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合夥餐飲不好乾,這些合夥前提你必須知道

作者:由 社會鴨 發表于 體育時間:2018-08-25

如今在餐飲行業,經營一家餐飲店風險越來越高,競爭也越來越大,

於是合夥成為了很多餐飲人創業的第一個選擇。但是合夥幹餐飲同樣

也有風險,對於初創餐飲企業而言,如何才能避免這些風險呢?

首先我們來分析下原因,為什麼找別人來合夥經營餐廳?

1。 資金問題:自己手頭的資金不足,又不想退而求其次縮小規模,或

是需要引入資金來擴大規模,裝修門店,增加門店數量等。

2。 經驗不夠:通常為初涉餐飲業的人士,對很多事情無法把握到位,

在經營管理、財務規劃、人員招募、風險規避等方面沒有信心。

3。 能力欠缺:在餐館經營過程中,發現自己在某一方面的能力欠缺,

希望引入合夥人互補,包括廚師、經營、財務等型別,各司其職,完

善餐館經營結構。

合夥經營餐廳的優勢

三個臭皮匠賽過諸葛亮,一群平庸的人在一起也可以幹好複雜的事,

合夥經營餐館的優勢有:

1。 彌補各種不足:包括前面提到的,資金不足、經驗不足、能力不足

,都可以有針對性地引入合夥人來彌補。

2。 應對更大的風險:財務風險、經營風險、人力風險、自然風險等無

處不在,合夥可以部分降低風險,使餐館經營更加穩固,為尋求更大

利潤打基礎。

凡事有兩面,合夥經營餐館不完全只有好處。不怕神一樣的對手,就

怕豬一樣的隊友,也有幫忙變成添亂的情況。

合夥經營餐廳的劣勢

1。 分薄收益:賺錢了幾個人分,每個人都認為自己幹活不少,理應多

拿。

2。 同床異夢:合夥人各打小算盤,你佔餐館小便宜,我偷餐館點東西

,你安排自己人幹著出納,我安排自己人搞採購,不齊心協力。

3。 意見分歧:大家在某些方面無法達成共識,以致誰也說服不了誰,

各幹各的。

如何避免合夥人分崩離析?

1、簽訂正式的股東合夥協議

俗話說得好 “無規矩不成方圓”,現在不把規則制定好,到撕逼的時

候後悔就來不及了。合夥開餐廳,合夥人之間必須要根據具體情況籤

訂合理有效的股東合夥協議,以書面的形式確定各方的權利與義務。

2、約定各股東的出資金額與時間

合夥設立餐飲企業時,應將每個股東的出資金額和出資時間明確約定

清楚,並要求不按時出資的股東承擔違約責任,防止因股東不履行出

資義務而影響到公司的正常資金流轉及經營。

3、明確分紅規則及分紅比例

合夥設立餐飲企業時,各股東應提前約定好在什麼情況下公司應當分

紅,或者約定由哪個機構決定分紅事宜,分紅比例一般與出資比例相

同,但股東也可就此作出特殊約定。

4、談好股東的退出機制

在股東合夥協議中,明確股東的退出機制非常重要。為了避免股東“

叛變”或“翻臉”,合夥協議中應明確約定在股東作出不利於公司的

行為時,其他股東有權收購其股權,要求其退出公司的經營管理,或

者約定部分股東從事競爭業務時,仍可以保留本公司的股份。合夥做

餐飲,單靠感情和義氣難免走彎路。

誰才是你最適合的合夥人?

1、志同道合,三觀相符。

選擇合夥人的尺度:人品第一、價值觀第二、工作態度第三、才能第

四。最起碼要有1年以上深入共事的經歷,因為人的工作面和生活面所

表示出來的行動是完整全不同的。

試想,一個想做百年老店,一個小富即安,一個想走正道經營,一個

想撈偏門,合作則麼可能長久。

合夥人最為忌諱的是互相猜忌,打自己的小算盤,這樣的合作肯定不

會長久的。合夥創業切記一點:合夥人不合適,寧願不創業。

2、互補原則,才能1+1>2

你有資金,我有廚藝;你有客源,我有管理能力;我有才能,你有辦

公室……互補性的合夥人在一起能讓優勢最大化,這才是“餐飲合夥

人”的正確開啟方式!

脾氣最好是相容,兩個人脾氣都很大,都是大炮,相處久了會不會出

問題?所以性格可以相同,可以不同。如果性格相同,最好你們都是

有胸懷的人,吵完架就過了,如果兩個人心胸都不夠,性格類似的人

會很累。

3、制度約束團隊,避免感情用事

股東必須都是誠信的人,是認可和尊重遊戲規則的人。

中國人辦事很多時候講面子,很多事明明心裡不滿,卻要憋在心裡,

最終忍無可忍之時爆發,導致一發不可收拾。其實,在合夥創業前先

建立一套合作規則,一切按規則辦事,明定哪些行為是絕對不允許的

,不能只憑感情處理問題。

首先親兄弟明算賬,合理分配股權。因此合作時財務一定要透明,要

彼此一清二楚,最好是所有賬目做副本,一人一本。最好在早期就把

這個問題解決掉,因為越到後期,越難以有機會修正。

合夥人在合作過程中難免會遇到困難,比如沒生意,需要經營改革或

戰略調整,需要再注入資金時沒有共同的信念,對經營方向不認同時

就會產生矛盾。

發生問題很正常,但提前約定好衝突解決方式,本著真誠、互信來解

決,有什麼事情放到桌面上討論,就事論事,如果都是出於公心,分

歧是很容易得到解決的。

在餐飲創業初期,務必要制定一套合適的遊戲規則,明確各自的職責

與權利,選對正確的合夥人,就會事半功倍。

最後提醒下,既然選擇了合夥做餐飲這條路,為避免各種突如其來的

致命風險,您最好找經驗豐富的餐飲人士或者專業律師把把關,省去

一些不必要的麻煩。

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