比如一起打兼職,主管說一句話,有些打工的小夥伴一聽就反應過來,而我還沒聽明白具體什麼意思
暴怒好像沒辦法,該吵吵 該罵罵,不要過激 就可以把轉移注意力把手頭的事馬上放下,把注意力轉移到別的工作上,告誡自己,做事對事不對人,告訴自己也許是自己瞭解的比較片面,現在發火還會錯怪別人
所以問題的根源在人,但是如稻盛和夫所說,假如你選錯了婚姻,你只能選擇正確的生活方式對事不對人,但是有些時候吵著吵著就計較人了,離開了事本身,吵架都會生氣,對對方有怨言,只是腦子一時的情緒,給你錯誤的訊號讓你情緒不穩定,這很正常,最好的解決辦
得分什麼時候,比方說買東西的時候,這個東西你是否真的需要,比方說出事情的時候,你是不是對事不對人不考慮自身,不帶有感情握緊拳頭,又鬆開
別人也很少怨恨他們,因為大家都知道, 伯夷叔齊是不恨自己這個人的,而是恨自己身上惡的行為
猶豫:指遲疑,不果斷,缺少主見,對事難以做決定
但是發生衝突時,對人不對事,就顯得毫無邏輯性,找不到問題的根本原因,還死不認錯,這流氓刷的很難看,這叫撒潑
我覺得就一個原因 天生氣場不和沒辦法 看他不順眼就是不順眼 潛意識裡對他說的話就覺得不舒服,就陰陽怪氣(ಥ_ಥ)因為已經先入為主的對人不對事了
年幼的時候,對事對人對物的心態吧 ,找不到以前的自己了
你的狀態確實是職場新人,不太能接受同事之間的這種你不喜歡的互動,畢竟工作一段時間後消費觀念跟學生時代是會有很大差異的,你的同事想跟你聊的一些東西你現在可能確實覺得不合你的胃口,那就她說她的就好了,不知道你有沒有融入到其他同事圈中去,如果有,
”(強調對事不對人)賣家:“這個是砂糖橘,那邊是普通的橘子,你不信嚐嚐就知道了,一分錢一分貨”(談判成功)這時候雙方感受到彼此都沒有攻擊性,買家也包容了賣家的情緒,真正做到“對事不對人”,這樣才能知道談判成功,並知曉後面的原因
否認問題很多不懂“對事不對人”的職場人士,當你給別人提建議時,對方很容易否認問題
大明王朝1566中有個十分經典的情景,那就是嘉靖皇帝對事不對人的教育做錯事的下屬這個事情一開始是這樣的,嚴嵩和徐介因為浙江貪腐鬧的不可開,司禮監秉筆太監呂公公私下去調停,這其實觸動了嘉靖皇帝大忌:另外呂方的調停也沒有起到作用,反而幫了倒忙