我是在國企一名技術管理人員，遇上了一位流氓式的領導，處處針對你，屬於那種整人的領導！如何應對！？
職場乾貨2023-01-20 17:47:47
2021-08-25 09:47:211、你們的處事思維不一樣，他整人，你做事，大家不一個頻道，而且他高維打擊你，你肯定玩不過。比如，你倆打籃球，他動手動腳不守職業規則，你拼實力老老實實，比賽還能打得下去？不要指望什麼裁判，職場沒裁判；
2、他敢整你，說明你沒脾氣膽小甚至內向自卑不敢反抗，得寸進尺必然；
3、你人太老實，滿腦學生思維，不懂甚至不好意思表達，不懂什麼叫人性，可能連你自己都不瞭解；誠然，你好面子、太注重形象、太愛惜自己的羽毛，自然就不會主動反擊他；
上方法：
1、切換思維，同頻道競爭，他整你，你也得整他；
2、要敢於跟他對視，不管平時說話還是路上碰面，而且要很不屑傲慢甚至咬牙切齒；
3、平時說話不要太客氣，要敢於表達你的不滿甚至發脾氣，平時跟他說話帶髒話，不要太尊重他，討好他沒毛用；
4、工作上不要配合他，不要立馬響應他的要求，發訊息不要回，分配給你的任務拖著不要按時完成。當然，如果他找你茬問原因，就說忙沒空、看不到訊息等等；
5、平時要學會動手動腳，如走路上碰到他，要套近乎大力拍他後背笑著問好、路上故意撞他等等，久了自然會忌憚你；
6、平時要多對他笑，當然不是友好地笑，讓他覺得你想報復他或你不是很正常，不好惹；
7、不要怕他投訴抹黑你，你也可以投訴抹黑他，反正嘴巴是你的，職場沒裁判，大家是來賺錢摸魚的，你倆有矛盾其他人管不了那麼多，和稀泥正常；
8、找同盟，一起孤立抹黑他，一起不配合他工作，最後，要一起打醬油摸魚；
9、平時多學習提升自己，要有跳槽的資本。國企是混日子搞關係的地方，不要想著做事升職加薪；
10、破罐子破摔，不要太關注績效、升職加薪什麼的，領導不一定能給你。其實績效，升職加薪是自己選擇的，自己給自己。選擇大於努力，去好的平臺，拿高薪好待遇；
2021-09-03 16:31:39觀點源於上架即售罄的暢銷書《職場突圍：總經理成長之路》。
第一，假設把他看成是一個嚴厲的領導，你感覺對你的成長有利嗎？如果屬於要求嚴格那種，反而是好事，如果純屬沒事找事，那就看第二條。
第二，有沒有辦法改變他？先反思自己當初怎麼得罪的他？看從源頭上能否糾正，一般來說，一旦得罪了一個人，想改變印象是很難的。如果是自己的原因，至少以後對別人要注意。如果是對方的原因，就要考慮對方最擔心的是什麼。假設他的背景不夠強大，那就找個時間讓他看到你跟總裁打招呼，主動問一些事情，他一旦看到你們關係很近，他就會收斂。其次，如果這人欺軟怕硬，就找個社會的人，到單位找自己一次。還一個辦法，跟那種人來個合影，實在不行PS一個。當他從別的渠道知道你很社會上那種人有關係後，他也不能不擔心。雖然方法有點偏門，但實在是沒辦法的事，因為國營企業不能隨便跳槽的。
第三，如果還有一點回旋的餘地，就儘量家訪一次，或者請客一次，最好不要有其他人參加，免得弄巧成拙。人都是以心換心，一般家訪之後，對方很少會繼續給自己穿小鞋。但有一點，如果你是女士，對方是男士，就避免單獨接觸的機會，方法又會有所調整。
第四，實在改變不了對方的這種行為，那就放平自己的心態，權當對方是一條瘋狗，不值得計較。狗咬你一口，總不能你咬回來吧，心情好了，也就看開了。
2021-08-25 15:38:01
職場是一個複雜的場所，有的和藹可親，平易近人，即使他處在很高的位置也比較容易相處，而有的人就是一個小小的班組長，他給別人的感覺就是他的位置特別高，他的權利特別大，成天在其他人面前擺架子，充面子！職場上總有那麼一幫小人，他們心胸狹隘，見不得別人比他優秀，只要有比他優秀的人他都會想法設法的針對他，尤其是這樣的人還是領導，遇到這樣的人在他下面工作的人是非常難受的，簡直就是度日如年！對此給三點建議供參考！
一、職場上遇到針對你的領導，你要學會判斷，有的領導整天叫你做這做那並不一定是針對你，也有可能是在鞭笞你，他希望你可以變得更好更優秀，他那是在培養你，遇到這樣的領導是比較幸運的，這個時候除了珍惜以外沒有其他的方法！
二、如果你遇到的確實是那種心眼特別小的領導，他處處針對你是覺得你比他優秀，他擔心你有一天會取代他，也有可能是你在某些方面得罪了他。遇到這種情況，這樣的領導就不要認慫，要以其人之道還治其人之身，不能讓他看到你的軟弱，更不能讓他覺得你好欺負，否則他會一輩子欺負你的！
三、領導處處針對你還有可能是你不夠優秀，他希望把你趕走好找人來取代你的位置，這個時候就不要鋒芒畢露了，要學會忍讓，自己暗中努力，暗中奮鬥，他只代表他個人，並不代表公司所有的領導，只要你肯付出，你的努力總有一天會有領導看見的！
