司馬懿在得知諸葛亮“飯量小、工作量大“的情況後,曾說:“少食多勞,豈能久乎
很顯然,這種掩蓋了“庸者逍遙”的“能者多勞”,不僅對那些積極工作的幹部極不公平,而且也在一定程度上汙染了組織文化
最後那段憧憬“社會能不能不只看效率和分工,也看每一個人的幸福和每一個國家的成長”,真是略顯天真,特別符合象牙塔的環境
不想上去或者沒上去的花式混日子,股票,電影~~ 當然還有勾心鬥角~ 多幹事多被整,幹出成果被人分~ 哈哈 ~很無奈,現實就這樣,大好的青春給人墊背了~ 這地方,外行領導內行,關係第一,會吹第二,業務能力、專業能力什麼的都是“不務正業”
管理者在一些合適的工作機會中,對弱者委以重任,並給予適當的激勵,能夠讓弱者獲得更快的成長,解決團隊的短板
拋開企事業單位不說,(因為這些單位能力大小基本都是與待遇或經濟效益掛鉤的)就說公務員隊伍吧,“能者多勞”顯得更加的突出,不知各位身在公務員隊伍中的兄弟姐妹是否有同感,那些有能力的會做事的人,往往有做不完的事,而那些“不會”做事的人往往無所事
這時有人給你強行甩了一個垃圾工作過來,然後輕飄飄地說一句“能者多勞嘛”,你只要量出工作日程排期表,同樣輕飄飄地回他一句“行,這事我幹可以,但你應該不著急對吧,因為你看我確實沒那麼快能幫你做完,估計至少得下個月,你要是願意等我也無所謂
正是能者多勞,使企業得以在社會環境中優勝劣汰,並推動技術創新和產業升級,不斷引領人類社會的成長進步