【我愛你，納傑】單絲不成線獨木不成林

作者：由淩水月發表于體育時間：2022-06-12

一個人無論做什麼事，往往能力不是決定因素，更重要的是你具不具有強烈的成功願望，有沒有鍥而不捨的意志和勇往直前的勇氣，有沒有與你共同拼搏的戰友……

那種“一人一馬浪天涯，一蕭一劍走江湖”的個人英雄主義時代早已漸行漸遠。在當今社會，更多的是團結與合作，不管是部門與部門，還是部門內裡，只有精誠團結，每一個人將自己的全部身心交給團隊，我們的工作才能一步步躍上更高的臺階。

▲培訓部的小夥伴們正在抽籤分組

納傑人才培訓部成立13年來，主要從事學歷教育：高升專、高升本、專升本，資格認證：企業人力資源管理師、勞動關係協調員、健康管理師、電工、焊工等，企業培訓：綜合管理、人力資源管理、職業素養、生產採購、實戰營銷、金融銀行等；至今已為湖北各行各業培訓合格人才近10萬餘人，本著學以致用的原則服務廣大學員，在社會上積累了良好的口碑。

好的服務口碑來自納傑小夥伴們數年如一日、兢兢業業地努力工作。

“為了保證全員的工作積極性，我們每日都會透過抽籤的方式，將團隊分為多個小組開展業務大比拼，進一步激發大家的工作熱情和鬥志！”培訓部經理陳苗說。

千人千面，由於每個個體的思維方式和交流方式存在差異，為了充分發揮每個人的長處，為團隊整體業務服務。陳苗會巧妙地讓小組成員通力協作交叉回訪意向客戶。

每週六下午的部門會議上，諸如專題培訓、業務知識培訓、思想培訓、個人分享等多種形式的交流學習輪番上演，大家取長補短、集思廣益，不斷成長、不斷提高……

▲大家一起聽錄音，取長補短、集思廣益

為了讓新員工更快地融入團隊，培訓部的經理們幾乎每隔1小時查詢新人的電話量和是否打出意向電話，並及時安排老員工對他們的薄弱環節進行一對一指導。

“記得剛入職培訓部時，大家對我特別照顧。我的師傅朱林在繁忙的工作之餘每天擠出半小時專門給我培訓業務知識，在晚上7時至8時間，培訓部的小夥伴們都會來聽我的電話錄音，幫助我找出工作中存在的問題，還給我‘對症下藥’……有時壓力較大，沒做出什麼業績來，大家也沒有責怪我，反而友善地和我開開玩笑，輔助我放鬆心情、調整狀態……”談及在培訓部的工作感受，新員工關志緣頗有感觸地說道。

事成於和睦，力生於團結。集體的事業要靠集體的奮鬥。與培訓部一樣，納傑招聘會部的小夥伴們凝聚力和向心力爆棚。

復工復產後，納傑人才積極響應政府號召，在武漢市各高校輪流召開多場招聘會，幫助眾多高校畢業生就業。

▲招聘會部的小夥伴們深夜還在高校內布展

連夜布展、列印海報、聯絡名企及優質單位等等……一場招聘會辦下來，每一個環節都需人力物力，每一個環節都要考慮周到、都要精益求精……

“在招聘會舉辦前，天氣情況、物資準備、速度效率等不確定性因素很多，為了確保每場招聘會的質量，我們務必要團結集體的力量做好每一個細節。通常，待鄧辛總監和張磊經理制定好任務、統計彙總後，由主管根據總體任務安排製作細分任務表，將具體工作落實到每一天、每個人、每件事，並依據總進度標出每個環節完成的時間節點，確保整體運作井然有序。”招聘會部相關負責人楊學勇說。

“在給員工分配任務時，我們會考慮到每個員工的性格特點，對於外向活潑的員工，安排他們與其他組對接合作；對於內斂細緻的員工，則安排他們進行物資上的準備……”