零經驗轉行新媒體運營面試時應如何做自我介紹？

自我介紹對於新媒體運營的求職來說，面試一定會需要經歷的階段。

既然是面試的應對技巧，我們自然應該要明白麵試到底面什麼？是面一個人的長相？還是面一個人的講話水平？還是面這個人的答題技巧？

面試面的是一個人的思維，即透過現象看本質

舉個例子，我們都知道烏鴉是不祥的象徵，一直以來都被人認為是凶兆，為什麼呢？ 因為烏鴉是食腐性動物，它們與生俱來的本能跟極其敏銳的嗅覺，能夠感覺到屍體腐敗死亡的氣息，當有人/動物死時或者將死時候，烏鴉憑藉著本能便可以發現位置，對於烏鴉來說，就等於有了食物。 因為迷信，會覺得烏鴉的到來帶來了死亡，而我們透過現象看本質，會發現實際上是死亡帶來了烏鴉。

扯得有點遠，說回面試，面試的現象就是兩個人face to face 的交流，

實際上是面試官透過交流的問題，考察求職者回答背後的能力展現。

考察的點總結起來有3個，針對不同的人群側重點不一樣，總結起來就是圖片裡的這3個點。

通俗點解釋可以這麼理解：

能力匹配

：這個工作能不能幹？能力能否勝任這個崗位？

職業穩定

：能否在這家公司長期的工作？穩不穩定？

團隊協作

：跟部門同事能否有良好的合作？能否融入公司中？

可以說，所有的問題都是在考核一個求職者是不是符合這三個因素，只要你完全能夠理解這3點，那麼所有的面試問題，你知道該如何回答。

面試沒有標準答案，所有的回答都可以圍繞著這些因素，

告訴面試官這活我能幹，我能夠給公司帶來價值；我能夠跟同事們愉快的工作，我認可公司的文化；我願意長期發展，我是一個值得培養的潛力股。

你能簡單介紹一下自己嗎？

問題解析：

提問這個問題的之前，面試官已經大致瀏覽過你的簡歷，從你的簡歷上覺得你這個人硬體還行，

但看不出你這個人的特點、特質和特長，那麼就需要面試你。

自我介紹的作用就是

展現出你的潛力，吸引面試官的注意力

。如果你的自我介紹老是走老套路，說不出什麼新東西，那面試官可能已經對你下了個判斷，根本不會有興趣聽你接下來的回答。

回答思路：

要注意說簡歷上沒有的，但也不等於完全不說簡歷上已有的，正確的邏輯應該是：

先表達自己對這個行業、這個崗位的熱愛

然後表現自己的經歷與崗位相匹配

最後突出一下自己在工作中的優秀表現

熱情（PASSION）：體現你對行業和崗位的熱愛

「熱情」很重要。什麼是「熱情」？

就是你對這個行業和這個崗位的熱愛。

「熱情」是刻意表現不出來的，如果你不是真的熱愛這個行業和崗位，你工作起來也會比較困難。你面試的崗位一定是你真正熱愛的，才能夠在工作的時候讓你產生使命感。

當然，你還是需要讓面試官看到你是真的熱愛這個行業、這個崗位。舉個例子，你要去應聘一個新媒體運營相關的工作，你可以從下面這些方向去說：

你對該領域有深入的體驗或研究

：比如說你就讀的是網路與新媒體專業、學習過很多線上課程、運營過公眾號、有過相關的實習經歷等。

你時刻關注該領域動態

：比如說你經常關注新媒體行業的動態，關注大的新媒體人的動態等。

你的興趣愛好相近

：比如你經常看新媒體公開課等。

根據上面這幾點，一個模範的開頭就出來了：

我就讀於 XX 大學 XX 網路與新媒體專業。我對新媒體行業充滿興趣，經常關注新媒體行業的動態，曾經報名過多門新媒體公開課。我目前在一家XX機構擔任新媒體運營實習生……

匹配（MATCH）：體現你的經歷與崗位的匹配

面試的時候光有熱情還不行，更重要的是要讓面試官認為你是「匹配」這個崗位的。「匹配」是什麼意思？就是說你的經歷和崗位的工作內容、能力要求剛好匹配。

為什麼「匹配」很重要？因為企業招人是為了給自己創造價值，不是為了給你創造價值的。所以他們想要的當然是符合自己要求的人，哪怕你再牛逼，如果你跟企業要求邊都不搭，別人也不要你。

那怎麼體現你是「匹配」的呢？你得根據崗位描述，挑選你的經歷來說：

提取

：研究崗位描述，提取關鍵詞，整理出崗位的工作內容和能力要求，比如從某公司新媒體運營崗位的描述「根據市場推廣需求，對外協調匹配最佳的媒介資源，協助商務合作與推廣活動」中，可以提取出這個崗位的工作之一是協助商務合作。

匹配

：從自己的經歷中挑選最匹配的來說，比如針對上面那條「協助商務合作」，你可以挑你在實習時候的商務合作經歷、在學校社團公關部的經歷來說，實在不行就說你和學校其他社團的公眾號對接過、讓他們幫你們發過推廣文章也行。

假如你是去面試新媒體運營工作，崗位的工作內容是運營公司的微信公眾號，要求有撰寫策劃、獨立選題和寫作的能力，那你就可以這樣說：

我曾經運營過一個校園類的微信公眾號，負責內容創作。目前在一家新媒體線上教育機構擔任新媒體運營實習生，主要負責內容營銷的工作，需要策劃內容生產策略、獨立選題並寫作不同型別的文章……

出眾（EXCELLENCE）：體現你的專業性和潛力

「熱情」和「匹配」有了，但是這兩樣東西可能人人都有，你必須表現你和別人不一樣的地方，這就是你的「出眾」的地方。這裡的「出眾」，指的是你曾經在工作中創造了很亮眼的成果。

當你展示出你的「出眾」，那麼不僅表現你適合這個崗位，還說明你還很有潛力，未來在工作中可能會創造出比別人更高的價值。那怎麼體現你是「出眾」的呢？那當然是要說你最得意的工作成果：

挑你希望面試官問的成果

：比如你面試的是一個新媒體運營的崗位，你就挑你在運營自媒體的時候最得意的成果來說，像是自己做公眾號、頭條號、B 站 Up 主等等。

用數字量化，選最誇張的

：比如你運營公眾號一個月漲粉 10000+、寫了 XX 篇 10w+ 的文章、短影片播放量上億等等。

還是拿新媒體運營崗位的面試舉例，既然新媒體運營的工作是為了推廣，為了曝光，而你正好做過一個曝光量還不錯的微信公眾號，你就可以這樣說：

我負責運營的微信公眾號在半年內閱讀總量達到 20w+，有 XX 篇文章閱讀量達到 10w+ ……

推薦模板：

【熱情】我叫 XX，就讀於 XX 大學 XX 專業。我平時喜歡看 TED 演講 和各種公開課影片，自己也運營過公眾號和知乎，並且對新媒體行業充滿興趣。

【匹配】我之前在一家新媒體線上教育機構從事新媒體運營的工作，主要負責主要負責內容運營和社群營銷。

【出眾】我所負責的知乎機構賬號在兩個月的時間內獲得了 62 萬的曝光量和 27 萬的閱讀量，拉新數量佔公司所有渠道拉新數量的 20%。

當然，這只是自我介紹中的一方面，想完整的透過面試還需要學習完整面試的技巧，在公眾號平凡的螢火蟲裡總結了16個常見面試問題的答題思路和模板，如果你是零經驗轉行的面試者，建議你背下來這些話術，99%即可輕鬆應對。