年終獎和十三薪究竟有啥區別？

又到年末，身邊的同事開始探討起“十三薪”。那麼，你知道“十三薪”和“年終獎”究竟有啥區別嗎？

1、“十三薪”=“年終獎”？

不，大錯特錯！“十三薪”指的是第十三個月的工作，也稱“年底雙薪”，指用人單位按照規定程式向個人多發放一個月工資。

實際上，這是外資企業可以不比照國有企業發放各類餐補、交通補貼等等，會以一個月工資代替年終獎。如今，一些企業也借鑑這種十三薪的方法。因此，十三薪具有一定的年終獎性質。

而年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對員工全年工作業績的綜合考核情況，向員工發放一次性獎金。

一般來說，十三薪更體現激勵的公平性，而年終獎更體現績效考核的結果。

2、“十三薪”和“年終獎”計算基數一樣的嗎？

其實，並不一樣。年終獎在計算數額上，具有不確定性。而十三薪的計算數額，如果用人單位有明確規定，按照規定執行，一般是按照勞動者當年平均工資作為計算基數。

3、“十三薪”和年終獎一定要發嗎？

事實上，十三薪和年終獎都是工資的組成部分，用人單位在發放十三薪和年終獎的過程中，不應違法勞動法。

在《勞動合同發》中明確規定，必須明確勞動報酬。因此，勞動者想維護自己年底拿“十三薪”或年終獎的權利，需要了解自己的勞動合同。

4、離職或新員工可以在當年拿到年終獎嗎？

這個還是要看勞動合同，如果勞動合同或公司規章制度未對年終獎有明確規定，根據勞動爭議仲裁機構或法院，一般會支援離職員工得到一定比例的年終獎。同時，如果是新員工，根據勞動爭議仲裁機構或法院規定，一般也會支援新員工得到一定比例年終獎。

5、“十三薪”和“年終獎”需要繳稅嗎？

根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》對此也有明確的規定。

要注意的是，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。如果公司包含十三薪而沒有年終獎，公司會選擇把十三薪拆分出來按照年終獎計稅，可以省下很多稅。而公司包含十三薪和年終獎，公司則會考慮將年終獎放工資或者年終獎納稅，看哪一個更適合。

年終獎按照公司規定，可發可不發；而十三薪只要寫進了合同就一定要發。