在作業幫工作是一種什麼樣的體驗？

彼岸慕青2022-09-18 16:06:46

原鄭州分校，現已離職，發表一下看法。

以下條件均指鄭州地區，資訊來源於我個人和依舊在崗的同事

。

寫在前面

優點

：收入高，同事和領導之間氛圍輕鬆，沒有專業限制，升職快，妹子多可能也算，哈哈

缺點

：業務期熬夜多，有銷售性質，心理壓力大，最致命缺點，工作和休息很難真正分離，換句話說可能一年中沒有任何一天是可以真的完全離開工作的

下面詳細說一下。首先，必須承認在21年1月薪資改革之後，作業幫的輔導老師崗位的收入已經碾壓了鄭州70%的打工人（我再上一份工作是國企單位，工資沒zyb高），只要開始正式帶班，每月稅後都在6。5k以上，業務期兩三萬也不是不可能。換句話說，如果你想賺一個相對比較多的錢，自己又不知道有什麼好的渠道，那這個工作可以幹。

這裡有幾句話特別想告訴未畢業的各位，在非一線城市，又不是計算機或者銷售，真沒多少人會月薪過w，腳踏實地才是硬道理，別被某音的nt營銷號搞得心浮氣躁

再者，因為輔導老師要求是本科崗位，而且同事大部分95後，互相之間代溝也少，同事之間沒有有些公司那種彎彎繞繞的，也不存在利益競爭，因為你的學生是公司安排的，別人壓根搶不走。領導的話不一定，反正鄭州分部是基本都90後，也挺容易相處的。平心而論，最近剛有風聲說要整改教育行業，後續我不知道會咋樣，但至少19，20年很多應屆生都爬到領導層了（小主管也是領導，畢竟人家不帶班了已經）。

優點說完了說缺點，其實很多大家也都提到了，義務加班在作業幫幾乎是一種文化，業務期12點下班是常態，但其實這個時間很多是主管安排，而不是公司制度，換句話說，你加班多還是少很大程度取決於你有沒有一個愛加班的領導，但所有領導都加班是真的，只是程度不同。另外，既然提到了工資待遇不錯，那相應的，這錢也不是白拿，輔導老師崗位有銷售性質，很多一起來培訓的心理上過不了這關，也很正常。既然有銷售，那績效壓力也確實存在，而且不是你佛系就可以避免，績效太低會被拉去談話，暗示你主動離職，美其名曰“最佳化”，而且在大家都打了雞血的氛圍下，大家都做你不做，拖了全組後退，面子也掛不住。

再有，因為是線上教育，所以微信群運營和線上維護使用者關係是剛需，工作手機每天都要看好幾遍，就算大年初一也有文案要發在群裡活躍氣氛，所以假期也不可能完全的休息，這也是很多同事離職的原因，但我不是這個原因哈。

說一下我離職的原因吧，我是20年某理工類211畢業的，三方去的鄭州鐵路局，倒也不是鐵路局待遇多麼差，但我一個高考600+的和一群大專的在一起幹一樣的工作，拿一樣的錢，錢還不多（轉正稅後6k），並且崗位其實就是鐵路工人，沒啥技術含量（沒有學歷和職業歧視，就是心裡落差），所以決定考研，但當時11月太早了，於是去zyb掙點快錢，業務期結束就辭職了。

另外，看到有答主說甩班這個事兒，怎麼說呢，確實存在，但我知道的鄭州的這幾個主管真的都很好，他們去和人事的老大說了，所以我們這一批離職的沒有扣錢，也拿了完整的績效。總之，還是挺感謝在那邊的工作經歷的，賺了點小錢，也體會了打工人的艱辛，還認識了幾個不錯的哥們。

如果你還在糾結去還是不去，我只能說，有條件的話，誰不想用最舒服的方式賺錢呢，那不是沒條件嘛 情況我都說明了，去不去看自己。

似乎是我第一次過千字的篇幅回答問題，關於鄭州的k12教育行業，或者是在鄭州就業有關的，也可以問，能回答的儘量回答，比如在鄭州鐵路局工作是什麼樣的 ，問的多的話可以再寫一個帖子