在財務這一行做了6年,沒換過工作,在同一個上市公司公作,目前只做到財務負責人,一個原因是公司一個蘿蔔一個坑,只有有空位了才能升遷,同是得作出業績,經理升了,底下部門負責人才能升,現在經濟又不是繁榮期,升遷有點無望,企業目前都在實行電子化,信
學員:領導要升遷了,我想去祝賀,請問送什麼禮物,怎麼說比較好
何時有缺、有了缺輪到你輪不到你,這全靠人脈,於是中舉之後必得趕快找關係,拜碼頭,不然,等到白頭也當不了官,《金瓶梅》中蔡蘊中了狀元,於是趕快拜了蔡太師的碼頭,認做了假子(乾兒子),在去任的路上,特意到西門慶家看望一下
不敢去做不代表不去做準備,因此,宋江有機會就收買人心,尤其是見到武松、李逵、病大蟲薛勇這種有本事的人時,就特別關心,絲毫不在意花錢
八字看何時升職加薪1、原局有官星走官運而提幹
賈雨村一度由縣長,做到市長,最後做到大司馬,步步高昇,這升遷的過程,對別人來說,可謂是難如上青天,可對他賈雨村來說,他的每步升遷之路,都走的好輕鬆,易如反掌,原因無他,也許真的是應了吉人自有天相這句話,他非常有貴人緣,關鍵時刻總能遇到正確的
公務員隊伍內的“優秀”幹部,從普通科員升至副處長,如果一路順利的話,大概也是需要十一二年的時間,更多人可能需要更長時間
我屬於70年後的大叔,現在大多數企業的中高層不少都是處於這個年齡段,推薦的幾本書,大都符合這個年齡段的觀點,裡面的觀點和建議不一定都是對的,更多是一種思維方式和角度,看完之後有可能瞭解你的領導是怎麼想的,不少的書中乾貨也很多,當你初入職場時
所以國家領導人基本上都有過一到兩次破格提拔的經歷
要麼閉嘴好好幹,要麼提包走人,我可能還是太瞻前顧後,不夠勇敢,覺得現在快過年了,決定過完年再走人,再堅持兩三個月,但是現在每天都在反反覆覆安慰鼓勵自己,真的很累,所以勸題主,既然升遷無望,又做的不開心,難道想繼續留下來和我一樣等著過年嗎
員工升遷不與業績掛鉤海底撈門店的員工的考核由店長和經理直接考核,而店長的考核則交給了12位神秘人的體驗報告
平叛後,王維下獄做了大牢,隨後被押到長安待審
大多數人,對溜鬚拍馬之輩都深惡痛絕,但是領導也是普通人,也有自己的七情六慾和自己的虛榮心,喜歡前呼後擁的感覺,所以一個良好的讚美,能夠讓領導更加的自信,拍馬屁是一個和領導拉近關係和營造非工作關係的絕佳手段