這很容易滋生各種不公平的問題,有本事的拿不到牌照就賺不到錢,沒本事的只要拿到拍照一樣賺大錢
▶對口的實習中金HR和麵試官在瀏覽簡歷時,會非常看重實習經歷/過往經驗的相關性,因為這代表了你是否有勝任相關工作的能力
GI全稱是Growth Enterprise Investment Bank中金SE是老牌貴族投行,GI是投行新銳,是中金內部幾個比較senior的老闆為了擺脫SE傳統行業的束縛、爭奪成長企業成立的新部門
最近一同學和我陳述了面試中金資本的過程,結合之前自己和中金工作上接觸的經歷,不禁感慨是什麼給了貴司某些人員高傲的姿態和禮貌的缺失
基本上一週六天在專案,週日在家做pitch,好處是在專案上可以各種摸魚(刷朋友圈,逛淘寶等等)中信做債就像穩定的工作機器,摸魚難,工作重複性更高,平均下來一週六天晚上十一二點吧做債每週短差,每次出差落下的工作都得加班補上,其實也挺累
中金依靠的是政府資源,把大的國企能做上市的都做上市了之後,09年創業板推出,要中金放下身價來跟中小企業玩,一時半會這面子還拉不下來,大摩的經驗和海外資源用在國內的廣大中小企業上也吃不太開
另外中信現在的獎金遞延政策,還是中金吧不過IBD最重要的還是團隊,領導專案多的團隊去tier 2投行也比這倆沒專案的團隊好很多具體組、具體團隊的資源稟賦、團隊風格都有不同
當然,除了大型的專案,實習上還會一些針對於行業的日常的研究工作
近一兩年,中港股市表現不強亦不弱,未能刺激市場買賣交易,兩間公司的經紀業務同樣有所衰退,但中資企業頻頻上市集資的趨勢,就為較著重投行業務的中金帶來增長
中金也是國家隊的基地,待遇肯定不差的,但是據說中信開的薪資待遇挺高,看你的心理預期➕發展方向了,這是找工作最核心的問題
過了一週,中金HR打電話過來溝通面試的時間,只有一輪面試,面試官是兩位,一位VP,一位年輕的associate(也是我入職後的supervisor),主要是associate在問● 介紹過去實習經歷和做過的專案● 再融資的方式、主要條件和
一般來說,中金分析師每天的工作都非常忙碌:早起,上網查詢相關新聞8:30 晨會,接受sales 的拷問9:00 閱讀內部新聞9:30 監測所覆蓋公司的股價變化,異常時出說明報告內部交流客戶電話(耐心地向Sales或直接客戶解釋你的研究邏輯)
中金在上個月就開啟了2020春招目前已開放投資銀行、股票業務、研究等19個部門,共計53個暑期實習崗點陣圖/中金官網有“中國高盛”之稱的中金公司每到招聘季都能收到總共上萬份簡歷申請者中不乏北清復交、藤校和G5的學霸不過,什麼名校光環在中金面
要做投行就一門心思好好腳踏實地做下去,尤其還是在大平臺,投行做一輩子怎麼就不行呢,尤其還是股權業務,從基礎承做人員到現場負責人再到簽字保代,再到團隊組長/負責人基本要十年時間了,這個時候再去考慮轉型的問題都是水到渠成的事,都是別人過來主動挖