如何看待許多少女因本身嬌生慣養不選擇幼師行業，這對幼教行情會造成更大沖擊嗎？
滿分寶貝2018-03-11 22:53:24謝邀。
不說未婚少女，我們這群當媽的，在入職幼師行業後5-8年後，都紛紛選擇跳槽離職。跟我一起來入職的，基本都走了，包括我自己。
我所在的幼兒園，北京某市級示範園，學歷基本都在本科以上（部分原始學歷大專）。
論專業性，我們應該算不錯的。論吃苦能力，反正我們經常加班、很少請假。論理想，我們多數都是喜歡孩子才學的學前教育。
為什麼堅持不下去了？
工資低？進教師行業難道是想升官發財？
辛苦？哪個行業不辛苦？
我想，
真正讓幼師們堅持不下去的，是師道尊嚴的缺失、是教育理想的破滅。
老師的社會地位很低，幼兒園老師更是低到了塵埃裡。
家長動輒投訴、打罵，領導像管理小學生一樣，不準散著頭髮、不準穿裙子（冬天也不行）、不準穿帶跟的鞋子、不準穿大衣、不準帶首飾、不準塗指甲……
別說職業尊嚴，連作為人，最起碼的尊嚴也沒有。
因為喜歡孩子選擇了幼教，到頭來發現，我們服務的物件，主要是領導和家長，孩子被排在了最後。
一年中的多數精力都被用在完成領導的各項任務、照顧家長情緒上，哪裡能靜下心來好好陪孩子游戲成長。
有理想、專業的老師們紛紛離職，我也很擔憂未來的學前教育會怎樣。
但不管怎樣，我堅決反對自己的親朋好友進幼教行業，與嬌生慣養無關。
因為其中的辛酸和委屈，並不值得用理想去交換。
妖夕不睡覺2018-03-12 18:02:09如何提高一個職業的社會地位？很簡單，提高薪資。
高喊口號，紅燭啊園丁啊是沒有用的，天天教師節天天鮮花也是沒有用的。
提高薪資了，乾的還是原來的活，吸引進來幹活的人會比原來素質高，乾的活會比原來漂亮，幹活的人心情也會比原來好，這就是個良性迴圈。
說到底，老師和別的職業一樣，就是拿工資，教育下一代，以此創造價值。不需要捧上天，也不需要踩到地底。虐童這種渣滓不要拿來說，這是作為人的道德底線，不是老師的職業修養，這種人你會覺得他幹其他的會對得起其他工作？要是去做服務員，就會往餐盤裡吐唾沫，去做醫生，就會在手術時看直播，去當保姆就會偷錢殺人放火。
其實大多普通的一線教師都差不多的，有火冒三丈罵學生罵的狗血噴頭的時候，也有反思自己脾氣的時候，有奮力趕作業備課補差的時候，也有偷閒啥都不想管的時候。都是人。你平常工作時什麼心態什麼狀態，老師也是如此。
跑題了，只是以上這段話一直很想說。不是為老師正名，只是讓老師這個稱呼迴歸。至於社會對老師的美好希望和要求，能做到嗎，能，讓國家教育經費支出比例擴大就能。
捲毛小胖手2018-03-12 22:42:56我不是挑刺啊，既嫌棄人家嬌生慣養，又怕人家大量辭職影響整個隊伍的質量，幹著保姆的活兒卻沒有保姆工資高，頂著教師的名兒卻沒人真把幼師當教師。合著幹這一行都是上輩子壞事做絕今生來還債的？
教育和醫療是需要情懷的，可是想憑著給別人戴高帽和道德綁架來吸引人才是不是有點好說不好聽呢？我們太原這麼落後的省會城市為了留人都開始砸錢了，學習一下。
幼師口袋2018-03-13 16:10:13我認為題主的描述有失偏頗，幼師流動性高的原因有很多，並非題主所說的“本身嬌生慣養”，讓我們來看看幼師的現狀：
1.收入：3個幼師=1個月嫂
根據調查，
全國幼師的平均工資不到3000元
，我們常能在留言裡看到工資1000出頭，甚至只有幾百元的幼師。在消費水平不斷提高的今天，這樣的收入水平顯然是很難滿足物質需要的。
2016年中國部分城市幼師工資與各行業平均工資比較。資料來源：中國產業資訊網
而令人唏噓的是，在不少城市，月嫂或保姆的收入都會比幼師高上不少，有的甚至達到了幼師的2~3倍。而月嫂或保姆面對的只是1~2個孩子，幼師卻要照顧30個以上的孩子；月嫂或保姆進行的更多是保育工作，而幼師要做到保教結合、幫助孩子發展。
不得不說，幼師的收入配不上他們付出的艱辛！
2.社會地位：明顯低於其他學段教師
“古之學者必有師。師者，所以傳道受業解惑也”從古至今，教師在中國一直是最受人尊敬的職業之一。
但幼師同樣作為教師，卻沒有得到應該有的社會地位。
很多人認為幼師只是陪孩子玩的保姆，照顧孩子的生活即可。這完全忽略了幼師的教育工作對於孩子成長的教育意義。
這幾年虐童事件鬧得沸沸揚揚，更是激起了社會群體對幼師的不滿，一時之間幼師的社會地位進一步下降。
綜藝節目《吐槽大會》中，嘉賓的發言內容中包含了對幼師的誤解。
由此，家長與幼師之間變得越來越不信任，社會上要求幼兒園加裝實時監控的呼聲也越來越高，這對幼師這一群體造成了很多壓力。
試問，誰能好好在千百雙眼睛的叮囑下好好工作呢？
3.壓力：帶班環境文案檢查評比連軸轉，哦忘了還有家長工作
前面說到幼師並不是帶孩子的保姆，實際上幼師的工作可以用“繁雜”來形容。
每天，幼師的工作都圍繞著幼兒展開，除了開展一日生活的各項環節（包括學習、運動、生活、遊戲）外，還要完成環境創設、撰寫計劃小結、家長工作等許多事務。如若遇上參觀、評比、檢查，更是要連軸加班。
而這些，被旁人一句“陪孩子玩玩”就帶過，又怎能不寒心。
以上種種，都成了幼師堅持不下去的原因。每年寒暑假，都是幼師離職的高峰期，越來越多帶著熱忱的教師初心不再，選擇放棄。
而其中，沒有編制的民辦幼師便是絕大多數。
而這樣的現狀，絕對是
不利於中國學前教育事業發展
的、是
不利於我們的孩子健康成長
的。
所以，我們呼籲：
提高幼師待遇地位，真正做到同工同酬！減輕幼師工作負擔，讓幼師能有時間全心全意陪伴孩子！
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李晨2018-03-13 22:12:35工資真的非常低，都說孩子是國家的未來，卻不是一個國家最關心的事情，幼兒教師隊伍建設差，學歷低，有編的高高在上，沒編的累死累活也沒有出頭之日，上級檢查非常多，很多工作都不是真正的為了孩子，全是表面功夫，好幼兒園難進，大部分幼兒園都是私立的，老闆都為了賺錢，孩子們真的很可愛，但是作為老師我們真的很委屈很累
這是我去年下半年四個月工資省會城市華中地區，一級普惠幼兒園
