職業生涯規劃，想說愛你不容易！？

陪跑女王馨桐2016-04-08 04:39:08

2016。04。08 04：22

我出生於80後的獨生子女，記得我十八到二十幾歲的時候，媒體給我們打標籤80後是垮掉的一代，但當我們三十多歲回頭時，90後又被貼上了標籤，被貼標籤，看來是個永恆不變的被拿來議論的話題，但我想說，不管你是什麼後，自己的主張是什麼？自己該何去何從？什麼樣的未來是自己想要的？自己終究是自己，沒有辦法被貼任何標籤。

我在十八到二十幾歲的時候，也有很多不切實際的想法，對未來無限憧憬，可是被推送到社會時，發現一切夢想可能都是浮雲，因為我們要先賺到工資，先吃上飯，付得起房租，有地方落腳，跨城市遷徙的，還要想過年如何能攢錢回家看父母。

職場沒有我們如學校一樣單純的環境，大家都卯足勁的想往上爬，誰也不想多教會你一份技能，有的就是工作的冷言冷語，例如：你們那個地方的人就是落後，怎麼那麼笨，連影印機都不會用之類的！要想找個好師傅來指導你，比登天還難！回頭看十多年前的自己，沒有什麼職業規劃，有的就是對人力總監那居高臨下姿態的憧憬！夢想著總有一天，我也要向我們公司的人力資源總監一樣有價值，在公司能有一席之地，最好自己就能成為人力資源總監。如何才能夠達到那個時候看上去“遙不可及”的職位呢？職場之路異常艱辛，不斷有人譏諷你、排擠你，如果不忍氣吞聲，你就要面臨換工作，在那個資訊環境相對封閉的年代，找工作要去人才大市場，人山人海的大市場中，一眼望不到邊，也擠不進去！

在這裡，我想說，要想找一份你自己喜歡做又願意做的工作，一定要做好自己的履歷，因為它是你通往職業生涯，開啟職業大門的鑰匙。網上介紹寫簡歷的文章、工具有很多，可是不管你用Word、PPT、Html5等去做這個事情的時候，一定要想清楚我為什麼做這個？這份工作未來的路徑是什麼？我目前處於路徑的什麼位置？我要透過怎樣的努力，才能快速到達我想去的地點。選對行業與職業，如同女人找老公一樣的道理一樣，好工作能讓你上天，壞工作讓你入地獄！

進入到聯強國際，我開始了大公司的工作生涯，在這裡，也為我的工作打了優秀的基礎！因為這家公司與他同期競爭的對手有神碼、英邁、曉通等，都是跨百億營收的規模。因為是臺灣人的投資，在國內做得相當低調，對管理精細化的要求，也是我職業生涯達到了前所未有的高度，不僅如此，分公司的CEO從聯想、東芝等一線企業跳槽過來的，強大的綜合思維管理、細節管理也是讓我佩服的五體投地，雖然當時的情況我認為如煉獄一般，但是Excel、PPT、報告的功底在這家公司得到了強大的鍛鍊，也從公司、CEO那裡學到了很多銷售線上的管理技能。在這裡我不得不說一個有著20年曆史，全國上萬人規模公司的管理的博大精深，而這些是我在離職後才感悟到的，雖然平日裡做的更多都是郵件往來、矩陣式彙報的工作，但是郵件是非常鍛鍊人的宏觀和結構思考能力的，不管文筆如何，一封郵件出去，從標題、內容呈現、細節等等都是考驗主管功力的，在公司，要想做好一名主管，要學會如何寫好每一封郵件，而郵件思維的邏輯和嚴密性就是最直接能體現主管能力的方式，越高階的主管，看問題的角度越犀利和敏銳，你挑戰的難度就更高！曾經有段時間，我被這樣的工作累到喘不過氣，壓力大到每天因為郵件睡不了覺，現在在職場中去看別人，看看自己，真的非常感謝職場中能有這樣一段讓人難以忘懷的成長經歷！

做人力資源其實和做市場也是一樣的，同樣需要研究市場動態和屬性，要想在傳統行業拿薪資高的崗位已不太可能，因為所有的傳統公司業績都在下滑，規模都在控制、人員都在縮減，而人力資源是被眾多精細化管理企業第一時間就會精簡的部門，因為除了招聘和培訓，幾乎不會產生多餘的經濟效益（這裡所指的人力資源價值被量化以後），外企已經不是人力資源總監最好的歸宿時，我們的職業角色轉變是什麼？如何才能讓自己變的更有價值呢？相信很多人都會遇到這個問題，企業走下坡路時，我如何規劃我的職業生涯？

隨著對網際網路的認知和了解程度逐步加深，我在去年五月加入“在行”App的網際網路平臺做管理諮詢和職業規劃，成“在行行家”一個話題是給管理者，另外一個話題給求職或者職業轉變者，管理諮詢的身份不僅幫我多了一份收入，同時也獲得了分享使用者的肯定，但這一切都是我願意不斷挑戰自我能力的基礎上。提交在行的文稿被修改了N次，我知道，自己又要面臨再次學習了。經過了40人的諮詢，每次看到大家滿載而歸，我自己也是無比歡喜！可是每次的諮詢我都不敢掉以輕心，和客戶提前的溝通、思考溝通的過程與給客戶帶來什麼樣的直接價值，也讓我重新審視自己！如何提高服務體驗，也是非常艱鉅的挑戰，因為每次每個客戶的需求點都是不一樣！

近期，我又嘗試開始碼文字，我沒有華麗的辭藻，有的就是將我的思維轉換成讓大家都能明白、看得懂的文字，而不是深奧的大道理。寫這篇稿之前，我在在行也諮詢了幾個行家，包括賀佳老師、鍾二毛老師，都給了我非常多不錯的建議，可是光去諮詢，不落地，自己永遠無法達到你想要去的那個彼岸！後續我會陸續把一些案例放到網上給大家學習和分享，希望能夠幫助到更多人共同提升。

行動是檢驗一切理論、未知的真理！

所以我給自己規定以後每天500到1000字的碼字作業，不管結果如何，先做吧！

說到這裡，我來點乾貨：

1。從我整篇文章來看，職涯管理是一輩子的事情，這點上很難說你在一開始就具有前瞻性，除非像現在網際網路一樣，技術大牛到哪裡都是稀缺動物，但是也可能等你學會了，這個市場就沒那麼稀缺和值錢了呢？

2。職業規劃前看自己的性格愛好，對自己想要從事的行業水平、職位水平要有了解，很簡單，仔細研究一下各大招聘網站的職位和薪酬就能知道；找工作如同找媳婦，你不愛的，自然也不會愛你！

3。結合未來發展方向，評估自己現階段的優勢、劣勢（SWOT）分析；劣勢裡面需要硬體的，比如：程式設計、前端、安卓等技能要求的，該花錢學就趕緊學，沒有學歷的，或者學或者買，總是要開門鑰匙的；

4。職業的高階成長一定是技能+管理並行的，如果只有技能而沒有團隊管理經驗的，一定是個短板，需要彌補；這點一個來源於工作環境培養、另外就是制定管理技能學習計劃；

5。像我這樣幹了十多年人力資源想轉型的，一定要放棄自己的身段（注意放低身段不等於放低個人價值，兩碼事），重新學習，快速定位，比如我現在除了幹 管理顧問，還兼顧企業運營管理（品牌、營銷、策劃）、網際網路角度下還要進行新媒體營銷，所以是多重角度結合，快速發展；技能上面，十多年的沉墊思維導圖、Excel、PPT等一定要用的精通。另外網際網路背景下會Ps更好，以前做工程會畫CAD，現在長時間不練，手生啦！

6。不管何時，都要學習和思考！深圳這個地方，只有比你更努力的人，你我都不過是還不夠努力的小螞蟻！

7。有時候盲目的努力，不如聰明的選擇，混人際圈子，也是非常重要的！擅用人際圈子，尤其是微信時代，是重點需要關注的。

8。說得多，不如做得多！行動是檢驗一切理論、未知的真理！

9。改簡歷，這個等我有時間時整理一下！專門針對找工作，我也總結了一些。