還在糾結孩子的能力重要還是學歷重要？“華為”的答案是這樣的

伴隨著炎炎夏日的來臨，令家長和學生們心情焦灼的高考季和畢業季也接踵而至，關於學歷和能力的討論又再度成為了大家關心和糾結的焦點，簡單來說，就是不讀名校進不進得了名企？選擇什麼學校能畢業進名企？關於這個問題，我們一起研究下國內高新技術且高薪的龍頭企業——華為的員工構成和投入重點，就能得到答案。

想進名企要不要讀名校？

眾所周知，華為能夠有今天的科研水平和地位，和公司對科研的大手筆投入密切相關，據悉，華為的研發人員佔公司員工總數量的近一半，其中至少有700多個數學家、800多個物理學家、120多個化學家，還有6000多位基礎研究的專家以及6萬多工程師。那麼想要成為華為的研發人員，需要什麼學歷水平？開啟華為招聘的官網查詢可以看到，對於應屆生來說，在研發類工作崗位的招聘型別裡，應屆生、留學生是招聘篩選的門檻，甚至很多崗位的入門學歷就是博士生起。根據浙江大學2018年就業結果，其中被華為簽約的本科畢業生106人，碩士283人，博士55人，學歷成為名企的敲門磚顯而易見。

此外，無論對應屆生、留學生還是博士生，名企也非常看重其在校期間實習和實踐經驗。因此，對於學歷不夠出色的應屆生來說，實踐經驗則成了優選加分項。

或許有人會認為名企的要求太高了，然而事實上，華為這樣的篩選條件並不算苛刻。隨著國內留學熱的大爆發，出國留學和歸國留學生的數量每年都大幅上漲。在國內高考一二本線合併、國內重點本科線面臨“注水”的情況下，國內高校乃至重點高校的畢業生就業競爭力面臨很大的挑戰。相比之下，國外留學生在開放的氛圍下，除了可以接受到國外前沿的科研理論，在校的實踐和校內活動的參與機會更多、平臺更大。以英國的教育為例，英國的高校實行“三明治”的教學模式，即2年的理論課程+1年的實習課程，儘管研究生只有1年的學制，時間較短，但是透過英國的5萬英鎊創新類移民政策，在申請研究生的同時透過投資5萬英鎊起到初創類的企業中，就可以在留學的過程中，到投資的企業中參與實習，並在畢業後順利留下來拿到身份。而在美國的留學生透過僑外的H-1B計劃在校實習、畢業後找工作的國內留學生也不在少數。

對於名企來說，既有學歷又有能力（實習經驗）的學生不在少數，甚至越來越普遍，為什麼不選擇這樣的“人才”為企業和社會創造價值呢？事實證明，學歷和能力不是對立面，是可以兼顧兼得的，這也是每個學生在當前社會需求下的發展方向。

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