁白,你要想幹你幹,自己擦屁股就行3)機制,激勵機制、專案機制,好的機制才能讓組織更加良性
就拿那部美劇裡的公司來說,我相信他們也會有自己的規章制度,也會有所謂“標準化”的工作負荷度安排模式,只是老闆沒有拘泥於此,而是在這方面做了極為靈活的處理,所以才會收到奇效
中間3年,你已經有了工作經驗,知識積累了一些,這時你要考慮選擇企業了,你與企業是雙向選擇的關係,要考慮怎麼最大化談¥與待遇,其次是要能夠有學習空間,但三個條件是發展空間,發展空間不是最主要的,你可能會跳槽幾次才能找到更適合的
中間3年,你已經有了工作經驗,知識積累了一些,這時你要考慮選擇企業了,你與企業是雙向選擇的關係,要考慮怎麼最大化談¥與待遇,其次是要能夠有學習空間,但三個條件是發展空間,發展空間不是最主要的,你可能會跳槽幾次才能找到更適合的
通才是不贏在起跑線的人,他們不像專才那樣,靠刻意練習專項技能,成為狹窄領域的大拿,而是廣泛涉獵,不斷試錯,從而發現自我,成就自我