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職場觀察類節目《令人心動的offer》熱播現象分析

一、 職場觀察類節目定義闡述

（一） 職場類觀察節目的定義

（二） 職場類觀察節目的發展歷程

（三） 職場觀察類節目的特點

二、《令人》節目概述

（一） 節目緣起

（二） 節目特點

（三） 節目的社會意義

三、《令人》節目熱播現象分析

（一）傳播主題分析

（二）傳播內容分析

（三）受眾分析

（四）傳播方式分析

四、 職場類觀察節目發展困境

五、 職場類觀察節目創新策略

六、結語

一、職場觀察類節目定義闡述

（1） 職場類觀察節目的定義

職場觀察類節目顧名思義，就是將類似於真人秀的基礎上，加入了演播室的觀察。是近些年來新興起的一類綜藝類節目，主要內容一般是以各種素人或者明星，根據不同的主題為主要內容，再加上點評嘉賓或者觀察室老師評論的一種節目體裁。這類觀察節目裡的觀察者與被觀看者之間的關係，一般有三種組成關係。第一種是天然的人物關係，比如情侶、父母與孩子、朋友；第二種是陌生人關係，及被觀察的人與觀察者之間沒有任何社會關係；第三種是同為一人，俗話也可以理解為，自己觀察攝像機下的自己，並進行點評。《令人心動的offer》這一節目，就是以各種職場的故事為主要內容的一類職場觀察類節目，他一般屬於第二種，也就是觀察者與被觀察者之間屬於陌生人的關係。近些年來，觀察類節目真人秀體裁發展蓬勃，比如大家耳聞能祥的《非你莫屬》《職來職往》《你好！面試官》《上班啦！媽媽》，其中《上班啦！媽媽》不但是以職場作為主體，更是聚焦在了大家所關注的“家庭主婦重返職場”這一社會熱點，準確的抓住了在家帶娃的媽媽這一主要受眾體，以九位因為生育而遠離職場的媽媽作為嘉賓，以素人視角講述了她們生活的艱辛，讓人們更瞭解家庭主婦這一群體，為弱勢群體而發聲，不但取得了很好的演出效果，還傳輸了正確的價值觀。

觀察類節目起源於真人秀，但是與真人秀節目相比的創新點就在於，添加了“觀察者”的敘事視角，用生活經驗豐富的老師或者明星嘉賓，作為點評委員，聚焦於平常人的日常生活中所遇到的各種事例進行點評，在演出過程中，往往會準備劇本，但是主導節目的卻是真人秀嘉賓，也就是說，在大致的演出框架裡，加入了更多的隨意性和真實性，這種情況往往有意想不到的效果。而在觀察類節目內主要講述職場求職類節目，則會將原本的真人活動，放置在“演播室”和主持人與講評嘉賓之間，參加求職的素人嘉賓，所有的一舉一動都會被身處於觀察室的嘉賓點評，分析參加節目的素人嘉賓的品性、價值、學歷等，將招聘的內在分析直白的展現在觀眾面前。

根據職場觀察類節目的定義來看，其中的“觀察者”佔據著重要份額，他們能決定素人嘉賓的去留或是否勝出，觀察者們的看法某種意義上來說，也是他們價值觀、世界觀、知識結構等問題的體現，他們藉由自己的生活經驗，構建了某類“現實世界”的執行邏輯，毫不誇張的說，這個節目大多是由“觀察者”決定了素人的命運。所以在選擇點評嘉賓的時候一定要非常謹慎，要挑選有足夠能力的人來勝任此位置。此外，這些點評嘉賓不然要點評和分析參加節目的素人嘉賓，往往還需要接住他們“成功學”去教授知識，用他們所積累的經驗，向觀眾們展示一條捷徑的方法。因此職場觀察類節目往往比其他真人觀察類節目擁有更多的傳教性。

（2） 職場觀察類節目的發展歷程

真人秀的觀察類節目最早起源於日本的一檔綜藝《改變人生的一分鐘深刻佳話》，很快，這種新穎的體裁，利用無法阻擋的熱度席捲了整個亞洲，其中，最早受到影響的是“愛豆”文化最為盛行韓國，比如《全知干預視角》《我獨自生活》以及《我家的熊孩子》，後來這種節目的風氣流向我國，大量類似節目也開始層出不窮，比如最開始由中國電視臺和網路平臺連手薄放的節目《我家那閨女》和《妻子的浪漫旅行》，根據材料分析，此類節目在2018年在我國迅速盛行，並在2020年已經累計有超過卻12部此型別的節目，並且還在不斷蓬勃發展。而再往前追溯，我們會發現此類節目早就初露頭角，早在2003年，就由國家的央視經濟頻道 隆重出了職場類節目《絕對挑戰》，節目一週播出六十分鐘，每期都會選擇不同的企業招聘進行播出，並在各位求職者“真刀真槍”的比拼過後，最後挑選生出的其中三位嘉賓在演播室現場進行“決戰PK”；2006年，新一期的商場類節目《贏在中國》在央視的宣傳下蓬勃上映，該節目創新的地方在於，獲勝者可以獲得大筆投資資金，是一類勵志類的創業節目，並在當時掀起了一股“投資熱”，該節目傳播了正向的價值觀，廣受好評，並未默默努力的普通人提供了一個展示的平臺，並且最重要的是可以幫助他們獲得一個成功的重要機會，有極大可能為中國選拔出一個優秀的創業家，起到對國家經濟發展的推動作用，甚至引來了馬雲在節目現場進行點評，可謂是職場觀察類節目中的一顆“冉冉巨星”。隨後，2010年，著名節目《非你莫屬》熱播，由12為高管對應聘者的現場點評，將整個招聘過程透明化，不但為參加節目的應聘者提供了就業指導，還對所有觀眾們提供了大量的職場經驗，與此類似的還有2012年上映的《職來職往》。然而，大量的類似節目因為演播廳的侷限性，漸漸露出弊端，因此大量的真人秀型別的觀察類節目開始出現。比如1015年的《你好！菜鳥》與《挑戰者聯盟》，以及類似的求職節目《上班啦！媽媽》，在不斷成熟後，一款新的節目《中餐廳》在醞釀中誕生，這個節目熱播多年，最開始是由五位大牌明星組成合夥人，在國外經營一家中餐館，特殊的視角以及粉絲效應，提供了大量觀眾，但是作為節目的定性而言，雖然經營餐廳也屬於職場的一種，但是這個節目的重點在於明星而非職場，所以有別於素人的職場觀察，此節目缺少真實性，不能讓觀眾更好的代入其中。所以，各類職場類節目在觀眾的期待中紛紛亮相。

（3） 觀察類節目的特點

這類節目之所以盛行有幾大原因，除了剛才所提到社會環境的影響外，重要的一點在於，這類節目比其他節目的製作經費少的多，並且節目的設計因為多遵循順其自然，所以拍攝所用的劇本也會更簡潔，其次，除了劇本縮減之外，由於拍攝的過程多遵循為明星或者素人的日常生活，因此拍攝更為簡單，所以製作週期相比較其他綜藝也會更短，所以對比與低投入，節目所能產生的效益明顯要高很多。

那麼除了這些熱播原因，還有什麼特點是讓此類節目大火的原因呢？

首先，根據節目的設定來看，觀眾們可以根據攝像機的視角全程觀看，猶如身臨其境一般，滿足了觀眾們的“窺私慾”，所謂的窺私慾也就是透過觀察別人的私生活，從而滿足自身的控制慾，從而得到滿足，近期所發展的其他節目型別，比如吃播、直播也是同一道理，在《奔跑吧兄弟》裡這一大型的經濟類真人秀節目裡，每一期基本都是由攝像機對著明星作為開場，在開場預熱之後，做簡單的節目介紹或者遊戲規則，隨後的過程中，基本感受不到攝像機的存在，好像在觀眾們在人為觀看，親身參與其中。而在另一個節目《我的生活裡》更是大大剔除了攝像機的存在感，身臨其境感更強，甚至剔除了大量工作人員的出鏡率，給觀眾們充分營造出一種暗中觀察的感受。

由此可見真實感是判斷此類節目是否優秀的主要評判標準，除了攝像機和團隊工作人員之外，減少團隊介入和過多的劇本，也是重要因素之一，最好的狀態就是零團隊介入，完全真實。但是，在熱播的《奔跑吧兄弟》《無限挑戰》裡，由於節目的特殊性，所以在獎懲環節或者講述遊戲規則的時候，會出現工作人員的影子。在這方面做得最好的則是《我獨自生活》團隊，其中基本沒有工作人員存在的痕跡，完全是由參與節目的嘉賓全程操控節目。那麼在削弱工作人員之後，一般會挑選真人秀裡的一個或兩個主要人員擔任MC的任務，來帶領團隊的整個拍攝節奏。

最後，對於節目嘉賓的選擇上，在前期的主要挑選明星參加之後，大多是邀請綜藝小白或者素人參加，這樣的優勢也是剛才所提到的真實感。除了這點之外，其實也有兩點主要原因，第一是邀請明星參與需要很大的費用，大大增加了節目的投資，並且明星有時並不能起到更好的播出效應。第二是因為很多明星並不願意向觀眾們展示真實的生活，有些明星總是可以營造人設，比如某嘉賓在參與真人秀節目時，在拍攝起床的第一鏡頭就能發現她已經花了精緻的素顏妝，然而卻裝作剛起床一樣伸懶腰打哈欠，引起很多觀眾的反感，也影響節目的真實性。當然，如果有當紅的明星願意真實的展現出自己的真實生活，還是會很受觀眾喜愛。單說演出成本來看，一些小白和素人不但能體現出更好的真實性，又能很大程度的縮減成本，他們沒有明星架子，與普通人的生活息息相關，更能引起觀眾的共鳴。當然，邀請素人和小白作為真人秀嘉賓，由於他們缺乏經驗且沒有明星效應，所以需要更優秀的題材和劇本，才能體現出這種策略的優勢性。

以剛才所提到的三點特徵作為基礎，此類觀察節目有三大重點，第一是誰，第二在哪裡，第三做什麼？以《中餐廳》為例，其之所以獲得優秀的演出效果，就包含以上所提到的三點特徵以及三大重點。

首先，整個節目過程中極少出現攝像機和工作人員，全程都是由明星為主題，其次他們沒有工作人員作為MC，而是由明星自己挑選餐廳老闆作為主要引領者，充當MC 的角色，最後節目中雖然是由明星組成，但是在中餐館用餐的都是素人或路人。由三個重點來看，第一，節目選的都是當下能引起熱烈討論的當紅明星；第二，節目所選的地址是在國外的不同景點，而且重點要說的是，為了中和地址選在國外的陌生感，團隊採用了中餐作為主題，很好的將新鮮感好奇欲和貼近生活的餐飲作為結合；第三，明星之間組成的中餐廳團隊需要做什麼？這個問題已經提出，就引發人的無限遐想，引發觀眾們的好奇心，比如誰擔任老闆？誰擔任服務員？誰擔任大廚？這樣的組合充分滿足了觀眾們的獵奇心，最後，透過節目組所設定的目標，又能貫穿整個節目，並在最後做出總結。

那麼一個節目的主體框架設定完畢之後，又出現了一個新的問題，那就是如果節目熱播，那麼就不可能只播放一期，否則將會給觀眾帶來一些疲憊感，所以由此又出現了兩種主要形式，第一種是存在主要嘉賓，隨後每期邀請不同的新嘉賓參與節目，另一種是每期都對整個真人秀陣容大換血。那麼結合剛才所提到的邀請素人以及新鮮感兩個問題，新的問題又出現了，那就是每期的節目邀請不同的素人，由於素人對觀眾來說並不是很熟悉，所以應該怎麼記憶他們呢，其次，在選擇節目的主要地址或者場景也成為了解決新鮮感匱乏這一問題的重中之重，因此這也就成為很多此類觀察類節目的弊端。

職場觀察類節目就很好解決這一弊端，首先這一節目的重點在於如何求職，所以求職者作為主體就很好進行選擇，其次，由於演出是根據求職的事件作為主要內容，所以地址的選擇就沒有那麼重要，對於職場觀察類節目來說，只要能準確的把我求職這一重點，就能將節目很好的展現出來。

2、 《令人心動的offer》概述

（1） 節目緣起

在大量網路熱門用語，如“我太難了”、“996工作制”、“躺平”、“內卷”等熱詞流行的背後，映射出的是年輕人的痛點，而在痛點背後，則恰恰反映出他們急需解決的內在需求以及緩解壓力的慾望。職場類節目正是對應了這一缺口，設計出了《令人心動的offer》這一節目。求職這一話題，貫徹了大學生從實習到初入社會，直至一生，幫助他們解決這一問題，就是這個節目誕生的初衷。

觀察類節目的主要受眾年齡下至十幾歲，上至三十歲，此年齡階段又正好是綜藝類節目的主要愛好者。在社會不斷髮展的今天，由於市場經濟以及本科學歷普遍的影響下，年輕人的焦慮日益加深，大學畢業時會猶豫是否考研，畢業後又會在找工作一事上處處碰壁。這些焦慮不但有職場方面，更是囊括學歷、婚戀、社交等很多方面。由於工作環境和生活壓力的不斷施壓，當代年輕人越來越不喜歡社交，越來越多的人喜歡稱自己為“社恐”，這類人往往更喜歡窩在家中使用電子產品，那麼職場觀察類節目，不但能很好的解決年輕人所煩惱的問題，學習大量的職場知識，又能讓大家找到認同感，比如同樣的被老闆罵、被領導排擠、被同事算計，被家裡人催婚，卻因為工作壓力太大導致連戀愛都沒法談，正是這些種種社會問題，催生出了《令人心動的offer》這一類節目的誕生

（2） 節目特點

從節目結構來說，節目目前已經播出三季，主要的固定成員第一季由：何炅、郭京飛、周震南、藍盈瑩、姜逸磊和嶽屾山擔任加油團固定成員，金勳、徐靈菱、柴曉峰和王劍峰擔任實習生固定帶教老師，李晨、薛俊傑、梅楨、鄧冰瑩、李浩源、何運晨、蔡昆廷和郭旭擔任固定實習生；第二季由：何炅、撒貝南、範丞丞、周深、楊思維和徐靈菱擔任加油團固定成員，梁春娟、郭濤、史欣悅和王釗擔任固定帶教律師，丁輝、劉煜成、朱一暄、王驍、李晉曄、王穎飛、瞿澤林和詹秋怡擔任首發實習生；第三季由孟非、張純燁、胡海泉、周深、毛不易、易立競、陶勇擔任加油團固定成員。以第一季為例，成員將以職場為核心定位，主要展示兩個空間，那就是位於上海的一家律師事務所，另一個則是演播大廳。節目挑選了八個實習生展示實習生活，並透過任務的完成優秀程度，最後挑選出兩個人勝出，獲得難得的工作席位。除此之外，還有六位嘉賓所組成的“offer”加油團，參與實習生的職場生活，並最終由演播室的各位嘉賓點評和分析。這樣的結構，很好的將節目的中心重點“職場”這一問題突出，並完美切合觀眾們的生活與關注重點。

且除了聚焦於職場這一熱點話題之外，他們還特點選用了大學畢業生實習這一特殊時期，有別於其他職場求職類大多是不同年齡段、年齡跨度大的問題，將視線放在了二十幾歲的年輕人上面，可以很好的利用年輕人帶來的新鮮的血液感以及青春感。

除此之外，由於節目內容的特點，節目組創新增添了很多關於法律知識的註解，其中有關於職場問題的講授，還有各類社會熱點法律糾紛的分析，節目甚至還專門設定瞭解答法律問題的嘉賓顧問，向觀眾們傳播常用的法律知識，這是此節目很好的創新之一。

其次，在嘉賓的選擇上，八位實習生都是素人，且都屬於同一專業，而且都屬於這一專業中的最為優秀的學生，他們都畢業於世界著名的名校，如上海外國語大學、澳大利亞新南威爾士大學、大連海事大學等，這給專業類似或者想要轉系的觀眾們提供了激勵。並且參與實習的學生風格迥異，個人色彩明麗，專業知識紮實，這也是職場類節目良好心態的創新展現。

在嘉賓的選擇上，《令人心動的offer》除了明星之外，特意選擇了職場人士作為嘉賓，比如著名網紅兼創業者“papi醬”，職業者的身份加上網紅效應，很完美的貼合了節目的中心，增強節目效果。

（3） 節目的社會意義

這檔節目不僅聚焦當代年輕人的生活重點，且為年輕人就業提供了很好的借鑑和啟示，其中優秀的價值觀導向可以傳遞勤勞工作、不斷學習等優秀的理念，利用優秀的真人秀主人公，來引領學生和年輕人不斷進步。並且節目也側面反映了，即使畢業於名校的優秀實習生，也是很難在初入社會的環境中生存下來的，並且對於他們來說，找工作的過程也充滿了艱辛和困境，藉此來安慰和激勵年輕人。如果連這些優秀的人才都那麼難以參加工作的話，那麼對於大多數普通學校畢業的本科學生來說，也一定不會簡單，剛畢業的學生不應該因此而氣餒，而是應該不斷充實、抓住機遇。

且這個節目展現出來找工作的兩個重要願意，第一是個人能力，其中包括了情商、思維方式、生活習慣等，另一個當面則是大家的專業知識，在不同的行業都需要不同的人才，但是無疑的是所有的老闆都只想選取此行業的頂尖者。因此這類節目提醒年輕人，一定不能在提升自己這一方面鬆懈，激勵學生在學習期間更加努力，即使畢業後也應該不斷充實自己，不進則退，宣揚了終身學習這一理念。

最後，《令人心動的offer》這一節目所挑選的嘉賓，都是各行業職場工作的優秀代表，他們能為年輕人提供很多很好工作建議以及心裡指導，並且能透過他們自己摸爬滾打過來學到的知識，為年輕人提供更好的工作經驗。

3、 《令人心動的offer》節目熱播現象分析

（1） 傳播主題分析

“傳播主題”可以理解為整個傳播的主線和中心思想，其中的創新點多聚焦於其不同的表達方式和手法，或者對某一事物的主要概念在傳播上如何創意的指引。

首先，大眾傳播具有宣傳資訊的重要功能，因此對受眾影響很大，可以有效引領社會的導向。比如“凡爾賽文學”在網路上的熱烈交流，以及“裸辭”這一問題的熱議，有大量網友在網路上發表而自己的求職經歷、實習經歷以及辭職經歷，由此可見媒體對輿論的導向起到了很大的作用。《令人心動的offer》節目的主要主線就是來自五湖四海但是同專業且同樣優秀的人員求職的過程，主要的中心思想，除了不同的行業以外，比如第一季和第二季的法律問題，和第三季的醫學問題的宣傳之外，主要思想是年輕人應該如何學習、奮鬥，他們主要表達的觀點就是無論工作內容有多難，我們都應該竭盡全力。節目利用了真人秀的方式，不同視角的展示不同求職人員的實習生活，並透過主人公職場生活宣傳法律或者醫學知識，並在最後透過比賽選定進入演播廳的主人公作為結尾，對求職生活這一概念進行詮釋和分析，藉此傳達正確的三觀。

《令人心動的offer》上映後就搜尋超過千萬，豆瓣和知乎評分將達到了八分左右，這份成績無疑讓它成為職場觀察類節目的佼佼者，在網路評價上，大多數網友深嘆：“那麼優秀的人都如此競爭了，我們還在鹹魚什麼！”自信優秀的實習生點燃了萬千職場工作者們的工作熱情，成功將“職場”這一主題昇華，成了此類節目中的標杆。

節目的內容除了緊扣職場這一重點外，還挑選了律政和醫學這兩點和普通人生活息息相關的職業宣傳了大量的專業相關知識，並對此型別專業的學生和工作者提供了工作參考，比如節目中所展現的“飼養動物損害責任糾紛”“侵權糾紛”“狗咬人糾紛”“申請五保糾紛”“勞動報酬糾紛”“合同糾紛”“離婚糾紛”“贍養費糾紛”，這些法律知識，節目都藉由直觀的視角進行解答。第三季的醫學生專欄，節目又以第一視角展示了醫學生們值夜班、寫病歷、坐診查房、急診等情況，讓人們瞭解醫生的艱辛，對緩解醫患關係，以及傳播醫學常識起到了良好的宣傳作用。

（2） 傳播內容分析

節目的主題是職場，詳細來說是實習生求職的過程，但是如果更細分的話，就會發現節目挑選每期內容的良苦用心，挑選的工作必須是人們日常生活中最常接觸的，同時也要讓人有一定的敬畏感與嚮往，於是法律和醫學兩大專業脫穎而出，這兩門專業總是讓普通人產生距離感，我們在好奇的同時，有不可避免的頻繁接觸法律和醫學，所以工作內容的選擇是此節目熱播重要原因之一。

《令人心動的offer》節目聚焦了眾多職場熱門話題，比如“女性職場生育”，雖然現在的社會已經比較平等，但是在職場問題上，女性依舊遭受著很嚴重的歧視，比如面試時會被詢問婚戀和生育情況，甚至還出現了因為懷孕而被辭退的情況；“職場飯局敬酒”文化也是職場糟粕之一，明明辛苦工作了一天，可能晚上還要熬夜和領導們喝酒，還會因為體制問題無法喝酒而導致被辭退；“職場不公”等情況更是常見。節目透過點評嘉賓批評了錯誤的觀點，為正確觀點和弱勢人群發聲，在給觀眾帶來共鳴和解決問題的基礎上，領銜了正確的職場價值觀。節目第一季和第二季主要描述了法律方面的職場問題，除了對職場新手的教導外，還彙集了大量與我們生活息息相關的問題，比如“勞動報酬糾紛”中所提到的加班費問題，更是一擊命中當代年輕人所關注的命脈。

另外，節目對知識點的植入都非常的輕鬆自然，不會產生生硬或者乏味，比如勞動合同的簽訂、定金等形式，而其他實習過程中遇到的法律問題，比如贍養費糾紛一事中，不但以律師的第一視角保持了觀察類節目的綜藝性，又輕易的解釋了其所蘊含的法律問題如：父母有能力自己生活、父母在撫養子女的時候有不公平情況，子女都有權力履行贍養義務，但是在兄弟姐妹間的生活條件不同時，要再考慮差異的情況下履行義務等法律常識。很多節目一旦跟法律沾邊，就很容易化身為以案說法，十分的枯燥。但是節目卻以綜藝的形式，跳過法律分析，輕描淡寫的給出結論，卻又將事件訴說的十分清楚，這足以感受到節目組以及剪輯的用心，且保持求職類節目的完整性。

該節目在“兩空間互動”方面也有很大的創新，“offer加油團”在現場觀看實習生表現和工作狀態，並予以分析，並在最後猜測每一期的獲勝方，如果猜對了，就會亮起一盞小鄧，如果節目結束之前，有六站小燈強起來，實習生的轉正名額就會從兩位變為三位。實習方與演播間的命運緊緊相連，充滿了刺激性，又增加了科普性與娛樂性。

除此之外，節目最重要的還有其真實性，相比於其他綜藝，《令人心動的offer》少了許多劇本感，這也是其吸引觀眾的重要原因。

（3） 受眾分析

求職、職場工作、法律、醫學這些話題關係到每一個人，特別是二十多歲的年輕人，因此節目的主要選定受眾方也正是還在大學，或者步入社會不久的年輕人，恰好，這類年輕人又正是綜藝類節目的主要受眾方，所以職場類的觀察節目可以更輕易的從各類綜藝中脫穎而出，利用獨特的代入感，吸引大量的觀眾。

《令人心動的offer》用第一人稱視角，並結合專業知識，以綜藝娛樂性的形式表現出來，可以讓每一位觀眾在學習職場和專業知識的情況下，找到深深的認同感和歸屬感，有效的緩解了生活和工作中的壓力。近些年來，各類真人秀節目的熱播，其實側面反映的不止是我們國家經濟和娛樂發展的繁榮，更多的也是反映了年輕人們在生活的重壓下產生的疲憊感，他們急需一種解壓方式來獲得歸屬感。當“996”、“007”甚至“716”的工作環境日益盛行，年輕人不堪重負，紛紛開始反抗，從“躺平”到“拒絕內卷”，都代表著年輕血液湧入社會後的新一類職場改革，然而，幾十年積累的社會環境，豈是幾代人所能改變的，因此年輕人只能邊選擇反抗，邊舒緩壓力，因此滿足他們的“窺私慾”，讓他們在目睹別人的職場生活的艱辛中找到歸屬感，引起共鳴，解決問題並學習知識，這也是此類節目盛行的原因之一。

《令人心動的offer》不僅能吸引剛入職不久的學生，還能吸引大量對法律與醫學感興趣的觀眾，以及教導初入社會的新人眾多的為人處世策略，吸引了大量想要學習的觀眾，進一步擴大了受眾面積。

4、 職場觀察類節目的發展困境

在大環境的影響下，未來的節目很容易出現成本縮減的情況，因此未來的觀察類節目很容易出現資金不足的情況，這就使節目的成效堪憂。而且職場觀察類節目的節奏感和刺激感都比其他型別的綜藝蒼白許多，而且，當下受歡迎的主題，比如催生、戀愛、催婚、求職等情況的觀察類節目層出不窮，很容易陷入老套的境地，讓觀眾缺乏新鮮感，而且受拍攝方式的影響，觀察類節目在規則創新上也很難有太多發展，因此，在未來觀眾欣賞疲勞的情況下，職場觀察類節目很難從一眾綜藝節目中脫穎而。

而且觀察類節目除了內容以外，觀察主人公的選擇也十分重要，一旦選角不好，或者是嘉賓與該節目的契合度不高，就很容易直接造成節目的涼涼。一些觀察類節目喜歡找有流量有話題的明星，因為這類明星有著固定的粉絲群體，可以為節目的收視率兜底，且比較受廣告方額喜愛，能夠更好的拉贊助，比如廣告植入和商務植入甚至貸資進組，這也就導致了，挑選的嘉賓並沒有綜藝感，並且不符合選題角度。且由於觀察類節目劇本感不明顯，節目效果更為隨意的影響下，有些招黑的明星也容易對節目帶來負面影響。其實在現階段，相同的觀察類節目被觀眾們所看到的的也就知道百分之十，剩下的百分之九十都是沒有被觀眾注意，從而剛一出生就默默隕落。

從拍攝時間來說，一些綜藝節目根據特定的劇本，兩個小時的節目，可能半天就會拍攝結束但是由於觀察類節目的特殊性，有時候在沒有足夠看點的情況下時，攝影機只能默默記錄主人公的生活，有時甚至要拍攝好幾天才能達到一個小時的節目效果，且非常考驗剪輯師的功底。

五、職場類觀察節目創新策略

觀察類節目應該緊扣的三個重點，即“是誰、在哪、做什麼？”這三點是很好的創新方向，比如緊扣社會話題的選擇角色，在冬奧會的過程中，節目組可以以體育類為主題，邀請不同的體育明星參與錄製節目，在場景的選擇上，也應該拒絕讓觀眾審美疲勞，採取更豐富和新鮮的場景選擇。

除外，節目應該更廣泛的收集觀眾們的觀點和看法，成立專門的調查組，在網上以策劃方的身份，對觀眾進行問卷調查，廣泛收集民意，這可以有效解決選擇內容對觀眾喜好的不良影響。調查的方式除了網路問卷調查外，還可以專門聘請工作人員觀察彈幕，仔細檢視觀眾的喜好情況，從而對節目進行創新和改進。根據節目受眾的不同，還可以派工作人員調查不同群體，比如學生、家庭主婦、警察等群體進行線下訪問和記錄。

如何將生活的點滴以最有趣的方式裝進綜藝，是考驗綜藝節目組的重要方面，採取不同的觀察角度，以各領域開展觀察，才可以讓觀眾的熱情不被湮滅。

此外，還應該多加宣傳版權意識，讓各類盜版綜藝情況避免發生，在佔領市場的同時，也能增強相關節目工作人員的創新性，避免落入俗套。

六、總結

總之，觀察類節目，特別是職場類觀察節目在熱播的同時，也處在一個重要的轉折點上，如果缺乏創新，那麼將原有題材消耗完的時候，就會迅速隕落，只有抓緊觀眾們希望看到的內容、緊扣時代熱點、增強創新性和多變性，能夠充分引發觀眾的共鳴，滿足大眾的求知慾和“窺私慾”，才可以讓此類節目加速成長。