在單位就純粹的同事關係,見面把握分寸,按照正常的上下級關係稱職務,打招呼
其次,希望看完這個系列的你們,能夠獲得自學所需要的基礎和能力,學會利用已有的資料解決問題
我一直以來也是一個不會懂得拒絕的人,只要拒絕就會覺得很不好意思,但是後來學了心理學和職業諮詢,我徹底明白了,拒絕是我們的權利,只要拒絕沒有危害的別人的利益,而且是合理的,只管放心大膽地去拒絕吧,做自己很重要,不要因為迎合別人而委屈了自己
在職場中,你肯定會需要碰到做一些額外工作的時候,所以有些時候不要太斤斤計較,偶爾幹一些額外工作也可以鍛鍊自己的工作外延能力
做好自己該做的事,提升自己,然後就等機會,資源人脈是慢慢積累的辭職吧有空看我的回答 裡面寫的很詳細了幹好本職工作,等待機會,多找領導溝通
工作中你要學的東西,遠遠不是一個數字可以衡量的,只有你不斷的努力學習,提升自己的能力,才能滿足你對生活和工作的需求,你要懂得建立自己的核心競爭力,不要總是領導說什麼做什麼,領導只會喜歡那些做好本職工作的同時,在本職工作上有突出進展的人
這種情況 你也知道原因 那麼最重要的就是在做好自己本職工作如何更有效率的完成自己的本職工作後怎麼去更好的完成兼任的工作你說你的能力與兼任的工作有一定差距 那麼這個時候就需要尋求幫助了首先將自己遇到的問題羅列起來 看看其中有沒什麼邏輯 比如
不過這種方法也有很大的缺點,那就是如果本職工作需要加班的話,會有很大的影響,兩者不能兼顧,因此只能捨棄外職工作而做好本職工作,而且還會很累,因此如果手頭上的工作沒做完的話,那麼就可以向公司申請加班,也就能拿到加班的這部分收入,再加上節假日的
其實上班是為了養家,做好自己的本職工作有工資拿就行,沒必要計較太多,畢竟有些人沒必要去計較,會降低自己的格調
不管做副業還是做本職工作都是需要堅持的,本職工作如果做不好,也就是堅持不下來老闆也不會給你發工資,只不過本職工作有老闆鞭策你,自己做副業沒有人監督鞭策你
看你收入情況哦,如果您考慮還款不逾期的只要有點收入 每月都能還上這15w 然後再迴圈用這個比較難,我負債二十萬吧,本職工作肯定不夠還債的,每個月信用卡網貸朋友加起來一萬幾吧,本職工作根本賺不了這麼多,現在都做兼職了,兼職也不是那麼容易賺錢的
如果說我們來自記憶裡的自己那當下就只有現實,而理想往往變成極其不合時宜的面貌,它如果存在一定不是我們自以為的初心更像種子,在沒萌芽時就存在了,可一旦生髮,各有崎嶇做事情的動機丶本心不是初心不初心的問題,這應該是大堂經理的為人作風問題吧
真正忙碌的人是想把工作做好的人,是善於投資自己的人
所以一個是在你的本職工作上看有沒有延伸的空間,比如說你做hr,那麼是不是能轉行去做獵頭,就沒有拋開你的本職工作,或者你兼職做獵頭
31、該員工從2010年入廠以來,工作認真負責,能自覺遵守公司的各項規章制度,對待他人熱情耐心,積極輔導新員工,在生產中主動協助組長做好現場的衛生,並堅持做到「三勤」:勤吹機、勤查布頭和中途勤查布,保證了產品的質量,是我們大家學習的榜樣
自己分內的事,保質保量的完成,至於他忽悠你加班、加工作量,開始可以給點面子,適當幹一些,等單位分配獎金或者有漲工資、晉升的名額時,你再看他怎麼做,如果平時工作出色、貢獻大的員工得到了應有的獎勵,那說明這個領導還不錯,如果受到獎勵的全是領導的
大家都知道這是吃力不討好夾縫中生存的職業,沒有實權,只是個發聲筒,外加北方習氣,能硬剛才怪
任何一家公司都不會莫名給一個員工加薪,肯定有其理由
一般我遇到的說教的人,要麼是陌生人,要麼是領導,要麼是父母
中基層管理者在無法驗證自己想法的情況下,隨意評價公司整體發展策略,一方面極可能貽笑大方,另一方面,你不認可公司的戰略方向,就會採取配合度較低的工作方式,很容易損害你個人及公司整體的工作效益